【正文】 題要點：(1)員工的自我評價；(2)組織對員工職業(yè)生涯的設(shè)計?！奥殬I(yè)錨”理論是一種以個人為出發(fā)點的職業(yè)生涯理論。答案：職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路主要有：(1)立足本職的道路；(2)自學(xué)成長的道路；(3)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；(4)自我創(chuàng)業(yè)的道路。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應(yīng)具有什么樣的能力、技術(shù)及其他條件等。答案：如今越來越多的企業(yè)重視個人職業(yè)生涯發(fā)展(Per sonal Performance Development File，PPDF)，認為靠它可使企業(yè)和員工形成合力，形成有力的團隊，員工為了公司的目標去努力實現(xiàn)自我價值。26. 簡述職業(yè)生涯設(shè)計的新發(fā)展。在職業(yè)需求上呈現(xiàn)出的特點是：有職業(yè)興趣，但不僅限于此，更多的和客觀地審視自身各方面的條件和能力；開始注意職業(yè)角色的社會地位、社會意、義，以及社會對該職業(yè)的需要。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期。(7)自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。這三個階段沒有絕對的前后關(guān)系，從某些觀點來看，把這三個因素融合起來反而更客觀。(4)性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。健康對于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。23. 人格特性一職業(yè)因素匹配理論答案：所謂人格特性一職業(yè)因素匹配理論，指的是依據(jù)人格特性及能力特點等條件，尋找具有與之對應(yīng)因素的種類的職業(yè)選擇與指導(dǎo)理論，也稱“特性一因素匹配理論”。A．協(xié)助個人達到和實現(xiàn)個人目標 B．幫助個人真正了解自己 C．進一步評估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢D．設(shè)計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向 E．保證事業(yè)上獲得巨大的成就答案：ABCD三、名詞解釋題(共5題，合計20分)19. 職業(yè)生涯答案：是個發(fā)展和動態(tài)的概念，寓意著個人具體的職業(yè)內(nèi)容、職位的發(fā)展和變化，要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實現(xiàn)自我價值。A．幫助員工提高在各個需要層次的滿足度B．使人的需要滿足從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形C．使員工低層次的物質(zhì)需要得到提高D．使員工的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高E．實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置答案：ABCD15. 按照施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當一個人處于職業(yè)中期時，他的任務(wù)主要是( )。A．加強管理與監(jiān)督 B. 吸收精英人才 C．加強職業(yè)生涯管理 D．控箭運營成本答案：C二、多項選擇題(共8題，合計16分)11. 下面屬于薩柏的職業(yè)生涯理論中職業(yè)發(fā)展所劃分的階段的是( )。A．職業(yè)A B．職業(yè)B C．兩者都一樣 D．是否作出選擇不確定答案：B7. 職業(yè)生涯管理中最核心的是( )。 答案：C3. ( )是職業(yè)生涯因素中最具影響力的一項。五、論述題(共1題，合計20分)31. 如何進行勞動者社會化？勞動者社會化的進程包括哪些內(nèi)容？答案：勞動者社會化的途徑：(1)家庭教化；(2)學(xué)校教化；(3)社會教化；(4)網(wǎng)絡(luò)互動；(5)勞動組織教化。工資率的變化引起兩種效應(yīng)的同時作用，但兩種效應(yīng)方向相反。工資率的提高，表明閑暇價格提高，同時意味著收入的增加。答案：勞動者社會化包括三方面的內(nèi)容：(1) 學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)所必需的知識和技能；(2)了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化；(3)適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。它主要包括企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三個方面。(2)企業(yè)意識：表現(xiàn)為職工對企業(yè)性質(zhì)、地位、特征，企業(yè)的興衰存亡以及個人的前途命運是否與企業(yè)依存等的看法。其中，一個重要的特質(zhì)是勞動者的自我控制。27. 簡要回答構(gòu)成人格因素的五個基本維度。(2)誘導(dǎo)控制。25. 權(quán)利性影響力答案：又稱強制性影響力，它是由社會賦予個人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。A．勞動和閑暇存在相互替代的關(guān)系B．勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間C．勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間的結(jié)構(gòu)D．閑暇時間能將勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高E．閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率答案：ABCDE三、名詞解釋題(共5題，合計25分)21. 