企業(yè)勞動法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 23:59 本頁面
【文章內容簡介】 ? 工資報酬制度 ? 勞動安全和衛(wèi)生 ? 女職工和未成年工特殊保護 工作時間和休息休假 ?標準工時制度：勞動者每日工作時間 不超過 八小時、平均每周工作時間 不超過 四十四小時的工時制度 ?95年頒布 《 國務院關于修改 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 的決定 》 第三條，職工每天工作時間八小時，每周工作四十小時 計件工資 ?計件工資：勞動者生產的 合格 產品的數(shù)量和預先規(guī)定好的計件單位來計算勞動者的工資。 ?計件工資主要特點： ? 不用勞動時間來計量報酬 ?勞動定額和計件報酬標準 不定時工作制 ?以下人員可實行不定時工作制 ?高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工 ?企業(yè)中長途運輸人員、倉庫以及需機動作業(yè)的職工 ?其它因生產特點、工作特殊需要適合實行不定時制的職工 綜合計算工時工作制 ?綜合計算工時工作制 ? 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 ?符合下列條件可實行綜合計算工時工作制 ? 交通、地質、旅游等等 ? 其他適合實行的職工 不定時及綜合的條件 ?采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 ?勞動部門審批 延長工作時間 ?加點 ? 每日不超過一小時，最多不超過三小時 ?加班 ?每月累計不得超過 36小時 要求保護勞動者權益 ?每周
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