【正文】 行培訓的任務，并形成相對不同的培訓法律關系?！　?8 女職工和未成年工特殊保護的意義表現(xiàn)在：①對女職工的特殊保護是國家對廣大婦女勞動者的關懷；②對婦女的特殊保護，還關系到我國下一代的健康體質的延續(xù)；③對未成年工的勞動保護，關系到我國職工隊伍的健康水平。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查等保護工作?！　?5 我國勞動安全衛(wèi)生法律調整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力；③促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術的發(fā)展?！　?3 安全技術規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。《勞動法》規(guī)定，允許延長工作時間的特殊情況包括：發(fā)生自然災害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對工作時間和休息休假法律調整的意義：①勞動者實現(xiàn)休息權的法律保障；②促進現(xiàn)代化科學技術的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率?！　?7 公休假日：是指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。我國現(xiàn)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標準工作時間?！　?5 工作日：也稱勞動日，是指以日為計算單位的工作時間。職務工資：是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。按照有關法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動者工資的規(guī)定。　　50 特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國家和社會義務期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。計時工資：是按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵。最低工資標準：是單位勞動時間的最低工資數(shù)額。我國工資法律調整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則?！　?2 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情況：①患職業(yè)病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。　　40 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協(xié)議。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權利義務統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。訂立勞動合同的程序，一般來說，分為要約和承諾兩個階段。　　35 用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員。市場經(jīng)濟的建立，要求市場機制在勞動力開發(fā)資源利用和配置中起基礎性作用，通過市場實現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動。勞動法規(guī)定：建立勞動關系應當建立勞動合同?！　?1 勞動合同的期限的種類：①固定期限的勞動合同，也稱定期勞動合同，是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同；②無固定期限的勞動合同，是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。其特點：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內協(xié)商。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。　　27 《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任?！　?6 集體合同：也成團體協(xié)議、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生條件和保險福利待遇在平等協(xié)商一致基礎上達成的書面協(xié)議?！　÷殬I(yè)介紹機構：是依法設立的從事職業(yè)介紹工作的專門機構。　　21 按勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關系可分為：工人勞動法律關系、技術人員勞動法律關系、管理人員勞動法律關系、學徒工勞動法律關系、幫手勞動法律關系。勞動法律關系的內容：是勞動法律關系的核心和實質，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。　　18 勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別：①勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇；勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。因此我國公民的勞動權利能力在總體上應當是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實上的不平等。勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格和能力。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種?！　?3 我國政府已批準了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準了14個國際勞工公約。是國際勞工組織的常設工作機構，也是大會、理事會及其他會議的秘書處。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決?！　?1 國際勞工組織：是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復和大發(fā)展時期?！　? 中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》被認為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，也被認為是現(xiàn)代勞動法的開端。包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責任。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系?！　趧雨P系的特征為：①勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系；②勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)則。廣義的理解是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。勞動法：狹義的理解是指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的、全國性的、綜合性的法律，即第八次全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動法》。⑵與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系也是勞動法的調整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關系；②社會保險方面的關系；③處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系；④工會組織與單位行政之間的關系；⑤有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。　　5 為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？①勞動法具有獨立的調整對象。④勞動法具有獨特的完整體系。　　7 工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關系而頒布的一系列有關調整勞動關系的法律。20世紀初，涉及勞動關系各個方面的勞動法逐步成為一個獨立的法律部門。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復蘇進入低谷時期?！　?0 《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。其特點：是組織上的三方原則。是國際勞工組織的執(zhí)行機關，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次；③國際勞工局。國際勞動立法的主要內容包括：①基本權利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女