7新勞動法培訓(xùn)心得(編輯修改稿)
2024-09-19 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬 （七）社會保險 （八）勞動保護(hù)和勞動條件 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 （四）、試用 期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。 （五）、違約金的規(guī)定的變化。《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 。 （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支 第 5 頁 共 8 頁 付違約金。 （六）、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 。超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期 限勞動合同。 學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作： （一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。 （二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。 （三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓
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