4勞動法年假制度(文件)
【正文】 （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況 。 （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 。對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長 30 個工作日。 員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 第 13 頁 共 17 頁 的，用人單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。如果你以此為由解除勞動關(guān)系，還可以要求解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。已滿 4 年不滿 6 年者，為本人工資 80%。 一、勞動法病假工資規(guī)定 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾 第 14 頁 共 17 頁 病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有 毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（ 4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的 90%。（ 3）連續(xù)工齡滿三年 及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的 60%。而以上公式中提到的計薪日概念， 是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工 作日是每周工作 5 天休息 2 天， 6月份單位制度工作日是 第 17 頁 共 17 頁 20天，如果是 5月份就得加上 “ 五一 ”3 天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的 天月平均工作天數(shù)。 四、病假工資的計算公式月病假工資 =病假工資的計算基數(shù) 相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資 =病假工資的計算基數(shù)247。 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6 個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（ 1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的 40%。（ 2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的 70%。 （三）用人單位與勞動者無 任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。勞 動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 第五篇：勞動 法病假的最新規(guī)定最新勞動法病假規(guī)定 如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。工齡不滿 2 年者，為本人工資 60%。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低 工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用 人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 。 第四篇：勞動法關(guān)于請假的規(guī)定第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi) 部勞動保障規(guī)章制度的情況 。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。晚育的女職工，除享受 第 11 頁 共 17 頁 國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天，并給予其配偶１０天護理假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3 天法定婚假）。 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出證明，如當(dāng)時無法取得上項證明，須由工會小組長 第 10 頁 共 1
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