20xx年新勞動法關于辭職的規(guī)定-免費閱讀
【正文】
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)。有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶篴mp?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：amp。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：amp。
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。ldquo。ldquo。ldquo。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新
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