勞動法期末考試復(fù)習(xí)重點-全文預(yù)覽
【正文】 哺乳期工作的女職工不定時工作時間：因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標準工作時間衡量，或者需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時。勞務(wù)派遣 【簡答】概念：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。4在實體要件上 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動者無過失，用人單位解除勞動合同 無過失解除的三種情形【簡答】，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的【3經(jīng)濟性裁員】 是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，來改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段1裁員規(guī)模要求上，如果用人單位裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，必須經(jīng)過一定程序后，才能進行裁員2在裁員程序上：一，說明情況 用人單位提前30日向全體員工或工會說明裁員原因、方案等 ?！ ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同的訂立原則 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用勞動者解除勞動合同的情形：【判斷、簡答】 【一】：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除 條件：勞動合同依法成立且生效 須在合同生效之后全部履行之前 雙方自愿、平等協(xié)商達成一致意見 雙方均有權(quán)提出解除勞動合同 【二】：勞動者單方解除勞動合同 【簡答】1（預(yù)告解除）提前30日書面通知解除和試用期提前3日解除通知、2隨時解除勞動合同第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！ ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。主要表現(xiàn)為1平等性與從屬性兼容2財產(chǎn)性與人身性兼容不過應(yīng)注意的是集體勞動法律關(guān)系在上述兩個特點方面與個別勞動勞動法律關(guān)系稍有不同：首先，集體勞動法律關(guān)系中工會與用人單位（用人單位團體）的地位是完全平等、相互獨立的。因為勞動法獨特的調(diào)整對象從屬勞動關(guān)系以及與從屬勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，既不同于隸屬性的行政法律關(guān)系，也不同于平等性的民事法律關(guān)系 從法域地位看， 勞動法既不屬于公法，也不屬于私法，而是具有公私兼容的屬性 理由在于：勞動法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性 勞動法以社會利益為本位 勞動法律關(guān)系： 是指勞動關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。國家對于用人單位基于強勢地位可能的肆意行為的限制，傾斜保護勞動者，以確保勞動者的生存。三：傾斜保護原則。 團體自治： A工會團體的人格獨立。 1在勞動合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由。 給付相同勞動的勞動者之間，應(yīng)該享有平等待遇。勞動法的基本原則（簡答）一：勞動權(quán)平
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