勞動法與企業(yè)用工管理(編輯修改稿)
2024-10-14 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)后 75 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；女工懷孕 4 個月流產(chǎn)時，給予 15 至 30天的產(chǎn)假；如果懷孕 4 個月以上流產(chǎn)的，給 13 予 42 天的產(chǎn)假；有獨生子女證增加 35 日的產(chǎn)假；男方享受 10 日的看護假；實行晚育的增加產(chǎn)假 15 天。 ④待工工資： 非因 勞動者原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動的，發(fā)給勞動者基本生活費，基本生活費標準不應(yīng)低于當?shù)厥I(yè)人員救濟標準，就是按最低工資的 80％發(fā)給（ 552 元）。 ※※用人單位支付勞動者工資的基本要求 ⒈工資支付形式：法定貨幣支付，現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳 ⒉工資支付對象：勞動者本人；勞動者 14 因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當出具委托書； ◆用人單位 必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽名（支付臺帳），并保留兩年以上備查；用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的清單，并列明相應(yīng)的工資報酬，未列明且無法舉證支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬 ⒊工資支付時間。約定的日期。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資可按周、日、小時支付工資。 ◆《廣東省工資支付條例》第 13 條規(guī)定，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當 15 日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 ⒋對完成 一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。但如果完成一次性臨時勞動或某項具體工作時間膠長，超過一個月，每個月應(yīng)先支付一部分工資，待完成全部工作后再支付剩余的工資。 ⒌ 工資支付標準： ⒍ 用人單位不得無故拖欠勞動者工資。 遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可延期支付，其延期時間最長不得超過 15 天。 ⒎ 必須足額支付勞動者的工資，不得克扣。 16 可代扣項目：個 人的所得稅；勞動者個人承擔的社會保險費；法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者扣除的其他費用； ◆因 勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可以從勞動者的工資扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資 20％，若扣除的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低的工資標準支付 ⒏工資拖欠克扣可申請支付令。 ㈡遵守工作時間及休息休假方面的規(guī)定 標準工時制 《勞動法》：國家實行勞動者每日工作 17 不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過44 小時的工時制度。 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院1995 年 3 月 25 日）：職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)可根據(jù)實際情況靈活安排休息日。（如錯峰用電） 工間休息時間或用膳時間一般為 12小時，但原則上不能少于半小時。 20 分鐘的工間操時間計入工作時間。 特殊工時制度 保證員工健康并充分聽取意見的基礎(chǔ)上，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間 ——《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 A、不定時工作制 ： 18 適用對象： ⑴企業(yè)中的高級管理人員、外勤人 員、推銷人員、
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