【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 （ 4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 即勞動(dòng)合同的條款 ①勞動(dòng)合同的基本條款 《 勞動(dòng)法 》 第 19條 A、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的姓名、身份 B、勞動(dòng)合同期限 C、工作內(nèi)容（包括工作種類、時(shí)間、地點(diǎn)及 內(nèi)容等） D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 E、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 F、勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度 G、勞動(dòng)合同終止、解除條款 H、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 I、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) J、合同的簽訂日期和生效日期 ②勞動(dòng)合同的約定條款 當(dāng)事人自愿協(xié)商確定 A、試用期條款 《 勞動(dòng)法 》 第 20條 初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變崗位或工種 最長不得超過 6個(gè)月 B、保守商業(yè)秘密條款 勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工種 中接觸到的商業(yè)秘密有予以保密的義務(wù) C、其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的附隨義務(wù) 如職工上下班有無專車接送；用人單位是否解決住房、管道煤氣問題；用人單位是否協(xié)助辦理職工家屬調(diào)動(dòng)問題；單位是否解決職工子女的入托等問題。 附：勞動(dòng)合同格式范本 （三）無效勞動(dòng)合同 概念 是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同無效與勞動(dòng)合同不成立的區(qū)別 （ 1）勞動(dòng)合同不成立：是指當(dāng)事人的行為不具備合同成立的條件。勞動(dòng)合同成立必須具備兩個(gè)條件： ①合同雙方當(dāng)事人具有確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的意愿 ② 必須雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下意思表示達(dá)成一致即勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方在確立勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系為目的的意思表示一致，否則，合同即不成立。 （ 2）勞動(dòng)合同無效 是指當(dāng)事人雙方雖然在確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示達(dá)成一致，勞動(dòng)合同成立，但由于雙方當(dāng)事人一致的意思表示違反法律，所以該勞動(dòng)合同不能發(fā)生法律效力。 可見，勞動(dòng)合同無效與勞動(dòng)合同不成立是有聯(lián)系但完全不同的兩個(gè)問題 勞動(dòng)合同的成立是勞動(dòng)合同無效的必要前提，但勞動(dòng)合同無效卻不是勞動(dòng)合同成立的必然結(jié)果。 勞動(dòng)合同無效的法律依據(jù) 《 勞動(dòng)法）第 18條 （ 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 主體不合法 內(nèi)容不合法 （ 2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同 所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。 所謂威脅，是指以勞動(dòng)者及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。 勞動(dòng)合同可以確認(rèn)為部分無效 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 對無效勞動(dòng)合同的處理 （ 1）對無效勞動(dòng)合同本身 終止履行 （ 2）造成的財(cái)產(chǎn)后果 返還財(cái)產(chǎn) 賠償損失 追繳財(cái)產(chǎn) （ 3）對違法的當(dāng)事人及直接責(zé)任人員追究行政及刑事責(zé)任 （四）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 賠償按下列規(guī)定執(zhí)行： 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用； 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 此外，根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 99條及上述《 賠償辦法 》 ，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%。賠償損失的范圍包括： 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 （二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有 約定的按約定辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 此外，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《 反不正當(dāng)競爭法 》 第 20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。即 “ 賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用 ” 。 必須指出的是，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，如果違反勞動(dòng)合同的事實(shí)系由不可抗力所引起，如企業(yè)遭遇洪災(zāi)造成交通中斷、企業(yè)被毀等，則可免予承擔(dān)法律責(zé)任。 有關(guān)勞動(dòng)合同具體內(nèi)容法律修訂完善 的問題 全球化、市場化與中國勞動(dòng)合同立法的發(fā)展 完善無固定期限勞動(dòng)合同制度的法律思考 淺析勞動(dòng)合同鑒定及其效力 論勞動(dòng)合同形式的完善 關(guān)于完善 《 勞動(dòng)法 》 的思考與建議 勞動(dòng)合同，外延要適當(dāng) 對完善勞動(dòng)合同制度的思考 訂立勞動(dòng)合同的幾種技巧 1再談勞動(dòng)合同在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的作用 1論勞動(dòng)合同立法之基本原則 1淺論勞動(dòng)合同立法中的公平原則 1勞動(dòng)合同中止期限問題的探討 1勞動(dòng)合同后附隨義務(wù)之探討 勞動(dòng)合同若干問題研究 公司高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同訂立研究 第七章 探討勞動(dòng)合同解除 的法律問題 一、本講重點(diǎn)和難點(diǎn) （一）勞動(dòng)合同的解除 （二）勞動(dòng)合同的終止 二、重點(diǎn)內(nèi)容講解 （一）勞動(dòng)合同的解除 概念： 是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 解除的條件 協(xié)議（約定）解除（第 24條） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 單方解除（法定接觸） 用人單位單方解除 （ 1）可以隨時(shí)解除的情形 第 25條 （ 2）可以解除，但應(yīng)當(dāng)提前 30日書面通知?jiǎng)? 動(dòng)者的情形 第 26條 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 第 27條 勞動(dòng)者單方解除 （ 1）可以隨時(shí)解除的情形 第 32條 （ 2）可以解除，但應(yīng)提前 30日書面通知用人 單位的情形 第 31條 （ 1）用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 ①用人單位可隨時(shí)解除的情形 A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的 被免予起訴的 被判處刑罰的 被免予刑事處罰的 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ② 用人單位應(yīng)提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng) 合同情形 A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ③ 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng) 合同 A、裁員的條件 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) B、裁員的程序 提前 30日向工會(huì)或全體勞動(dòng)者說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料 提出裁減人員方案：包括被裁人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等 征求工會(huì)和全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見 由用人單位正式公布裁減人員方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書 C、被裁減人員權(quán)益保護(hù) 被裁減失業(yè)人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金 用人單位從裁減人員之日起， 6個(gè)月內(nèi)需新招人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用裁減人員 勞動(dòng)行政部門對違法裁員應(yīng)依法制止和糾正 ④ 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個(gè)月。工作時(shí)間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個(gè)月。 D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 F、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ⑤ 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《 勞 動(dòng)法 》 第 29條 A、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的 B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （ 2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 ①勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 A、在試用期內(nèi)的 B、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 ②勞動(dòng)者應(yīng)提前通知方可解除勞動(dòng)合同的情形 第 31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。 （二）勞動(dòng)合同的終止 概念：是指勞動(dòng)合同效力的結(jié)束和消滅 終止的條件 ⑴自然終止 期限屆滿 職工退休 職工死亡或非因工完全喪失勞動(dòng)能力 ⑵約定終止 ⑶勞動(dòng)合同解除 ⑷法定終止 勞動(dòng)合同無效 勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度問題 勞動(dòng)合同的單方解除問題 勞動(dòng)者的辭職權(quán)問題 比較勞動(dòng)合同解除與終止問題 新形勢下完善勞動(dòng)立法的對策建議 完善我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的思考 解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別 關(guān)于勞動(dòng)者的辭職權(quán) 論企業(yè)經(jīng)營期滿終止或解除勞動(dòng)關(guān)系 (合