20xx新勞動(dòng)法實(shí)施總則(編輯修改稿)
2025-01-17 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
1amp。ldquo。公示或告知amp。rdquo。是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。
1《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的amp。ldquo。重大事項(xiàng)amp。rdquo。是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。
1工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。
1用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。(妥否?)
二、 勞動(dòng)合同的訂立
1職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
《勞動(dòng)合同法》第九條中的amp。ldquo。其他證件amp。rdquo。是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。
amp。ldquo。擔(dān)保amp。rdquo。即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。
amp。ldquo。其他名義向
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