學習新勞動法的感想體會(編輯修改稿)
2025-09-02 11:39 本頁面
【文章內容簡介】 立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 保護勞動者利益規(guī)定之二：加大對試用期內勞動者利益的保護 首先，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過兩個月 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 其次，勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 最后，勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第 二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 (附： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。(二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。(三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。(四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。(五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。(六 )被依法追究刑事責任的。 第四十 條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。(二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。) 保護勞動者利益規(guī)定之三：用工不簽合同要付雙倍工資 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞 動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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