【正文】 行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對(duì)不同的培訓(xùn)法律關(guān)系?！　?8 女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義表現(xiàn)在：①對(duì)女職工的特殊保護(hù)是國(guó)家對(duì)廣大婦女勞動(dòng)者的關(guān)懷；②對(duì)婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國(guó)下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；③對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)系到我國(guó)職工隊(duì)伍的健康水平。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍；要求用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。　　65 我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)力；③促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展?！　?3 安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率?！　?7 公休假日：是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！　?5 工作日：也稱勞動(dòng)日，是指以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動(dòng)者工資的規(guī)定。　　50 特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。計(jì)時(shí)工資：是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國(guó)工資法律調(diào)整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則?！　?2 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況：①患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。　　40 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。履行勞動(dòng)合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。訂立勞動(dòng)合同的程序，一般來(lái)說(shuō)，分為要約和承諾兩個(gè)階段?！　?5 用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：有三種情況：①因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律；②因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；③經(jīng)濟(jì)性裁員。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，要求市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力開發(fā)資源利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動(dòng)。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同?！　?1 勞動(dòng)合同的期限的種類：①固定期限的勞動(dòng)合同，也稱定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同；②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。　　27 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　?6 集體合同：也成團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利待遇在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議?！　÷殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)?！　?1 按勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：工人勞動(dòng)法律關(guān)系、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系、管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系、學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。　　18 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。因此我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上應(yīng)當(dāng)是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實(shí)上的不平等。勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格和能力。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。　　13 我國(guó)政府已批準(zhǔn)了哪些國(guó)際勞工公約？新中國(guó)成立以前，國(guó)民黨政府從1930年起先后批準(zhǔn)了14個(gè)國(guó)際勞工公約。是國(guó)際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會(huì)、理事會(huì)及其他會(huì)議的秘書處。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決?！　?1 國(guó)際勞工組織：是在巴黎和會(huì)上由各國(guó)一致同意建立的由各國(guó)政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際組織。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)立法的恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期。　　9 中華人民共和國(guó)成立后，勞動(dòng)立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？各階段的主要特點(diǎn)是什么？大體上可以劃分為三個(gè)階段：第一階段是1949年新中國(guó)成立到1956年我國(guó)勞動(dòng)法的建立和形成時(shí)期。1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)工廠立法的開端，也被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端。包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合同和集體合同制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系?！　趧?dòng)關(guān)系的特征為：①勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；②勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。廣義的理解是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法：狹義的理解是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即第八次全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。⑵與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，主要包括：①管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；②社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；③處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；④工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；⑤有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系?！　? 為什么說(shuō)勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門？①勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。④勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系?！　? 工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國(guó)家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。20世紀(jì)初，涉及勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面的勞動(dòng)法逐步成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這一階段由于受“左”傾錯(cuò)誤和“文化大革命”的干擾和破壞，我國(guó)的勞動(dòng)立法工作短暫復(fù)蘇進(jìn)入低谷時(shí)期?！　?0 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的頒布的意義：①有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；②有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國(guó)際形象。其特點(diǎn)：是組織上的三方原則。是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，在大會(huì)閉會(huì)期間決定該組織的各項(xiàng)重要問(wèn)題，每年召開三次；③國(guó)際勞工局。國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括：①基本權(quán)利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會(huì)保障方面；⑤女