四川自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料重點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-12-08 08:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解釋、國(guó)際勞工公約和建議書 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：法律調(diào)整機(jī)制、三方協(xié)商機(jī)制、多方協(xié)調(diào)機(jī)制、慣例調(diào)整 勞動(dòng)法功能： 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的資源安排并為之提供保護(hù) 解決糾紛 建立基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 工資的法律制度的含義：是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬 工資支付的原則： 1）協(xié)商同意原則 2）平等付酬原則 3）緊急支付原則 4）依法支付原則。 最低工資的法律含義：最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 確 定和調(diào)整最低工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考： 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 社會(huì)平均工資水平 勞動(dòng)生產(chǎn)率 就 《最低工資規(guī)定》用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其期限補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1~5 倍支付勞動(dòng)者賠償金 工作時(shí)間法規(guī)： 1995 年 5 月 1 日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定：職工每日工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí) 非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間，不定時(shí)工作時(shí)間，綜合工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間 加班加點(diǎn)的條件和限制：一般每日不得超過一小 時(shí)，特殊不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。如遇救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威脅公共利益時(shí)則不受限制 休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間 休息休假的中類：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休假日、法定休息日、年休假、探求假 女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些： 1）就業(yè)權(quán)利的保障； 2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)； 3）四期保護(hù)； 4）保護(hù)設(shè)施和保健措施。 未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些： 1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿 16 周歲的未成年 人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M 16 周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。 2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 3）定期體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 4）實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 勞動(dòng)合同的概念：又稱勞動(dòng)契約，勞動(dòng)協(xié)議。它指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 勞動(dòng)合同的法律特征 ： 合同主體的特定性 合同中勞動(dòng)者身份的從屬性 合同的不自由性 合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益 勞動(dòng)合同的作用： 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款 訂立勞動(dòng)合同原則： 1）平等自愿，協(xié)商一致 2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法 訂立勞動(dòng)合同的程序： 用人單位提出合同 雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同 雙方還應(yīng)鑒證勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同訂立的形式：一般有書面和口頭兩種，除一個(gè)月以內(nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式以外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式 無效勞動(dòng)合同的概念： 無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理：一，確認(rèn)：無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。無效勞動(dòng)合同主要有： 1）違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的合同 2）采取欺詐，脅迫等手段訂立的合同 3） 因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同 4）內(nèi)容顯失公平 5）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。二，處理： 1）確定勞動(dòng)合同是全部無效，還是部分無效。 2）分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任 3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同履
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