企業(yè)文化答案：是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。，人們才有勞動興趣，才會產(chǎn)生勞動行為，即使勞動邊際效用是遞增的，由此也影響到其勞動效用水平的高低，物質(zhì)和精神兩因素的數(shù)量組合可以產(chǎn)生相同的勞動總效用答案：ACD17. 下面對等效用曲線表述正確的是( )。 答案：ABCDE13. 一個現(xiàn)代化的人的綜合特征包括（ ）。A．預(yù)期社會化 B. 基礎(chǔ)社會化 C．繼續(xù)社會化 D．初始社會化答案：A9. 影響勞動者勞動決策的最重要的因素是( )。 答案：A5. ( )是企業(yè)文化的核心。勞動社會學(xué)模擬題 第三章一、單項選擇題(共10題，合計10分)1. ( )是勞動社會學(xué)研究的主體，是形成勞動領(lǐng)域社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因素。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運行。第二，有助于增強社會組織的靈活性。(2)勞動的經(jīng)濟條件的保護，指對勞動者的勞動報酬或勞動收入的保護。第三，人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導(dǎo)致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。39. 簡述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響。落后與保守的社會勢力并不鼓勵婦女參與公共生產(chǎn)勞動，只有在先進文明的社會中，婦女才能與男子一樣，享有參與公共生產(chǎn)勞動的機會。38. 為什么說勞動者的性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀？試簡要回答。勞動社會化的發(fā)展進程可劃分為四個階段：以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段，以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段，機器大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。四、簡答題(共6題，合計30分)36. 簡述勞動社會化的內(nèi)容和發(fā)展進程。33. 勞動保護答案：是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權(quán)益而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱。A．人在同一時期內(nèi)會有各種需要和動機，它們會相互作用并整合為一個整體，形成復(fù)雜的動機模式B．由于人的需要和能力的不同，沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的、行之有效的管理方法C．在現(xiàn)代工業(yè)生活條件下，一般人的智慧潛能知識部分地得到了發(fā)揮D．由于工作和生活條件的變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機E．一般人都是為了滿足自己的生理需要和安全需要參加工作的，只有金錢和其他的物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作答案：ABD三、名詞解釋題(共5題，合計15分)31. 勞動社會化答案：勞動社會化是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念。A．需要是人類行為積極的動因和源泉，需要引起動機，動機驅(qū)動行為B．人的需要分為七個層次，七種需求從低級向高級逐漸上升，只有當?shù)鸵患壭枨螳@得基本滿足后，追求高一級需求才會成為驅(qū)動力C．人的需求具有意識性，從而使需求層次理論可以跨文化、跨階級存在D．生存需要、關(guān)系需要和成長需要是人的三種核心需要E．每個人在不同時期都有一個占主導(dǎo)地位的需要，它是在七種需要中力量最強的一個答案：ABE28. 美國耶魯大學(xué)的克來頓A．勞動時間的限制 B．提高勞動者素質(zhì) C．勞動速度的限制 D．勞動物質(zhì)條件的改善 E．保護勞動者的收入答案：BE24. 下面屬于梅耶提出的人際關(guān)系理論內(nèi)容的是( )。A．農(nóng)業(yè)是第二、三產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ) B．第二產(chǎn)業(yè)以第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)C．第三產(chǎn)業(yè)對第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動作用 D．第三產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)E．第二產(chǎn)業(yè)為第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供物質(zhì)材料和技術(shù)設(shè)備答案：BD20. 發(fā)達國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢和規(guī)律是( )。A．勞工 B．政府 C．市場 D．雇主 E．以上答案都不對答案：ABD17. 對于建立三方機制，下面關(guān)于我國的三方機制表述正確的有( )。A．品貌和氣質(zhì) B．報酬 C．相似與互補 D．政治信仰答案：D、勞動分工和資本主義大規(guī)模機械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達到的知識的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（）。A．從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變 B．從農(nóng)業(yè)社會向非農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變C．