20xx新勞動法職工病假工資規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-05 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%247。）病假天數(shù) 當月所得工資= 基本工資應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資=（100070%247。）應扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。）病假天數(shù) 當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000247。病假天數(shù)）應扣病假工資〕 ，1)非定額人員： 應扣病假工資=(基本工資70%)應扣工資基數(shù) + 基本工資30% 當月所得工資= 基本工資應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資 =（100070%）應扣工資基數(shù) + 100030% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資 若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算？ 1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)； 4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十； 2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十； 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第52條規(guī)定： 職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。第三篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。，可以按照本市上月平均工資計發(fā)。二、新勞動法病假工資規(guī)定、發(fā)放、計算，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。：職工疾
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