【正文】 問： 法定休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假工資如何支付？答： 勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資時的日工資，按加班加點(diǎn)上月列入計(jì)發(fā)口徑工資除以月法定計(jì)薪天數(shù)（）計(jì)算；小時工資按日工資除以八小時計(jì)算。（2）實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金和物價(jià)補(bǔ)貼）為計(jì)發(fā)口徑；對于難以劃分工資、獎金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。（1）實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)； 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資： 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按上述第（1）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資，其中法定休假日安排勞動者工作的應(yīng)按上述第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。最長不超過24個月。如何辦理領(lǐng)取失業(yè)金？咨詢內(nèi)容本人戶口是安徽的，來寧波工作已有兩年多了，工作期間失業(yè)保險(xiǎn)一直在交，現(xiàn)在失業(yè)了，請問如何辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)金？咨詢?nèi)耍簭堈穑?咨詢時間：20120424答復(fù)內(nèi)容張先生，您好，失業(yè)人員應(yīng)在終止、解除勞動關(guān)系或者勞動爭議仲裁裁決及法院審理終結(jié)之日起60日內(nèi)持《寧波市用人單位終止（解除）勞動合同證明書》、《寧波市失業(yè)人員登記證明書》、勞動合同、社會保險(xiǎn)終止單、本人身份證、戶口簿（有效戶籍證明）、一寸近照2張到本人戶籍所在地的縣（市）、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。[案后評析]勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：2002年12月8日，A公司以公司工作目標(biāo)變動，為公司上市所設(shè)的投資部已被撤銷為由，提前解除與孫某的勞動合同，其法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第二十六條第三款，即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2002年12月5日，公司以公司工作目標(biāo)變動為由作出決定：撤銷投資部，同時免去孫某的投資部經(jīng)理職務(wù)。如此解除勞動合同是否合法[案情簡介]該條規(guī)定關(guān)于核查標(biāo)準(zhǔn)的法律用語是“必須核查身份證”，排除了其他身份證明標(biāo)準(zhǔn)，各種關(guān)于勞動者身份的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或者村委會證明等勞動者身份證明材料均不具有證明效力。 [法律分析]國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。至此，勞動保障行政部門確認(rèn)寧波江東某電子有限公司于2006年2月21日至2006年3月3日期間（計(jì)11日）違法使用童工李某，給予行政處罰人民幣5000元整。用人單位核查勞動者身份應(yīng)以身份證為準(zhǔn)該企業(yè)未在規(guī)定的30日內(nèi)與林某續(xù)簽書面勞動合同，實(shí)質(zhì)上剝奪了勞動者運(yùn)用書面勞動合同維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)向林某支付雙倍工資。林某堅(jiān)持要在原先的技術(shù)崗位繼續(xù)工作，公司提出如林某不服從安排，將與林某終止勞動合同。該項(xiàng)認(rèn)定條款的條件，一是在上下班途中，二是受到機(jī)動車事故傷害；兩者缺一不可，本案中李某是在下班途中，受到非機(jī)動車事故傷害的，不符合必須是受到機(jī)動車事故傷害的條件。因此，對李某所受到的傷害不予認(rèn)定為工傷。 李某于2007年進(jìn)入某公司當(dāng)機(jī)修工。 故在案例一中，用人單位可基于勞動合同的約定要求因本人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的勞動者賠償相應(yīng)損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。案例中勞動者與用人單位簽訂的勞動合同均合法有效，雙方就勞動者的工作內(nèi)容、工作崗位、勞動報(bào)酬等作了明確約定。王某向公司主張補(bǔ)足工資未果，故就此爭議提請仲裁。 王某于2008年6月進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)科技公司工作。 徐某于2008年2月1日進(jìn)入一家酒店工作，任酒店前臺收銀員，雙方簽訂了《勞動合同》，約定月工資為1000元。而被申請人與申請人解除勞動合同的依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，并非屬于不能與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同的情況。2010年3月25日，因申請人曠工已超過10日，被申請人以李某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與李某解除了勞動合同。在此，勞動部門提醒實(shí)行綜合計(jì)算工時工作的企業(yè)，要嚴(yán)格依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度，合理安排員工的工作時間和休息，切實(shí)維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。 綜合計(jì)算工時制是國家根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)和崗位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)制定的符合其用工管理特征的工時制度，國家在給企業(yè)提供便利的同時，同樣強(qiáng)調(diào)了勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。勞動保障行政部門對該企業(yè)下達(dá)了整改指令書，要求企業(yè)支付張某工作期間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的126小時的加班工資共計(jì)1980元（張某合同約定月工資為1500元，其中法定節(jié)假日加班21小時按300%工資標(biāo)準(zhǔn)支付，其余105小時按150%工資標(biāo)準(zhǔn)支付），同時要求企業(yè)依法合理安排工作時間，除法定節(jié)假日外占用勞動者休息時間應(yīng)及時安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的依法支付加班工資。經(jīng)立案件調(diào)查，張某于2010年1月初到該單位從事一線生產(chǎn)工作，雙方簽訂了勞動合同，因公司以訂單任務(wù)緊經(jīng)常安排員工長時間加班，張某于3月初提出辭職，并在做滿一個月后正式離職。 這就造成以前勞動者在被違法解除勞動合同后，只能對該解除決定提出撤銷，再要求繼續(xù)履行勞動合同，而如果提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則因無法律規(guī)定而不被勞動仲裁所支持。再根據(jù)勞動合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。C公司經(jīng)理覺得丁某長時間休息，影響了其單位的工作，就以丁某不勝任工作為由，解除了與丁某的勞動合同。在此，勞動部門提醒實(shí)行綜合計(jì)算工時工作的企業(yè)，要嚴(yán)格依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度，合理