20xx新勞動(dòng)法辭退員工新規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-17 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：
用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
d、被依法追究刑事責(zé)任的。
e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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