4勞動(dòng)法年假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3 天法定婚假）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用 人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。工齡不滿 2 年者，為本人工資 60%。勞 動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（ 2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的 70%。 四、病假工資的計(jì)算公式月病假工資 =病假工資的計(jì)算基數(shù) 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資 =病假工資的計(jì)算基數(shù)247。（ 3）連續(xù)工齡滿三年 及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 60%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有 毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) 病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。 （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況 。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。其中產(chǎn)前休假 15天。 四、探親假： 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，則不補(bǔ)假。 第三篇：勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定 一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（ 2024 年修訂）》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共 11天： （一）新年，放假 1 天（ 1月 1 日） 。 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第二篇。 勞動(dòng)法年假規(guī)定 —— 休年假條件： 根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于 2024 年 1 月 1 日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》， 以及人力資源和社會(huì)保障部于 2024 年 9 月 28 日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工帶薪年休假條例 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第 514號(hào) 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng) 2024 年 12 月 7 日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2024 年 1月 1 日起施行。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 （三）累計(jì)工作滿 1
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1