【文章內(nèi)容簡介】 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的勞動合同法第38條進(jìn)一步明確規(guī)定的：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形5勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除5用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金5勞動合同的終止：指勞動合同雙方當(dāng)事人約這定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。5勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5違反勞動合同的責(zé)任：是指用人單位和勞動者本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行應(yīng)承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。5違反勞動合同的責(zé)任必須具備的兩個條件：責(zé)任者必須有違反勞動合同的行為，是指用人單位或勞動者不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為責(zé)任者有過錯60、集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會之間就各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。6集體合同的特征：具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表法一致性、合法性和法律約束性等共性外，還具有自身特征：集體合同是一種勞動協(xié)議集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序6集體合同與勞動合同的區(qū)別：當(dāng)事人不同、內(nèi)容不同、效力不同，集體合同效力高于勞動合同效力6我國實行集體合同制度的意義：集體合同適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)彌補勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范6勞動法第33條第1款規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同6集體合同的內(nèi)容：規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定本企業(yè)的工時制度規(guī)定本企業(yè)的休息、休假辦法規(guī)定本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的各項措施規(guī)定本企業(yè)職工社會保險和福利問題女職工和未成年工的特殊保護(hù) 規(guī)定本企業(yè)職工培訓(xùn)問題勞動合同管理規(guī)定勞動紀(jì)律問題裁員問題其他有關(guān)涉及職工合法權(quán)益的問題6集體合同變更或解除的條件是：當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同國家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可以變更或解除集體合同 由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要6工作時間：是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)6新的工作時間立法具有積極的意義：有利于調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率有利于提高勞動者的素質(zhì)有利于解決勞動就業(yè)問題有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展6我國實行的工作日的種類有：標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日、計件工作時間70、延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。包括加班和加點、加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作，加點是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。7用人單位延長工作時間必須符合法定條件：必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要、必須與工會協(xié)商、必須與勞動者協(xié)商7工作日是指法律規(guī)定的以日為計算單位的工作時間7休息休假又稱休息時間，是指勞動者在這家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)，每周休息的天數(shù)，節(jié)假日、年休假、探親假等7休息時間的種類：工作日內(nèi)的間歇時間、兩個工作日間休息時間、公休假日、法定節(jié)日、年休假（職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天、已滿20年的，年休假15天）、探親假7工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等7工資立法的基本原則：按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則7工資總額是指用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬的總量。7工資總額組成部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、 特殊情況下支付的工資7影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素有：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、勞動就業(yè)供求狀況80、企業(yè)基本工資制度：等級工資制、效益工資制、崗位技能工資制8最低工資：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。8不得作為最低工資組成部分有：加班加點工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等8最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自漢區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案8確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異8用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付賠償金：欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金；欠付3個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的50%的賠償金；欠付3個月以上的，向勞動者支付所欠工資的100%的賠償金8工資形式是指計量勞動和支付工資的方式，我國的基本工資形式主是要計時工資和計件工資，輔助工資形式主要有獎金和津貼。8計時工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形式，是最基本的工資形式。8計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的工資8獎金是超額勞動報酬 ，種類分為：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎90、津貼是指補充職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式9工資保障措施：1）工資支付的辦法工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽名，并保存兩年以上備查支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單工資必須在用人單位