【正文】 解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求甘油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。公司以拒絕加班加點(diǎn)為由解除與姚某的勞動(dòng)合同違反了關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定,按勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng),合同須說明正當(dāng)理由,公司說明的理由不符合勞動(dòng)法規(guī)定,因而該解除行為是無效的。（2）某服裝公司除違反加班加點(diǎn)程序上的規(guī)定外,也違反了加班加點(diǎn)時(shí)間上的法律規(guī)定。 o( \8 o M39。第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。女職工姚某與公司簽有3年期的勞動(dòng)合同,在這次任務(wù)中頭一個(gè)月按公司要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休息。 H* ? e | q。 v c4 J \ `: x% R問題：（1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定?. （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求? 2 T+ ?0 p8 k C答案要點(diǎn)：（1）車間主任有權(quán)作出加班決定。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。 w/ b2 R w m6 F( O案例16：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。 E ~1 G _答案要點(diǎn)：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因?yàn)闉榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求公司支付其工資。謝某的工作主要是銷售某產(chǎn)品。 （2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最低工資,是指用人單位對(duì)單位時(shí)間費(fèi)動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購買服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元,公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。王某在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢,屬于嚴(yán)重失職,企業(yè)完全可以依照勞動(dòng)法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對(duì)王某的處理程序是合法的。 n答案要點(diǎn)：（1）企業(yè)對(duì)胡某的處理不符合我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,依照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。胡某認(rèn)為合同期未滿,企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處罰太重,且沒有提前30日通知,兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。1998年12月底企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行年終考核,胡某在考核中沒有通過,按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。勞動(dòng)合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某就此事咨詢了1名律師的意見，律師告訴他,變更的勞動(dòng)合同書無效,因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,而變更的勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,所以無效,只能按原勞動(dòng)合同履行,而原勞動(dòng)合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。李某于4月10日即不辭而別。 f0 d! x: F案例12：某商店為國有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時(shí)工,合同規(guī)限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證。（2）某賓館違反了我國勞動(dòng)法禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益。李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,因此,不能適用禁止解除條款,公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,認(rèn)為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1999年10月王某懷孕,請(qǐng)病假20天。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。 d/ U9 h6 \$ Y( m$ K0 K（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定違法。 \, h6 j1 lamp。 ramp。 e39。且我國勞動(dòng)法并未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由。因趙某等6人與商店建立的是內(nèi)部承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動(dòng)者又是承包人。趙某等6人即與商店簽訂內(nèi)部承包合同,承包一柜臺(tái),向商店上交承包費(fèi),期限為1年。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 x `) Z, C7 C W4 p（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。 m E5 l問題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么? ) w4 c. t5 P N) C5 J。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。問題：+ f1 ~ _amp。 u6 B( }黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律顧問。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映此事。李某為女性,學(xué)歷為大專,原在一家商廈工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國勞動(dòng)法律調(diào)整,但不受法律保護(hù)。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。 b9 ?: f。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。問題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?答案要點(diǎn)： 孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬元,研究院墊付。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡,應(yīng)依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。 ?。11月12日開始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。張某等6人與某中學(xué)之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,因而其工資等關(guān)系不適用我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。案例1：39。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。 O. [7 ~3 e 張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍,因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。( `4 ` H39。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。根據(jù)以上理論,孫某與研究院之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時(shí)受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 f。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。 R9 ? R3 U5 i