20xx年勞動合同范本(新勞動法)(編輯修改稿)
2024-12-14 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 第六章 知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。 甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。 乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業(yè)限制協議時，乙方同意簽訂。 第七章 勞動合同的變更、解除和終止 (一)勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 (二)勞動合同的解除 甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 。 。 ，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。 ，泄露甲方商業(yè)機密的。 。 甲方有下列情
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