【正文】 之下只好簽了承諾書(shū)。歷經(jīng)多次坎坷，最后應(yīng)聘到一家廣告公司?！　「鶕?jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查確認(rèn)，該企業(yè)與呂某簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，定立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他相類(lèi)似的有如“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的條款的勞動(dòng)合同，也都屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同，因而不能發(fā)生法律效力。該勞動(dòng)合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。按照相關(guān)法律規(guī)定，錢(qián)某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，為滿(mǎn)足勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。錢(qián)某不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司支付其3500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3月15日，錢(qián)某與公司人事部門(mén)工作人員串通，取得一份《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，載明現(xiàn)因雙方協(xié)商原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同，又依據(jù)該合同書(shū)填寫(xiě)了《解除（終止）勞動(dòng)合同登記表》，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。 當(dāng)然，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能由當(dāng)事人自己確定，否則，會(huì)對(duì)合同的合法履行構(gòu)成威脅?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[問(wèn)題]該案如何處理？[評(píng)析] 仲裁委員會(huì)認(rèn)為,李先生為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷(xiāo)售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷(xiāo)售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷(xiāo)售主管，試用期三個(gè)月；李先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷(xiāo)售部人員的聘用享有決定權(quán)。因此不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。勞動(dòng)合同自始無(wú)效?！　秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。公司認(rèn)為：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無(wú)效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題。庭審中，雙方各執(zhí)已見(jiàn)，劉某認(rèn)為：公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”這一規(guī)定表明，訂立勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。6月5日，該廠(chǎng)發(fā)工資時(shí)，周某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承諾的報(bào)酬少了近500元，周某隨即向廠(chǎng)方提出異議，該廠(chǎng)主管說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代替你簽了字，合同一經(jīng)訂立，具有法律效力。5月1日，該廠(chǎng)通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不料，周某剛好患重感冒發(fā)高燒在住處休息?！秳趧?dòng)法》雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。 雖然本案中張某沒(méi)有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠(chǎng)這間是有勞動(dòng)關(guān)系的，所經(jīng)你可以依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 [案情]1 2004年8月4日，張某在一家建材廠(chǎng)找到工作，并與該廠(chǎng)老板李某口頭商定：試用期為3個(gè)月，月工資為400元錢(qián)，試用期滿(mǎn)后，張某多次向老板李某提出簽合同的事，可每次李某都說(shuō)，不急，過(guò)幾天再說(shuō)。雙方當(dāng)事人可在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定，也可另立保密協(xié)議，既可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之初就約定，也可以在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中或終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)約定。[問(wèn)題]面對(duì)這種情形，用人單位應(yīng)如何防范和限制？[分析] 《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。　　綜上所述，法院認(rèn)為S公司的客戶(hù)名單(名稱(chēng)及價(jià)格)事實(shí)上只是一般的商業(yè)信息，不應(yīng)被認(rèn)定為商業(yè)秘密而加以法律保護(hù)。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。該客戶(hù)名單的制作思路和方式極為簡(jiǎn)單，W公司的推銷(xiāo)員每天都在外面發(fā)展客戶(hù)，所掌握的客戶(hù)名單與S公司的客戶(hù)有大量重疊是完全正常的。[ 案情]S公司狀告其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手W飲料有限公司，稱(chēng)S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時(shí)，將客戶(hù)名單帶到了W公司，然后與這些客戶(hù)聯(lián)系，壓低報(bào)價(jià)，將原來(lái)企業(yè)客戶(hù)紛紛“挖過(guò)來(lái)”，給S公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。”由此可見(jiàn)，商業(yè)秘密并不是用人單位享有的法定權(quán)利，勞動(dòng)者也不負(fù)有當(dāng)然的對(duì)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密的義務(wù)。 它包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息。試用期超過(guò)6個(gè)月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿(mǎn)后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，構(gòu)成違法。徐某認(rèn)為試用期滿(mǎn)后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。在此提醒學(xué)生朋友，你在將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)試用期不符合上述規(guī)定期限的，可以向用人單位提出縮短試用期或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；如果你手上的勞動(dòng)合同只有試用期而沒(méi)有約定合同期限，那么，試用期不成立，也就是你沒(méi)有試用期，約定的試用期變?yōu)榱藙趧?dòng)合同期限?！　≡囉闷诘钠陂g：試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定一定的期間的試用期，試用期期限的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短具有一定的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此，在這一階段雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，本案中小王可以在試用期內(nèi)隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同。但就在試用期即將結(jié)束的時(shí)候，公司通知他要再延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期，以進(jìn)一步考察小王的工作能力，小王未同意。小王于8月1日到公司報(bào)到，當(dāng)天與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。例如，原勞動(dòng)部規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。在我國(guó)的現(xiàn)行立法中，對(duì)農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不超過(guò)8年、外國(guó)人勞動(dòng)合同不超過(guò)5年。勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。由于某設(shè)備公司末在合同一個(gè)月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)?！　趧?dòng)合同鑒證雖然是國(guó)家提倡的，但法律并沒(méi)有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動(dòng)合同的無(wú)效。　?。?）平等協(xié)商地簽訂勞動(dòng)合同。用人單位必須是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的企業(yè)等組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動(dòng)合同主體雙方必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！　?wèn)題：　　1 。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同缺生效要件　[案情]　　吳某某是某設(shè)備公司的老職工。 二是法定情形。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充?！　≡诩w合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)?！　問(wèn)題]　　1．陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?　　2．陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?　　3．陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？[分析]1．陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于閑某某等人；本案仲裁過(guò)程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒(méi)有設(shè)立分廠(chǎng)，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠(chǎng)職工不應(yīng)適用集體合同，這種說(shuō)法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。雙方簽字蓋章后合同生效。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第13個(gè)月工資。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會(huì)代表）與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月的年終工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效實(shí)施，但年終過(guò)后，陳師傅沒(méi)有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。第三章 集體合同 集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系案例1[案情]陳師傅與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。而雇用合同的雇主則無(wú)義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。（5）處理爭(zhēng)議適用的法律不同。（4）兩者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。（3）法律救濟(jì)的手段方式不同。（2）合同的主體不同。勞動(dòng)合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合致而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。離退休人員被反聘或者繼續(xù)從事工作的，一般按勞務(wù)關(guān)系對(duì)待?！　∷氖且呀?jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。具體說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。 本案中美院教師與餐館之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是民事合同中的承攬合同關(guān)系。第二、它的雙方主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。雙方訂立了合同，餐館出料，教師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和施工。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。餐館經(jīng)理聯(lián)系了某美術(shù)學(xué)院的一名教師承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的特征：第一、它是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員。 二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。注：全日制職工從事的兼職或者第二職業(yè)一般為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)法律關(guān)系。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車(chē)回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車(chē)的雇工沒(méi)有控制好車(chē)頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車(chē)尾，致使板車(chē)滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車(chē)前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系身份上的從屬性，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。而雇用合同的主體則主要為自然人。也就是說(shuō)，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不然，用人單位只有在具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任違約侵權(quán)責(zé)任。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。 (2)須因雇工的行為造成損害。本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，陳師傅屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。陳師傅認(rèn)為：雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但以