【正文】 題要點(diǎn)：(1)員工的自我評(píng)價(jià)；(2)組織對(duì)員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)。“職業(yè)錨”理論是一種以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)生涯理論。答案：職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路主要有：(1)立足本職的道路；(2)自學(xué)成長(zhǎng)的道路；(3)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；(4)自我創(chuàng)業(yè)的道路。它標(biāo)示出，你如果要達(dá)到這些目標(biāo)，在某一階段你應(yīng)具有什么樣的能力、技術(shù)及其他條件等。答案：如今越來(lái)越多的企業(yè)重視個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展(Per sonal Performance Development File，PPDF)，認(rèn)為靠它可使企業(yè)和員工形成合力，形成有力的團(tuán)隊(duì)，員工為了公司的目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。26. 簡(jiǎn)述職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的新發(fā)展。在職業(yè)需求上呈現(xiàn)出的特點(diǎn)是：有職業(yè)興趣，但不僅限于此，更多的和客觀地審視自身各方面的條件和能力；開(kāi)始注意職業(yè)角色的社會(huì)地位、社會(huì)意、義，以及社會(huì)對(duì)該職業(yè)的需要。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期。(7)自我觀：人們對(duì)自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。這三個(gè)階段沒(méi)有絕對(duì)的前后關(guān)系，從某些觀點(diǎn)來(lái)看，把這三個(gè)因素融合起來(lái)反而更客觀。(4)性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。健康對(duì)于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。23. 人格特性一職業(yè)因素匹配理論答案：所謂人格特性一職業(yè)因素匹配理論，指的是依據(jù)人格特性及能力特點(diǎn)等條件，尋找具有與之對(duì)應(yīng)因素的種類(lèi)的職業(yè)選擇與指導(dǎo)理論，也稱(chēng)“特性一因素匹配理論”。A．協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo) B．幫助個(gè)人真正了解自己 C．進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢(shì)D．設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向 E．保證事業(yè)上獲得巨大的成就答案：ABCD三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)20分)19. 職業(yè)生涯答案：是個(gè)發(fā)展和動(dòng)態(tài)的概念，寓意著個(gè)人具體的職業(yè)內(nèi)容、職位的發(fā)展和變化，要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。A．幫助員工提高在各個(gè)需要層次的滿(mǎn)足度B．使人的需要滿(mǎn)足從金字塔形向梯形過(guò)渡最終接近矩形C．使員工低層次的物質(zhì)需要得到提高D．使員工的自我實(shí)現(xiàn)等精神方面的高級(jí)需要的滿(mǎn)足度逐步提高E．實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置答案：ABCD15. 按照施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)中期時(shí)，他的任務(wù)主要是( )。A．加強(qiáng)管理與監(jiān)督 B. 吸收精英人才 C．加強(qiáng)職業(yè)生涯管理 D．控箭運(yùn)營(yíng)成本答案：C二、多項(xiàng)選擇題(共8題，合計(jì)16分)11. 下面屬于薩柏的職業(yè)生涯理論中職業(yè)發(fā)展所劃分的階段的是( )。A．職業(yè)A B．職業(yè)B C．兩者都一樣 D．是否作出選擇不確定答案：B7. 職業(yè)生涯管理中最核心的是( )。 答案：C3. ( )是職業(yè)生涯因素中最具影響力的一項(xiàng)。五、論述題(共1題，合計(jì)20分)31. 如何進(jìn)行勞動(dòng)者社會(huì)化？勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？答案：勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑：(1)家庭教化；(2)學(xué)校教化；(3)社會(huì)教化；(4)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)；(5)勞動(dòng)組織教化。工資率的變化引起兩種效應(yīng)的同時(shí)作用，但兩種效應(yīng)方向相反。工資率的提高，表明閑暇價(jià)格提高，同時(shí)意味著收入的增加。答案：勞動(dòng)者社會(huì)化包括三方面的內(nèi)容：(1) 學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)所必需的知識(shí)和技能；(2)了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化；(3)適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。它主要包括企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三個(gè)方面。(2)企業(yè)意識(shí)：表現(xiàn)為職工對(duì)企業(yè)性質(zhì)、地位、特征，企業(yè)的興衰存亡以及個(gè)人的前途命運(yùn)是否與企業(yè)依存等的看法。其中，一個(gè)重要的特質(zhì)是勞動(dòng)者的自我控制。27. 簡(jiǎn)要回答構(gòu)成人格因素的五個(gè)基本維度。(2)誘導(dǎo)控制。25. 權(quán)利性影響力答案：又稱(chēng)強(qiáng)制性影響力，它是由社會(huì)賦予個(gè)人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。A．勞動(dòng)和閑暇存在相互替代的關(guān)系B．勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動(dòng)時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間C．勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)D．閑暇時(shí)間能將勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高E．閑暇時(shí)間能夠改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：ABCDE三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)25分)21. 企業(yè)文化答案：是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。，人們才有勞動(dòng)興趣，才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)行為，即使勞動(dòng)邊際效用是遞增的，由此也影響到其勞動(dòng)效用水平的高低，物質(zhì)和精神兩因素的數(shù)量組合可以產(chǎn)生相同的勞動(dòng)總效用答案：ACD17. 