【文章內(nèi)容簡介】 法人或其他組織的，期限為六個月*根據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實質(zhì)上歸屬于利益爭議*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲委會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”*因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會之間3爭議內(nèi)容是共同勞動條件4社會影響和經(jīng)濟損失較大第二篇：自考 勞動關(guān)系學 名詞解釋雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的工作者，勞動關(guān)系中的雇員，指具有勞動權(quán)利能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者。雇主：也稱為“管理方”或資方，是指雇傭他人為其工作，并需支付工作或報酬的法人或自然人合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。雇員團體：是指因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似于工會組織的雇員協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。雇主組織：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關(guān)系事務(wù)之中工會性：是指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度。工會的內(nèi)涵： 工會是由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織工資的法律含義：勞動法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。對“勞動”的理解：勞動是人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。勞動是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。，是調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的總稱。根據(jù)勞資合作：是指任何為提升勞資雙方的期待，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。勞動合同變更 ：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進行的修改、補充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等勞動合同解除 ：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動合同終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度勞動合同續(xù)訂是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為違反勞動合同的法律責任：勞動合同一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，應當承擔相應的法律責任。集體談判的進程分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進行的談判，把談判當作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時意味著對方失去；一方資源的增加，就意味著另一方資源的減少，是單方獲益的談判整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所的，反映了勞資雙方對所要解決的問題，達成了共識，通過合作能夠同時增加可分配的資源。三方協(xié)商機制：是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟與社會政策而進行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機構(gòu)共同處理所有涉及勞動關(guān)系的問題。我國《勞動法》的規(guī)定，目前我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、：也稱勞資爭議，是指勞資關(guān)系當事人之間因為對薪酬、工作時間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動。勞動合同的概念：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同的條款：分為法定條款和約定條款。法定條款主要有，勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動合同終止的條件。約定條款主要有，試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補充保險和福利待遇、其他事項如對第二職業(yè)的限制，對規(guī)定物品的約定等無效勞動合同的概念：是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就不具有法律效力，不受法律保護。勞動爭議訴訟的概念：是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決或調(diào)解書，另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。不當勞動行為的概念：又稱為不公正勞動行為或不公正勞動措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。個別勞動關(guān)系：是勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，比如建立、變更或解除勞動關(guān)系等。集體勞動關(guān)系：是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。是勞動者通過行使團結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標準及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體協(xié)議的當事人：有協(xié)約能力者為協(xié)約當事人，在勞動這一方主要應以工會為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個的雇主也具有談判簽約的能力。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會與雇主組織之間的協(xié)約，以及工會與單個雇主之間的協(xié)約。集體協(xié)議的效力：集體協(xié)議是勞資自治的契約形式，是一種對勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。集體協(xié)議的期限：是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。按照期限形式的不同，分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議。各國一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限（通常為1年）和最長期限（通常規(guī)定為3~5年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對穩(wěn)定性，而規(guī)定協(xié)議的最長期限，則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應。（我國現(xiàn)行立法只就定期協(xié)議作了規(guī)定，期限為1~3年）集體協(xié)議的變更的概念：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。（我國法律規(guī)定。提出變更協(xié)議的要求。另一方答復，7日內(nèi)協(xié)商。協(xié)商一致后7日內(nèi)報送勞動行政部門審查）集體協(xié)議終止的含義：是指由于一定法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅。罷工的法律含義：罷工是勞動者為改善工作條件而實施的有計劃、有組織的集體暫時停止工作的行為。罷工是已工會為主體而展開的，是集體談判中的一種壓力手段。罷工權(quán)是勞動者為改善勞動條件，締結(jié)或變更集體協(xié)議而集體停止工作的權(quán)利。誠信談判責任的含義：是指工會一旦獲得承認，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負有“誠實”談判的法律義務(wù)三方機制主體中工會的概念：工會是由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的。三方機制主體中雇主組織的概念：雇主組織是雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表。勞動爭議調(diào)解的概念：是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議仲裁委員會：是國家授權(quán)的，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。采用“三方性”的組織原則。沖裁時效制度：是指勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定的期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己的合法權(quán)益的制度（自爭議發(fā)生之日起60集體談判：集體談判是工會和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以公會這種團體形式所進行的交涉。在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場所所共同關(guān)注的問題。非全日制用工:在我國，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式第三篇：自考勞動關(guān)系學復習材料(工會)工會最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會定義，是西德尼。韋布與比阿特麗斯。韋布在《英國工會史》一書指出的。工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。工會最首要的任務(wù)是通過團結(jié)工人，爭取改善雇員的工作條件。工會的結(jié)構(gòu)分類職業(yè)工會（強調(diào)技能）1）同行工會是最早的工會組織形式2）半技術(shù)與非技術(shù)工人工會3）白領(lǐng)工會行業(yè)工會1）壟斷性行業(yè)工會2）單一性行業(yè)工會總工會早期工會的特征1）在性質(zhì)上都是同行工會，多數(shù)是由技術(shù)工人建立的，而非技術(shù)工人和半技術(shù)工人基本上處于無組織狀態(tài)之中；2）在范圍上都是地方工會，只限于一個工廠、一個城鎮(zhèn)或一個城市；3）壽命都很短暫，工會圍繞某個問題進行斗爭，一旦問題解決，組織隨即解散。工會缺乏固定的資財、活動場所和工作人員；4）經(jīng)濟影響比較小，主要活動是通過殯葬費、疾病補貼和其他類似的方式向會員提供相互救濟，而不是就工資、工時或就業(yè)條件與雇主進行集體談判。1955年美國勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)完成合并，形成勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)（AFLCIo哦）；1956年，加拿大兩工會——加拿大行業(yè)和勞動者聯(lián)盟與加拿大勞工聯(lián)盟——合并組成加拿大勞工大會。工會化的原因：1）對資方的不滿2）工會的有效性（吸引力）3）雇員對待工會的態(tài)度4）雇員的集體凝聚力（歸屬感）5）一種社會化的途徑（社會需要、表達渠道6）提供獲取領(lǐng)導的機會（過癮）7）強迫加入工會或來自同事的壓力。工會的職能：1）經(jīng)濟職能工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合（失業(yè)效應：裁員、資本密集型）2確保就業(yè)公平2）民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強調(diào)工會的民主職能。認為工會的角色應該將民主原則引入勞動關(guān)系。3）整合只能：多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有整合職能，但又有管理主意強調(diào)雇員與雇主間的整合是工會的首要職能。4）社會民主職能5）階級革命職能工會的職能分類 ：工聯(lián)工會、福利工會、政治工會工會代表部分雇員利益而不是整體工人的階級利益，因而不再作為資本主義的對立面，相反工會已成為資本主義合作機制的一方。我國工會的社會職能：維護職能、建立職能、參與職能、教育職能。1《工會法》第10條第1款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應建立基層工會委員會。1各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級工會代表大會。1中華全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導機關(guān)，中國工會全國代表大會的代表，選舉每