20xx新勞動法請假制度-展示頁
2025-01-14 05:27本頁面
【正文】 的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：
工作日數(shù)amp。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。times。divide。
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。gt。le。gt。如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除。
2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)。 amp。 amp。 amp。2014新勞動法請假制度
一、病假：
amp。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎。
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假amp。1amp。2，扣除全勤獎100元
3)每月累計
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1