下面對(duì)等效用曲線表述正確的是( )。 答案：ABCDE13. 一個(gè)現(xiàn)代化的人的綜合特征包括（ ）。A．預(yù)期社會(huì)化 B. 基礎(chǔ)社會(huì)化 C．繼續(xù)社會(huì)化 D．初始社會(huì)化答案：A9. 影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是( )。 答案：A5. ( )是企業(yè)文化的核心。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題 第三章一、單項(xiàng)選擇題(共10題，合計(jì)10分)1. ( )是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是形成勞動(dòng)領(lǐng)域社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因素。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。(2)勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)，指對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的保護(hù)。第三，人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無(wú)疑是不利的，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。39. 簡(jiǎn)述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。落后與保守的社會(huì)勢(shì)力并不鼓勵(lì)婦女參與公共生產(chǎn)勞動(dòng)，只有在先進(jìn)文明的社會(huì)中，婦女才能與男子一樣，享有參與公共生產(chǎn)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。38. 為什么說(shuō)勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀？試簡(jiǎn)要回答。勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程可劃分為四個(gè)階段：以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)作階段，以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段，機(jī)器大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。四、簡(jiǎn)答題(共6題，合計(jì)30分)36. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容和發(fā)展進(jìn)程。33. 勞動(dòng)保護(hù)答案：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱(chēng)。A．人在同一時(shí)期內(nèi)會(huì)有各種需要和動(dòng)機(jī)，它們會(huì)相互作用并整合為一個(gè)整體，形成復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式B．由于人的需要和能力的不同，沒(méi)有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的、行之有效的管理方法C．在現(xiàn)代工業(yè)生活條件下，一般人的智慧潛能知識(shí)部分地得到了發(fā)揮D．由于工作和生活條件的變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)E．一般人都是為了滿(mǎn)足自己的生理需要和安全需要參加工作的，只有金錢(qián)和其他的物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作答案：ABD三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)15分)31. 勞動(dòng)社會(huì)化答案：勞動(dòng)社會(huì)化是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念。A．需要是人類(lèi)行為積極的動(dòng)因和源泉，需要引起動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)行為B．人的需要分為七個(gè)層次，七種需求從低級(jí)向高級(jí)逐漸上升，只有當(dāng)?shù)鸵患?jí)需求獲得基本滿(mǎn)足后，追求高一級(jí)需求才會(huì)成為驅(qū)動(dòng)力C．人的需求具有意識(shí)性，從而使需求層次理論可以跨文化、跨階級(jí)存在D．生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要是人的三種核心需要E．每個(gè)人在不同時(shí)期都有一個(gè)占主導(dǎo)地位的需要，它是在七種需要中力量最強(qiáng)的一個(gè)答案：ABE28. 美國(guó)耶魯大學(xué)的克來(lái)頓A．勞動(dòng)時(shí)間的限制 B．提高勞動(dòng)者素質(zhì) C．勞動(dòng)速度的限制 D．勞動(dòng)物質(zhì)條件的改善 E．保護(hù)勞動(dòng)者的收入答案：BE24. 下面屬于梅耶提出的人際關(guān)系理論內(nèi)容的是( )。A．農(nóng)業(yè)是第二、三產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ) B．第二產(chǎn)業(yè)以第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)C．第三產(chǎn)業(yè)對(duì)第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用 D．第三產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)E．第二產(chǎn)業(yè)為第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供物質(zhì)材料和技術(shù)設(shè)備答案：BD20. 發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)和規(guī)律是( )。A．勞工 B．政府 C．市場(chǎng) D．雇主 E．以上答案都不對(duì)答案：ABD17. 對(duì)于建立三方機(jī)制，下面關(guān)于我國(guó)的三方機(jī)制表述正確的有( )。A．品貌和氣質(zhì) B．報(bào)酬 C．相似與互補(bǔ) D．政治信仰答案：D、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（）。A．從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變 B．從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C．從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變 D．以上答案都不對(duì)答案：B9. 勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是( )。 、勞動(dòng)者和國(guó)家 、勞動(dòng)者和市場(chǎng) 、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家答案：D5. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動(dòng)關(guān)系是( )。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃分，可將勞動(dòng)分為( )。