勞動法緒論ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:02 本頁面
【文章內容簡介】 —工會，另一方為用人單位（勞動力的使用者）又可分為單個用人單位和團體用人單位，如：雇主聯(lián)盟和協(xié)會 ? 2）從內容看勞動關系是指在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。 ? 注重勞動過程，強調勞動力和生產(chǎn)資料相結合的生產(chǎn)過程，而非勞動結果。 ? 3）從雙方當事人地位看。勞動關系具有平等關系、從屬關系的屬性。 ? 在法律上的地位是平等的，但事實上的地位是不平等的，即具有從屬性 .這是識別勞動關系最基本的標準 . ? 4）勞動關系具有人身關系，財產(chǎn)關系的屬性。 三、附隨勞動關系 ? 特征： 從內容看，這些關系本身不是勞動關系，但它們有的是勞動關系產(chǎn)生的必要前提，有的是勞動關系產(chǎn)生后隨之而產(chǎn)生的關系，有的是勞動關系的直接后果 從當事人看：這些關系中有一方是勞動關系當事人，另一方必定不是勞動關系當事人 ? 種類 勞動管理關系 社會保險關系 工會組織與企業(yè)事業(yè)單位之間的關系 勞動監(jiān)督檢查關系 勞動爭議處理關系 第二節(jié) 勞動法的淵源和體系 ? 一 勞動法的淵源 ? 勞動法的淵源 ,又稱為勞動法的形式 ,是指作為勞動法的存在形式的各種規(guī)范性文件形式 . ? 按不同的效力等級劃分 ,我國勞動法的淵源主要有 : ? 憲法 勞動法律 勞動行政規(guī)章 ? 司法解釋 地方勞動法規(guī) 部門規(guī)章 ? 地方勞動規(guī)章 國際公約 雙邊條約 第三節(jié) 勞動法 適用范圍 一、空間適用范圍 勞動法 第 2條規(guī)定 :在中華人民共和國境內 二、對人適用范圍 一）、列明具體的適用對象 : ? 《 勞動法 》 第 2條規(guī)定： 在中華人民共和國境內的企業(yè) 、 個體經(jīng)濟組織 （ 雇工在 7人以法下的個體經(jīng)濟組織 ） （ 以下統(tǒng)稱用人單位 ） 和 與之形成勞動關系 的勞動者 ，適用本法 。 國家機關 、 事業(yè)組織 、 社會團體和與之建立 勞動合同關系 的勞動者 ， 依照本法執(zhí)行 。 這主要包括： 《 意見 》 第 3條 中的 “ 國家機關 、 事業(yè)組織 、 社會團體實行 勞動合同制度的 以及 按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與 國家機關 、 事業(yè)組織 、 社會團體建立勞動關系的勞動者 。 《 意見 》 第 2條：中國境內的企業(yè) 、 個體經(jīng)濟組織與勞動者之間 ， 只要形成勞動關系 ， 即勞動者事實上已成為企業(yè) 、 個體經(jīng)濟組織的成員 ， 并為其提供有償勞動 ， 適用勞動法 。 《 意見 》 第 3條 ： 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員 。 二）、不適用 《 勞動法 》 之人員 《 意見 》 第 4條規(guī)定，下列人員不適用 《 勞動法 》 ： 公務員 比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員 農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外） 現(xiàn)役軍人 家庭保姆 在中國境內享有外交特權和豁免權的外國人 案例 ? 例一：下列有關 《 勞動法 》 適用范圍的表述，哪些是正確的？ ? A、外商獨資企業(yè)的職工適用 《 勞動法 》 ? B、個體工商戶聘用的幫工適用 《 勞動法 》 ? C、家庭聘用的保姆適用 《 勞動法 》 ? D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《 勞動法 》 ? 例二： ? 下列哪一事項所形成的法律關系由 《 勞動法 》 調整？ ? A、甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 ? B、汪某因身高不足 170CM，而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 ? C、丙公司與勞務輸出公司就 30名外派勞務人員達成的協(xié)議 ? D、丁公司為其職工購房向銀行提供的擔
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