xxxx年自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-全文預(yù)覽
【正文】 ，勞動(dòng)者成為“自由人”。國(guó)家機(jī)關(guān)承擔(dān)著管理的職責(zé)，外向式的，事業(yè)單位的管理是內(nèi)向式的。事業(yè)單位的人事關(guān)系則仍較模糊。這種垂直性的外向式管理體系，決定了下級(jí)服從上級(jí)的統(tǒng)一管理的特點(diǎn)。國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作人員可以分為兩部分，一部分為公務(wù)員，一部分為公務(wù)員以處的工作人員。企業(yè)單位的人事關(guān)系是企業(yè)與其所屬的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員因職務(wù)聘任而形成的社會(huì)關(guān)系。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止、變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)權(quán)，又能制約勞動(dòng)者在合同期內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡的職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。勞動(dòng)關(guān)系確立后，企業(yè)有權(quán)利組織和管理本單位的員工，把他們的個(gè)人勞動(dòng)組織到集體勞動(dòng)中去。勞動(dòng)關(guān)系采用行政調(diào)節(jié)手段，企業(yè)只是作為上傳下達(dá)的一個(gè)行政層次。它是我國(guó)當(dāng)時(shí)全民所有制單位的基本勞動(dòng)制度。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“包就業(yè)”。因此，人們只有造福于社會(huì)，才會(huì)造福于自己，造福于企業(yè)。把個(gè)體需要和追求與企業(yè)整體需要自然地結(jié)合起來，發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。二、明確企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)需要 明確企業(yè)的優(yōu)勢(shì)需要，盡最大力量去滿足。四、論述題。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，才能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序來維護(hù)自己的權(quán)益。4）我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有強(qiáng)制仲裁的特點(diǎn)。人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，主要負(fù)責(zé)處理仲裁委員會(huì)裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。4）用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)法制的不斷健全和完善，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍將會(huì)逐步擴(kuò)大。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用我國(guó)勞動(dòng)法。答：。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，著眼于實(shí)現(xiàn)過程。通過勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)協(xié)調(diào)運(yùn)行的秩序進(jìn)行規(guī)范。任何決策，在這種體制下，勞動(dòng)關(guān)系被當(dāng)作一種依附于行政關(guān)系的社會(huì)關(guān)系來看待，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)行政關(guān)系往往不加區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種行政性的勞動(dòng)關(guān)系，形式上是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際內(nèi)容是行政性的。勞動(dòng)力基本上處于凝滯狀態(tài)，個(gè)人對(duì)國(guó)家是一種人身依附關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者沒有“招工”和“擇業(yè)”的自主權(quán)。用人單位成為勞動(dòng)力的支配者，也就成了勞動(dòng)者的管理者。勞動(dòng)組織也根據(jù)它所管理的那部分生產(chǎn)資料的特性以及不斷變化著的需要，進(jìn)行勞動(dòng)力的選擇和吞吐。而集體合同帶有組織勞動(dòng)、加強(qiáng)民主管理的性質(zhì)。、職工大會(huì)審議、簽字、登記、公布之后，雙方就要自覺履行。答：，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。其四，那些兩種需要都滿足過的人門，通常認(rèn)為高級(jí)需要比低級(jí)需要具有更大的價(jià)值。（認(rèn)知需要、審美需要）第五層自我實(shí)現(xiàn)的需要。答：第一層是生理需要。呈明顯的不平衡狀況。③勞動(dòng)關(guān)系的解除一般也都是運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，由雙方按照合同辦理。答：在從“沖突”到“穩(wěn)定”的過程中，最為重要的渠道就是雙方通過談判和相互妥協(xié)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，這樣就把沖突轉(zhuǎn)化成了規(guī)范各種就業(yè)組織的規(guī)則，而這種勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)模式就稱為“投入產(chǎn)出”模式。勞動(dòng)爭(zhēng)議 建立了包括談判和解、調(diào)解、仲裁和審判的一整套的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。，勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)律，以及勞動(dòng)力的自愿交換規(guī)律等。一般情況下，雇主專排那些加入工會(huì)的勞動(dòng)者，為防止勞動(dòng)者利用工會(huì)與企業(yè)討價(jià)還價(jià)，以不加入工會(huì)為雇傭條件，以后違背此諾言，立即給予解雇。，通常是指一群勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)起來，對(duì)于不滿足他們要求的雇主及雇主有關(guān)的人，斷絕其社交上和經(jīng)濟(jì)上的一切聯(lián)系，以迫使其就范。，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對(duì)用人方而言，沖突的形式主要有關(guān)閉工廠，懲處和解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。，是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。、興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。又稱為勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、雇傭關(guān)系甚至產(chǎn)業(yè)關(guān)系等員工是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。主要任務(wù)進(jìn)行集體談判，向其成員提供支持，通過參與同勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)、選舉和立法改革來間接地影響勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工及工會(huì)來說，沖突的形式主要有罷工、曠工、怠工、抵制等，辭職有時(shí)也被當(dāng)做一種沖突形式。，在某種條件下會(huì)有一種需要排在第一位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，共他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是優(yōu)勢(shì)需要。，就是懈怠工作的意思，勞動(dòng)者進(jìn)行怠工，不需要離開工作崗位或離職，而是在工作中故意懶散、怠惰，或浪費(fèi)雇主或企業(yè)的原材料，以此來達(dá)到維持或改善勞動(dòng)條件的目的。：指雇主在雇傭勞動(dòng)力時(shí)，對(duì)某些勞動(dòng)者采取排斥態(tài)度。勞動(dòng)關(guān)系沖突的解決辦法：調(diào)解、仲裁、訴訟、政府干預(yù)：工人對(duì)自身所處的地位的看法，以及員工自身對(duì)緊張的雇傭關(guān)系的單方調(diào)節(jié)行為，它是雇傭關(guān)系性質(zhì)造成的潛在的緊張和挫折的一種發(fā)泄渠道。，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。：均衡型、傾斜型、政府主導(dǎo)型：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。不包括勞動(dòng)教育法。答：（1）對(duì)員工指揮和安排的權(quán)力；（2）影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認(rèn)同感和工作績(jī)效；（3）獎(jiǎng)
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