企業(yè)勞動(dòng)法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 工資報(bào)酬制度 ? 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生 ? 女職工和未成年工特殊保護(hù) 工作時(shí)間和休息休假 ?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間 不超過 八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 不超過 四十四小時(shí)的工時(shí)制度 ?95年頒布 《 國務(wù)院關(guān)于修改 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的決定 》 第三條，職工每天工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí) 計(jì)件工資 ?計(jì)件工資：勞動(dòng)者生產(chǎn)的 合格 產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計(jì)件單位來計(jì)算勞動(dòng)者的工資。 ?計(jì)件工資主要特點(diǎn)： ? 不用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬 ?勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 不定時(shí)工作制 ?以下人員可實(shí)行不定時(shí)工作制 ?高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 ?企業(yè)中長途運(yùn)輸人員、倉庫以及需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 ?其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要適合實(shí)行不定時(shí)制的職工 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ?綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ?符合下列條件可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 交通、地質(zhì)、旅游等等 ? 其他適合實(shí)行的職工 不定時(shí)及綜合的條件 ?采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 ?勞動(dòng)部門審批 延長工作時(shí)間 ?加點(diǎn) ? 每日不超過一小時(shí)，最多不超過三小時(shí) ?加班 ?每月累計(jì)不得超過 36小時(shí) 要求保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 ?每周
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