4勞動(dòng)法年假制度(編輯修改稿)
2024-08-27 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日（ 8 月 1 日），現(xiàn)役軍人放假半天。 二、帶薪年休假 中華人民共和國國務(wù)院令第 514 號(hào)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天 。已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20年的，年休假 15天。不享受帶薪年休假的情形： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天 以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 第 8 頁 共 17 頁 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 三、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月 。五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年 以下的為六個(gè)月 。五年以上十年以下的為九個(gè)月 。十年以上十五年 第 9 頁 共 17 頁 以下的為十二個(gè)月 。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月 。二十年以上的為二十四個(gè)月。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2 年者，為本人工資 60％；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資70％；已滿 4年不滿 6年者，為本人工資 80％；已滿 6年不滿 8年者，為本人工資 90％；已滿 8 年及 8 年以上者，為本人工資100％。 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過 6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿 1 年者，為本人工資 40％；已滿 1年末滿 3年者，為本人工資 50％； 3年及 3 年以上者，為本人工資 60％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。 工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長 第 10 頁 共 17 頁 或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。 四、探親假： 目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。 五、婚假 按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3 天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 六、女職工產(chǎn)假 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為 98 天，包括周末也法定假日。其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
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