勞動(dòng)法與企業(yè)用工管理(編輯修改稿)
2024-10-14 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)后 75 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；女工懷孕 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 至 30天的產(chǎn)假；如果懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給 13 予 42 天的產(chǎn)假；有獨(dú)生子女證增加 35 日的產(chǎn)假；男方享受 10 日的看護(hù)假；實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假 15 天。 ④待工工資： 非因 勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)厥I(yè)人員救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，就是按最低工資的 80％發(fā)給（ 552 元）。 ※※用人單位支付勞動(dòng)者工資的基本要求 ⒈工資支付形式：法定貨幣支付，現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳 ⒉工資支付對(duì)象：勞動(dòng)者本人；勞動(dòng)者 14 因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書； ◆用人單位 必須書面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽名（支付臺(tái)帳），并保留兩年以上備查；用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的清單，并列明相應(yīng)的工資報(bào)酬，未列明且無法舉證支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬 ⒊工資支付時(shí)間。約定的日期。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資可按周、日、小時(shí)支付工資。 ◆《廣東省工資支付條例》第 13 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng) 15 日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。 ⒋對(duì)完成 一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。但如果完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作時(shí)間膠長(zhǎng)，超過一個(gè)月，每個(gè)月應(yīng)先支付一部分工資，待完成全部工作后再支付剩余的工資。 ⒌ 工資支付標(biāo)準(zhǔn)： ⒍ 用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資。 遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可延期支付，其延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過 15 天。 ⒎ 必須足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣。 16 可代扣項(xiàng)目：個(gè) 人的所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者扣除的其他費(fèi)用； ◆因 勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可以從勞動(dòng)者的工資扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資 20％，若扣除的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ⒏工資拖欠克扣可申請(qǐng)支付令。 ㈡遵守工作時(shí)間及休息休假方面的規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 《勞動(dòng)法》：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 17 不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí)的工時(shí)制度。 《 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院1995 年 3 月 25 日）：職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日。（如錯(cuò)峰用電） 工間休息時(shí)間或用膳時(shí)間一般為 12小時(shí)，但原則上不能少于半小時(shí)。 20 分鐘的工間操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。 特殊工時(shí)制度 保證員工健康并充分聽取意見的基礎(chǔ)上，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間 ——《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 A、不定時(shí)工作制 ： 18 適用對(duì)象： ⑴企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人 員、推銷人員、
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