20xx新勞動法關于員工試用期的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-14 05:09 本頁面
【文章內容簡介】 同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫amp。ldquo。員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個amp。ldquo。(含五天)amp。rdquo。其實是多余的，amp。ldquo。連續(xù)曠工五天以上amp。rdquo。本來就是包含amp。ldquo。五天amp。rdquo。的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。《勞動合同法》規(guī)定，amp。ldquo。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期amp。rdquo。，也就是說，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外，amp。ldquo。試用期包含在勞動合同期限內。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1