【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年 月 日NO： 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 案例：雙方于2004年1月1日簽訂了三年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2006年12月31日止。甲方根據(jù)上級(jí)文件要求，要將本身經(jīng)營的餐廳發(fā)外經(jīng)營，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)協(xié)商后，按以下方式進(jìn)行了處理。關(guān)于提前終止勞動(dòng)合同的協(xié)議甲方：廣州ХХХ公司 乙方:李ХХ 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，甲方香林餐廳經(jīng)營權(quán)于2006年10月10日通過邀標(biāo)已由廣州市家林酒家成功獲得，并于2006年11月1日正式簽約接管，隨即停業(yè)裝修。鑒于上述情況，甲、乙雙方已不能繼續(xù)履行原簽至2006年12月30日止的《廣州市職工勞動(dòng)合同》，在雙方協(xié)商后，一致達(dá)成如下協(xié)議: 甲、乙雙方于2006年10月30日提前終止原雙方簽訂的《廣州市職工勞動(dòng)合同》。 甲方一次性支付乙方1個(gè)月正常工資人民幣:壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（)以作補(bǔ)償，其他方面不作任何補(bǔ)償。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽名后生效。甲方： 乙方：簽約時(shí)間：2006年10月22日簽約地點(diǎn)：乙方領(lǐng)錢后，即向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其理由：甲方2006年12月22日提前解除勞動(dòng)合同，受甲方領(lǐng)導(dǎo)的施壓，出于無奈，本人簽了解除勞動(dòng)協(xié)議，,本人認(rèn)為甲方補(bǔ)償不合理,現(xiàn)要求用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,給予本人合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)人民幣6000元。問題：?jiǎn)挝坏奶幚矸椒ㄊ欠裢桩?dāng)？由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此提請(qǐng)用人單位注意以下幾方面的問題： （1）單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。（2）企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。（3）解除勞動(dòng)合同程序上要合法。（4）解除勞動(dòng)合同成本問題。應(yīng)對(duì)：善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同；慎重使用除名、開除和辭退；完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除；善于利用30天的問題；重視員工提出解除的簽字問題；合同解除要確定職能部門；解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致。1全面思考利弊。 1力求期滿終止,避免爭(zhēng)議發(fā)生。1防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。1經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而解除成批員工勞動(dòng)關(guān)系的行為。為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了規(guī)定：（一）經(jīng)濟(jì)性裁員條件（二）經(jīng)濟(jì)性裁員程序： 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況（并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料）；聽取工會(huì)或者職工的意見（對(duì)方案進(jìn)行修改和完善）； 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案； 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員企業(yè)應(yīng)注意事項(xiàng)：一、是否達(dá)到裁員條件（注意當(dāng)?shù)卣臈l件）；二、工會(huì)意見，報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（有主管部門的還應(yīng)報(bào)主管部門）；人員；時(shí)間（起的時(shí)間、開始的時(shí)間，并注意可以先通知職工）；實(shí)施步驟；補(bǔ)償辦法（關(guān)鍵是資金來源）。三、公布方案；四、注意裁員人群的保護(hù)條件與解除、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別；五、辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)。1終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)應(yīng)特別注意：有固定期限勞動(dòng)合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。勞動(dòng)合同終止程序 勞動(dòng)合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號(hào)）五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作?！瓌趧?dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù) NO： 終止勞動(dòng)合同通知書 ＿＿＿＿＿＿＿： 我們雙方于＿＿＿年＿月＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿年＿月＿日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第 條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于＿＿＿年＿月＿日前到＿＿部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日NO： 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。 被通知方(簽名) 年 月 日 1醫(yī)療期、工傷與解除、終止勞動(dòng)合同為了保護(hù)弱勢(shì)群體的基本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工勞動(dòng)合同解除、終止，要視具體情況作出特殊處理：（一）現(xiàn)行病假的規(guī)定及其處理醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問題處理；（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ……第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（2）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)) (1994年12月1日)第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。實(shí)際參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休辦法10年以下 (含10年)　5年以下(含5年)3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上　5年以下(含5年）6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上10年以下(含10年)9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上15年以下(含15年)12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)15年以上20年以下(含20年)18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)20年以上30年以下(含30年)24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)30年以上36個(gè)月按42個(gè)月內(nèi)累計(jì)（3）《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？《廣東省工資支付條例》第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資?！　∮萌藛挝恢Ц兜牟倨诠べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！　》?、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。據(jù)此規(guī)定，員工病傷假期其工資計(jì)發(fā)可采取如下方式：勞動(dòng)合同約定；集體合同約定；按國家有關(guān)規(guī)定支付；其原則是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》（修正草案）（一九五三年一月二十六日勞動(dòng)部公布試行）　 第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的通知（穗勞福字〔1998〕5號(hào)）患病或非因工負(fù)傷的員工如何終止勞動(dòng)合同？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第45條《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)），合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！蛾P(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)［1997］18號(hào)）二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！稄V州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》（穗勞福字〔1998〕5號(hào)）第五條 醫(yī)療期病休管理一、下列情況，單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同