xxxx年自考勞動關(guān)系與勞動法重點復(fù)習(xí)資料-全文預(yù)覽
【正文】 ，勞動者成為“自由人”。國家機關(guān)承擔(dān)著管理的職責(zé)，外向式的，事業(yè)單位的管理是內(nèi)向式的。事業(yè)單位的人事關(guān)系則仍較模糊。這種垂直性的外向式管理體系，決定了下級服從上級的統(tǒng)一管理的特點。國家行政機關(guān)的工作人員可以分為兩部分，一部分為公務(wù)員，一部分為公務(wù)員以處的工作人員。企業(yè)單位的人事關(guān)系是企業(yè)與其所屬的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員因職務(wù)聘任而形成的社會關(guān)系。通過勞動合同的簽訂、履行、終止、變更、解除，調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系，既能使勞動者有一定的擇業(yè)權(quán)，又能制約勞動者在合同期內(nèi)履行勞動義務(wù)和完成應(yīng)盡的職責(zé)，從而使勞動力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動性。勞動關(guān)系確立后，企業(yè)有權(quán)利組織和管理本單位的員工，把他們的個人勞動組織到集體勞動中去。勞動關(guān)系采用行政調(diào)節(jié)手段，企業(yè)只是作為上傳下達的一個行政層次。它是我國當(dāng)時全民所有制單位的基本勞動制度。國家對勞動者實行“包就業(yè)”。因此，人們只有造福于社會，才會造福于自己，造福于企業(yè)。把個體需要和追求與企業(yè)整體需要自然地結(jié)合起來，發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。二、明確企業(yè)的整體優(yōu)勢需要 明確企業(yè)的優(yōu)勢需要，盡最大力量去滿足。四、論述題。只有勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，才能通過勞動爭議訴訟程序來維護自己的權(quán)益。4）我國的勞動爭議仲裁有強制仲裁的特點。人民法院是處理勞動爭議的最終程序，主要負責(zé)處理仲裁委員會裁決不服的勞動爭議案件。通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。4）用人單位違反勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國勞動法制的不斷健全和完善，我國勞動法對人的適用范圍將會逐步擴大。、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用我國勞動法。答：。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險。勞動關(guān)系為勞動者向用人單位提供勞動力，著眼于實現(xiàn)過程。通過勞動紀律對協(xié)調(diào)運行的秩序進行規(guī)范。任何決策，在這種體制下，勞動關(guān)系被當(dāng)作一種依附于行政關(guān)系的社會關(guān)系來看待，對勞動關(guān)系和勞動行政關(guān)系往往不加區(qū)別，勞動關(guān)系實際上是一種行政性的勞動關(guān)系，形式上是勞動關(guān)系，實際內(nèi)容是行政性的。勞動力基本上處于凝滯狀態(tài)，個人對國家是一種人身依附關(guān)系。用人單位和勞動者沒有“招工”和“擇業(yè)”的自主權(quán)。用人單位成為勞動力的支配者，也就成了勞動者的管理者。勞動組織也根據(jù)它所管理的那部分生產(chǎn)資料的特性以及不斷變化著的需要，進行勞動力的選擇和吞吐。而集體合同帶有組織勞動、加強民主管理的性質(zhì)。、職工大會審議、簽字、登記、公布之后，雙方就要自覺履行。答：，一方是勞動者，另一方是用人單位。其四，那些兩種需要都滿足過的人門，通常認為高級需要比低級需要具有更大的價值。（認知需要、審美需要）第五層自我實現(xiàn)的需要。答：第一層是生理需要。呈明顯的不平衡狀況。③勞動關(guān)系的解除一般也都是運用市場機制，由雙方按照合同辦理。答：在從“沖突”到“穩(wěn)定”的過程中，最為重要的渠道就是雙方通過談判和相互妥協(xié)對勞動關(guān)系進行調(diào)節(jié)，這樣就把沖突轉(zhuǎn)化成了規(guī)范各種就業(yè)組織的規(guī)則，而這種勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)模式就稱為“投入產(chǎn)出”模式。勞動爭議 建立了包括談判和解、調(diào)解、仲裁和審判的一整套的勞動爭議處理程序。，勞動力競爭規(guī)律，勞動力流動規(guī)律，以及勞動力的自愿交換規(guī)律等。一般情況下，雇主專排那些加入工會的勞動者，為防止勞動者利用工會與企業(yè)討價還價，以不加入工會為雇傭條件，以后違背此諾言，立即給予解雇。，通常是指一群勞動者團結(jié)起來，對于不滿足他們要求的雇主及雇主有關(guān)的人，斷絕其社交上和經(jīng)濟上的一切聯(lián)系，以迫使其就范。，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對用人方而言，沖突的形式主要有關(guān)閉工廠，懲處和解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。，是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。、興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。又稱為勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、雇傭關(guān)系甚至產(chǎn)業(yè)關(guān)系等員工是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。主要任務(wù)進行集體談判，向其成員提供支持，通過參與同勞動關(guān)系有關(guān)的政治活動、選舉和立法改革來間接地影響勞動關(guān)系。對員工及工會來說，沖突的形式主要有罷工、曠工、怠工、抵制等，辭職有時也被當(dāng)做一種沖突形式。，在某種條件下會有一種需要排在第一位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢，共他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是優(yōu)勢需要。，就是懈怠工作的意思，勞動者進行怠工，不需要離開工作崗位或離職，而是在工作中故意懶散、怠惰，或浪費雇主或企業(yè)的原材料，以此來達到維持或改善勞動條件的目的。：指雇主在雇傭勞動力時，對某些勞動者采取排斥態(tài)度。勞動關(guān)系沖突的解決辦法：調(diào)解、仲裁、訴訟、政府干預(yù)：工人對自身所處的地位的看法，以及員工自身對緊張的雇傭關(guān)系的單方調(diào)節(jié)行為，它是雇傭關(guān)系性質(zhì)造成的潛在的緊張和挫折的一種發(fā)泄渠道。，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。：均衡型、傾斜型、政府主導(dǎo)型：經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會文化環(huán)境。不包括勞動教育法。答：（1）對員工指揮和安排的權(quán)力；（2）影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認同感和工作績效；（3）獎
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