勞動(dòng)法韓智力老師ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)理崗位為由，向公司申請(qǐng)將該員工降為銷售助理，并對(duì)他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級(jí)。員工不服，以公司沒(méi)有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。 ? 請(qǐng)問(wèn)部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? 韓智力工作室 ? 某部門 2022年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績(jī)都較差 ， 其中 2人更差 。 部門擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動(dòng)合同 。 ? 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動(dòng)合同。但部門認(rèn)為這個(gè)過(guò)程時(shí)間太長(zhǎng)，希望立即與員工解除勞動(dòng)合同。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒(méi)有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同。 韓智力工作室 問(wèn)題 部門提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動(dòng)合同合法嗎 ？ ?員工提出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合法嗎？ 韓智力工作室 不勝任認(rèn)定法律要素 1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實(shí)際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明 6，送達(dá)決定證明 韓智力工作室 不勝任處理的選擇 ?對(duì)于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ?員工主動(dòng)離職 ?勞動(dòng)合同到期自然終止 ?協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ?中止履行勞動(dòng)合同的方式處理。 韓智力工作室 員工流動(dòng)的主要方式 員工辭職 解雇員工 協(xié)商離職 合同終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 韓智力工作室 員工辭職 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 37條 ? 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 韓智力工作室 辭職的基本特征 ?員工一方主動(dòng)提出： ?提出的原因在于員工本人： ?提出解除合同的主動(dòng)方是員工。 ? 韓智力工作室 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ?用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?用人單位規(guī)章制度違法、損害勞動(dòng)者利益的； ?因單位欺詐、脅迫、規(guī)避法律責(zé)任致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 韓智力工作室 勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 韓智力工作室 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 ?勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同， ?違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制， ?給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 韓智力工作室 案例 1 小吳自 2022年 5月入職某開(kāi)發(fā)公司，擔(dān)任項(xiàng)目部副經(jīng)理，受金融危機(jī)影響，公司效益下滑，幾個(gè)大項(xiàng)目推遲上馬，其所在的項(xiàng)目部被公司決定暫時(shí)停工歇業(yè)，每月按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。幾個(gè)月后，小吳準(zhǔn)備另謀高就。他知道公司每月按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納社會(huì)保險(xiǎn)違法。 2022年 1月 20日以此為由向公司遞交了離職申請(qǐng)，隨后申請(qǐng)了仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 韓智力工作室 案例 2 小陸與某 廣告公司簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位為銷售代表。 2022年 5月 12日 ，小陸 遞交了書面辭職申請(qǐng)， 原因?yàn)椴荒艹惺芊敝氐墓ぷ鲏毫Γ?同時(shí)對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來(lái)的照顧和幫助表示感謝。公司同意了 他 的離職請(qǐng)求，但不同意公司預(yù)付銷售提成的要求。 小陸一氣之下 以欠繳社會(huì)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 。 經(jīng)查廣告公司未將每月 300元的話費(fèi)補(bǔ)助計(jì)入繳費(fèi)基數(shù) 。后小陸 又以廣告公司欠繳社會(huì)保險(xiǎn)為由提請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付 解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、未到帳銷售合同款的提成及未足額支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 韓智力工作室 問(wèn)題： 員工提出解除勞動(dòng)合同，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 未到帳銷售合同款的提成，是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)？ 韓智力工作室 解雇員工 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ，拒不改正的； 因勞動(dòng)者以欺詐 、 脅迫的手段或者乘人之危 ， 使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的 。 韓智力工作室 取證 /確認(rèn) 可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 1） “ 檢討書 ” 、 “ 申辯書 ” 、 違紀(jì)情況說(shuō)明等 2） 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； 3） 其他員工及知情者的證明； 4） 有關(guān)物證； 5） 有關(guān)書證及視聽(tīng)資料； 6） 政府有關(guān)部門處理意見(jiàn) 、 處理記錄及證明等 韓智力工作室 取證的幾種思路 ?眾目睽睽 /做賊心虛 ?僥幸心理 /蒙混過(guò)關(guān) ?手段違法 /目的“高尚” ?混合過(guò)錯(cuò) /大家扯平 ?拒不承認(rèn) /以退為進(jìn) 韓智力工作室 案例： ? 范某是某飯店倉(cāng)庫(kù)保管人員，某日其在值夜班睡覺(jué)中，小偷進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，盜走電視機(jī)一臺(tái)。飯店經(jīng)過(guò)調(diào)查，認(rèn)為范某 在崗睡覺(jué)，造成財(cái)產(chǎn)損失 ，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂作出了解聘決定。 ? 范某不服，認(rèn)為自己在崗睡覺(jué)是不對(duì)，但是睡
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