四川自考勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)資料重點(編輯修改稿)
2024-12-08 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解釋、國際勞工公約和建議書 勞動關(guān)系的調(diào)整機制：法律調(diào)整機制、三方協(xié)商機制、多方協(xié)調(diào)機制、慣例調(diào)整 勞動法功能： 保護勞動關(guān)系雙方的資源安排并為之提供保護 解決糾紛 建立基本勞動標(biāo)準 工資的法律制度的含義：是指用人單位依據(jù)勞動合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬 工資支付的原則： 1）協(xié)商同意原則 2）平等付酬原則 3）緊急支付原則 4）依法支付原則。 最低工資的法律含義：最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬 最低工資標(biāo)準的確定：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。 確 定和調(diào)整最低工資的標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考： 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 社會平均工資水平 勞動生產(chǎn)率 就 《最低工資規(guī)定》用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由勞動保障行政部門責(zé)令其期限補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1~5 倍支付勞動者賠償金 工作時間法規(guī)： 1995 年 5 月 1 日實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定：職工每日工作8 小時，每周工作 40 小時 非標(biāo)準工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間，綜合工作時間和計件工作時間 加班加點的條件和限制：一般每日不得超過一小 時，特殊不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。如遇救災(zāi)、搶險或威脅公共利益時則不受限制 休息休假：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間 休息休假的中類：工作日內(nèi)的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間、公休假日、法定休息日、年休假、探求假 女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些： 1）就業(yè)權(quán)利的保障； 2）女職工禁忌從事的勞動； 3）四期保護； 4）保護設(shè)施和保健措施。 未成年工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些： 1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿 16 周歲的未成年 人的，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或為未滿 16 周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。 2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 3）定期體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。 4）實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。 勞動合同的概念：又稱勞動契約，勞動協(xié)議。它指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 勞動合同的法律特征 ： 合同主體的特定性 合同中勞動者身份的從屬性 合同的不自由性 合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益 勞動合同的作用： 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式 勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段 勞動合同有利于避免或減少勞動爭議 勞動合同的內(nèi)容：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款 訂立勞動合同原則： 1）平等自愿，協(xié)商一致 2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法 訂立勞動合同的程序： 用人單位提出合同 雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同 雙方還應(yīng)鑒證勞動合同 勞動合同訂立的形式：一般有書面和口頭兩種，除一個月以內(nèi)的非全日制勞動合同可以采用口頭形式以外，原則上勞動合同應(yīng)采用書面形式 無效勞動合同的概念： 無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護。 無效勞動合同的確認及處理：一，確認：無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護。無效勞動合同主要有： 1）違反勞動法律，法規(guī)的合同 2）采取欺詐，脅迫等手段訂立的合同 3） 因重大誤解簽訂的勞動合同 4）內(nèi)容顯失公平 5）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準低于集體協(xié)議。二，處理： 1）確定勞動合同是全部無效，還是部分無效。 2）分清造成無效勞動合同的責(zé)任 3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動合同。 勞動合同履
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