【正文】 的賠償。1“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。15民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，二是工會組織開展活動要實行民主集中制。1《工會法》第10條第1款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會。認(rèn)為工會的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動關(guān)系。工會缺乏固定的資財、活動場所和工作人員；4）經(jīng)濟(jì)影響比較小，主要活動是通過殯葬費(fèi)、疾病補(bǔ)貼和其他類似的方式向會員提供相互救濟(jì)，而不是就工資、工時或就業(yè)條件與雇主進(jìn)行集體談判。韋布在《英國工會史》一書指出的。集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。勞動爭議仲裁委員會：是國家授權(quán)的，依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的。罷工的法律含義：罷工是勞動者為改善工作條件而實施的有計劃、有組織的集體暫時停止工作的行為。（我國法律規(guī)定。集體協(xié)議的期限：是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體勞動關(guān)系：是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。勞動爭議訴訟的概念：是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。勞動合同的條款：分為法定條款和約定條款。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)構(gòu)共同處理所有涉及勞動關(guān)系的問題。勞動合同變更 ：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等勞動合同解除 ：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。雇員團(tuán)體：是指因為共同利益、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會和類似于工會組織的雇員協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行4申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個月*根據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實質(zhì)上歸屬于利益爭議*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲委會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄3案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。設(shè)區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委會受理勞議案件的范圍，由省。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲委會應(yīng)當(dāng)受理。調(diào)解委員會是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會代表組成的。勞關(guān)是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動法調(diào)整。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。2簽字。用人單位一方必須是依法設(shè)立，具有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，及與勞動者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會團(tuán)體⑵勞動者。勞動規(guī)章制度制定后，要報送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對勞動者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對勞動者實施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。它是公民成為勞動者。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格1勞動者的資格。其中，勞動者在勞動過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力使用者的必要條件4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。勞關(guān)就其實質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋2勞關(guān)類型多樣化。勞議發(fā)生的社會原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)簽訂個人勞合，保證個人勞合的勞動標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動報酬，工作條件，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險福利等事項，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實現(xiàn)。勞動標(biāo)準(zhǔn)：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定*勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象范圍：1勞動者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動者使用各種勞動工具及其他輔助勞動資料加工，改造勞動對象的過程3為勞動者提供必要的勞動條件4在勞動過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對勞動力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動*勞動標(biāo)準(zhǔn)體系：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體勞合的形式：1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動者提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合。三方會議由勞方組成。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會中，政府對勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強(qiáng)。第一篇：勞動關(guān)系學(xué)自考復(fù)習(xí)資料*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性*政府在三方協(xié)商中的作用：*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動問題時，如制定工時制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施和社會保險福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對勞動力市場的宏觀干預(yù)。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時，政府往往會使用權(quán)力，對工會采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。20018，勞動和社會保障部，中華全國總工會，中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會三方在北京建立了國家一級協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會議制度，開辟了政府，工會和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個全新的社會對話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制我國三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國家級和地方級。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4最低工資，工作時間和休息休假，勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施5勞動爭議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題*勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。集行，應(yīng)針對不同的合同條款采用不同的履行方式。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除勞動爭議產(chǎn)生的原因：1社會原因2直接原因勞動爭議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會基礎(chǔ)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實際上是國際勞動立法：指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則（論）*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：1勞關(guān)主體利益明晰化。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果5勞關(guān)規(guī)范的法制化。如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會關(guān)系雙重屬性3它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，即用人單位。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實現(xiàn)方式有所不同*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它是勞動者參與勞關(guān)的實質(zhì)性條件2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動力所必須具備的法定前提條件。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動態(tài)過程。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動規(guī)章時要有職工代表參加，聽取職工意見2報送審查或備案。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付*勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體，即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動義務(wù)‖根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動保護(hù)和勞動條件4勞動報酬5勞動紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用