從非技術(shù)勞動向技術(shù)勞動轉(zhuǎn)變 D．以上答案都不對答案：B9. 勞動社會結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是( )。 、勞動者和國家 、勞動者和市場 、勞動者、市場和國家答案：D5. 市場經(jīng)濟主體間最主要的勞動關(guān)系是( )。從勞動成果與勞動者關(guān)系劃分，可將勞動分為( )。答題要點：應(yīng)分三個層次論述。答案：現(xiàn)代勞動社會學(xué)發(fā)展階段主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學(xué)說。不同點：職業(yè)是從個人活動出發(fā)產(chǎn)生的概念，行業(yè)是從社會經(jīng)濟活動出發(fā)產(chǎn)生的概念。我國將職業(yè)定義為在業(yè)人口所從事的具體工作的種類。四、簡答題(共5題，合計25分)19. 簡述勞動社會學(xué)研究的主要內(nèi)容。17. 參與調(diào)查法答案：也稱實地觀察法。其本質(zhì)特征是自覺性、目的性和創(chuàng)造性。 答案：ABCD11. 科層制的基本要素是( )。A．泰勒 B．梅耶 C．迪爾凱姆 D．威廉弗里德曼 B．馬克思 C．彼A．工會與政府 B．工會與雇主 C．雇主與政府 D．勞工與雇主答案：B4. 古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認為，工人是( )。勞動社會學(xué)模擬題 第一章一、單項選擇題(共5題，合計5分)1. “勞動社會學(xué)”這一名稱最早正式出現(xiàn)于（ ）。下面( )之間的集體談判是調(diào)整勞資關(guān)系的一個主要途徑。A．喬 答案：ABCD8. 古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有( )。A．描述性研究 B．解釋性研究 C．橫剖研究 D．普查、抽樣調(diào)查和個案調(diào)查 E．縱貫研究答案：ABCDE10. 勞動社會學(xué)的具體研究方法有( )。 答案：ABE三、名詞解釋題(共5題，合計25分)14. 勞動答案：其基本含義是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動。其結(jié)構(gòu)主要包括前言、主體和結(jié)語三部分。它關(guān)注人與人之間、社會團體之間、社會團體與國家之間的制度化關(guān)系，強調(diào)從制度層面討論政治制度與勞資關(guān)系的互動，強調(diào)政府在勞資互動過程中的作用，力圖用一種制度化的利益集合秩序化解結(jié)構(gòu)性沖突。答案：職業(yè)作為人的一種標志，是勞動專門化和勞動分工的結(jié)果。相同點：職業(yè)與行業(yè)都是勞動者在社會活動過程中所形成的滿足于社會需要的功能要件。23. 試簡要指出現(xiàn)代勞動社會學(xué)發(fā)展階段、主要理論及代表人物。五、論述題(共1題，合計13分)24. 論述勞動社會學(xué)理論的發(fā)展及各大流派的主要觀點及其代表人物。3. ，即修正、模仿、拼湊、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)階段勞動社會學(xué)模擬題 第二章一、單項選擇題(共15題，合計15分)1. 基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。A．企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系 B人與自然的關(guān)系 C．人與人之間的關(guān)系 D．企業(yè)和市場之間的關(guān)系答案：A4. 廣義的市場經(jīng)濟主體包括( )。A．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“二、一、三”向“三、一、二”轉(zhuǎn)變的趨勢B．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、三、二”向“二、三、一”轉(zhuǎn)變的趨勢C．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢D．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“三、二、一”向“一、二、三”轉(zhuǎn)變的趨勢答案：C8. 目前中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是( )。A．人與人之間的關(guān)系 B．生產(chǎn)條件 C．產(chǎn)品需求 D．工作環(huán)境答案：A12. 下面不屬于直接影響人際吸引因素的是( )。A．需要理論 B．公平理論 C．期望理論 D．雙因素理論答案：C二、多項選擇題(共15題，合計15分)16. 所謂市場體制的三方關(guān)系是指( )之間的關(guān)系。A．自來水業(yè) B．畜牧業(yè) C．交通運輸業(yè) D．建筑業(yè) E．住宿和餐飲業(yè)答案：BCE19. 下面對三次產(chǎn)業(yè)的關(guān)系敘述不正確的是( )。A．是滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證 B．是社會生產(chǎn)發(fā)展的需要C．是保障社會公共利益、維持社會秩序穩(wěn)定的需要 D．是促進國民經(jīng)濟發(fā)展的需要E．是防止兩極分化的需要答案：ABC23. 下面不屬于勞動安全與健康保護的主要內(nèi)容的是( )。A．決策的集中化將讓位于分權(quán)化 B．規(guī)范化將讓位于創(chuàng)造力C．非正式結(jié)構(gòu)變得越來越重要 D．縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)向橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變E．虛擬組織將越來越盛行答案：ABD27. 下面關(guān)于馬斯洛的需要理論敘述正確的是( )。A．公平是一種基于個人認知和判斷的評價，帶有極強的主觀性B．在當今時代，人們收益中的內(nèi)在報酬所占比重越來越大，此類報酬難以量化，因而在收益比較時員工更容易產(chǎn)生不公平的感覺C．管理者對員工的判斷結(jié)果