20xx年新勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-17 00:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成的直接經(jīng)濟損失。
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：amp。ldquo。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位amp。rdquo。，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：amp。ldquo。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單
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