【正文】 因?yàn)檎J(rèn)定工傷有三要素：工作時間、工作場所和工作原因。單位組織團(tuán)年飯，要盡到必要注意義務(wù)。 員工李先生在公司吃完團(tuán)年飯過度飲酒后，在溫泉中溺死。之后，合同期未滿時，單位與張先生之間發(fā)生矛盾，單位欲解除勞動合同卻企圖逃避勞動責(zé)任，就在明知其家中困難情況不易出差為由將其調(diào)動為銷售業(yè)務(wù)員，以提成取薪方法發(fā)放工資。 勞動法規(guī)定女性有生產(chǎn)、生育的權(quán)利，同時享受法律附予的休假權(quán)利。 n雙方勞動合同中有明確規(guī)定，且不違反勞動法規(guī)，勞動法17條規(guī)定勞動者不履行自己的義務(wù)也需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。當(dāng)年2月張被派往國外培訓(xùn)學(xué)習(xí)2個月，同年9月張辭職，經(jīng)雙方協(xié)議張賠償公司21000元，經(jīng)書面協(xié)議確認(rèn)后張一次性交清賠償金后辦理完手續(xù)離廠。 單位承擔(dān)因部門經(jīng)理做出的除名決定成立，單位單方面解除勞動合同事實(shí)成立。該公司提交員工手冊及兩位證人證明，并聲稱部門經(jīng)理開具的除名決定僅只有部門經(jīng)理簽字無總經(jīng)理批準(zhǔn)，是不具有法律效力的。因?qū)O不服從工作安排，嚴(yán)重頂撞上司，公司依據(jù)員工手冊的獎懲條例，對孫給予大過處分，并要求孫做一份檢討，但孫態(tài)度依然惡劣，拒不認(rèn)錯。其實(shí)，即使單位出示了工資中包含社會保險的有效證據(jù)，其做法仍是不規(guī)范的，因?yàn)樯鐣ｋU是要由單位進(jìn)行代扣代繳的，社會保險費(fèi)不能直接發(fā)給個人，單位也應(yīng)履行為職工辦理社會保險手續(xù).案例22000年3月孫某被某技術(shù)有限公司聘用任普工、雙方簽訂的勞動合同期限為2003年12月1日至2004年11月30日。因此，法院支持李某關(guān)于補(bǔ)交社會保險費(fèi)的請求的判決是正確的。 n評析：《勞動法》第七十二條明確規(guī)定： n用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動仲裁委員會裁決支持李某關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，卻駁回了關(guān)于補(bǔ)交社會保險費(fèi)的請求。（2）此案已超過法律規(guī)定的申訴時效,勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理。王某的申訴己過仲裁申請時效,我國《勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。amp。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。并賠償損失。問題：（1）某農(nóng)業(yè)銀行對郭某的開除決定是否合法? （2）此案應(yīng)如何處理? 4 q3 `$ W. | B8 a: U答案要點(diǎn)：（1）某農(nóng)業(yè)銀行對郭某開除公職的決定是不合法的。1998年7月28號某農(nóng)業(yè)銀行以郭某任職期間有貪污及挪用公款行為對郭某作出停職和停發(fā)部分工資,每月只發(fā)100元基本生活費(fèi)的決定,并向當(dāng)?shù)貦z察院舉報,檢察機(jī)關(guān)經(jīng)立案偵查,認(rèn)為郭某的行為不構(gòu)成貪污挪用公款罪,將檢舉材料退回銀行。用人單位不能以承包經(jīng)營合同逃避應(yīng)盡的義務(wù)。其家庭及本人無力支付高額醫(yī)療費(fèi),遂要求公司支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。1996年6月公司與錢某簽訂承包協(xié)議,由錢某承包公司一輛解放牌運(yùn)輸車,期限2年。 ~答案要點(diǎn)：（1）勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持吳某的請求,因?yàn)閰悄畴m是在工作期間和工作地點(diǎn)致傷,但是由于斗毆引起,我國《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》明確規(guī)定,斗毆造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。吳某出院后,要求醫(yī)院支付其住院期間的工資及津貼,并報銷醫(yī)療費(fèi)用。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持孫某的請求,因?yàn)閷O某是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,應(yīng)享受工傷待遇。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費(fèi)用。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。樊某按《勞動法》規(guī)定履行了提前通知的義務(wù),并沒有違反法律規(guī)定的行為,雙方在勞動合同中也未約定勞動者提前解除勞動合同須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù),樊某既未違法也未違反約定,所以不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。: f39。2000年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞動合同的提前通知義務(wù),即要求甘油廠為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系,甘油廠扣住不給,堅持要樊某付培訓(xùn)費(fèi)。案例18：樊某于1999年11月8日應(yīng)聘到某甘油廠工作,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為1個月?！秳趧臃ā芬?guī)定:加班加點(diǎn)一般每日不得超過1小時。 q+ H答案要點(diǎn)：（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)應(yīng)征得職工同意,因?yàn)楣臼菫榱送瓿捎唵味影嗉狱c(diǎn)，是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)，不屬于特殊情況下的加班加點(diǎn)。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動合同。但由于姚某在1999年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。 }服裝公司主要從事來料加工成衣業(yè)務(wù)。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會和本人的意見?；S經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。1997年4月6日催化車間的2號催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時,公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈品或?qū)①浧芬谱魉玫?每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動管理的自主權(quán),是合法的。1998年10月1日是國慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈贈品。案例15：9 u, D% \1 [8 a! [amp。對最低工資應(yīng)正確計算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點(diǎn)工資、勞動保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。案例14：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。5 b: x。而王某于1998年11月的一天在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機(jī)器發(fā)生故障未能及時處理而報廢。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。% H( |: r5 ]1 F y9 G: b問題：（1）雙方變更的勞動合同書是否有效? （2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任? / T) p9 `3 m/ _) ? U4 Z: J1 }答案要點(diǎn)：（1）雙方變更的勞動合同書有效。4月13日商店書面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤查物資帳目。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),銷售業(yè)績突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動合同的期限。違反了我國勞動法關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。我國勞動法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決公司解除與不符合錄用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。問題：8 H. q$ k! y o$ l。上班后,勞動紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成生產(chǎn)任務(wù)。案例10：7 ?! K8 ^+ h( x1 i: v/ Oamp。勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 k4 i0 x( Q) K8 Q3 `* a4 w（2）合同中規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。 p0 }: E答案要點(diǎn)：（1）試用期為1年違反勞動法規(guī)定。 o8 y案例9：陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。1 M, E7 a7 ]6 E。勞動合同的基本工資條款應(yīng)繼續(xù)有效。由于所售商品市場疲軟和經(jīng)營不善,自1998年3月份連續(xù)兩個月虧損。 m) H7 Y9 R) q2 D$ G8 q。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（2）可以單方解除。 c2 uamp。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。6 X) ^9 X0 s3 V L6 p E* E$ R7 D（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應(yīng)按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。 i7 y: A% M（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?+ X2 T! j0 E* u9 Q8 J/ K L答案要點(diǎn)：amp。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。本案中,