新勞動法請假制度(已修改)
2025-04-27 08:56 本頁面
【正文】 新勞動法請假制度 一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據。2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書。2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎。如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除。4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金。2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日。超過5天的事假必須提前一周提出。3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將
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