答題要點(diǎn)：應(yīng)分三個(gè)層次論述。答案：現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)發(fā)展階段主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學(xué)說(shuō)。不同點(diǎn)：職業(yè)是從個(gè)人活動(dòng)出發(fā)產(chǎn)生的概念，行業(yè)是從社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出發(fā)產(chǎn)生的概念。我國(guó)將職業(yè)定義為在業(yè)人口所從事的具體工作的種類(lèi)。四、簡(jiǎn)答題(共5題，合計(jì)25分)19. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容。17. 參與調(diào)查法答案：也稱(chēng)實(shí)地觀察法。其本質(zhì)特征是自覺(jué)性、目的性和創(chuàng)造性。 答案：ABCD11. 科層制的基本要素是( )。A．泰勒 B．梅耶 C．迪爾凱姆 D．威廉弗里德曼 B．馬克思 C．彼A．工會(huì)與政府 B．工會(huì)與雇主 C．雇主與政府 D．勞工與雇主答案：B4. 古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是( )。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題 第一章一、單項(xiàng)選擇題(共5題，合計(jì)5分)1. “勞動(dòng)社會(huì)學(xué)”這一名稱(chēng)最早正式出現(xiàn)于（ ）。下面( )之間的集體談判是調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要途徑。A．喬 答案：ABCD8. 古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有( )。A．描述性研究 B．解釋性研究 C．橫剖研究 D．普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查 E．縱貫研究答案：ABCDE10. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有( )。 答案：ABE三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)25分)14. 勞動(dòng)答案：其基本含義是指人類(lèi)圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。其結(jié)構(gòu)主要包括前言、主體和結(jié)語(yǔ)三部分。它關(guān)注人與人之間、社會(huì)團(tuán)體之間、社會(huì)團(tuán)體與國(guó)家之間的制度化關(guān)系，強(qiáng)調(diào)從制度層面討論政治制度與勞資關(guān)系的互動(dòng)，強(qiáng)調(diào)政府在勞資互動(dòng)過(guò)程中的作用，力圖用一種制度化的利益集合秩序化解結(jié)構(gòu)性沖突。答案：職業(yè)作為人的一種標(biāo)志，是勞動(dòng)專(zhuān)門(mén)化和勞動(dòng)分工的結(jié)果。相同點(diǎn)：職業(yè)與行業(yè)都是勞動(dòng)者在社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中所形成的滿(mǎn)足于社會(huì)需要的功能要件。23. 試簡(jiǎn)要指出現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)發(fā)展階段、主要理論及代表人物。五、論述題(共1題，合計(jì)13分)24. 論述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論的發(fā)展及各大流派的主要觀點(diǎn)及其代表人物。3. ，即修正、模仿、拼湊、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)階段勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題 第二章一、單項(xiàng)選擇題(共15題，合計(jì)15分)1. 基于勞動(dòng)的個(gè)性，可以對(duì)勞動(dòng)作出一些分類(lèi)。A．企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系 B人與自然的關(guān)系 C．人與人之間的關(guān)系 D．企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系答案：A4. 廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體包括( )。A．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“二、一、三”向“三、一、二”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)B．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、三、二”向“二、三、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)C．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)D．三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“三、二、一”向“一、二、三”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)答案：C8. 目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是( )。A．人與人之間的關(guān)系 B．生產(chǎn)條件 C．產(chǎn)品需求 D．工作環(huán)境答案：A12. 下面不屬于直接影響人際吸引因素的是( )。A．需要理論 B．公平理論 C．期望理論 D．雙因素理論答案：C二、多項(xiàng)選擇題(共15題，合計(jì)15分)16. 所謂市場(chǎng)體制的三方關(guān)系是指( )之間的關(guān)系。A．自來(lái)水業(yè) B．畜牧業(yè) C．交通運(yùn)輸業(yè) D．建筑業(yè) E．住宿和餐飲業(yè)答案：BCE19. 下面對(duì)三次產(chǎn)業(yè)的關(guān)系敘述不正確的是( )。A．是滿(mǎn)足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證 B．是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的需要C．是保障社會(huì)公共利益、維持社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要 D．是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E．是防止兩極分化的需要答案：ABC23. 下面不屬于勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容的是( )。A．決策的集中化將讓位于分權(quán)化 B．規(guī)范化將讓位于創(chuàng)造力C．非正式結(jié)構(gòu)變得越來(lái)越重要 D．縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)向橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變E．虛擬組織將越來(lái)越盛行答案：ABD27. 下面關(guān)于馬斯洛的需要理論敘述正確的是( )。A．公平是一種基于個(gè)人認(rèn)知和判斷的評(píng)價(jià)，帶有極強(qiáng)的主觀性B．在當(dāng)今時(shí)代，人們收益中的內(nèi)在報(bào)酬所占比重越來(lái)越大，此類(lèi)報(bào)酬難以量化，因而在收益比較時(shí)員工更容易產(chǎn)生不公平的感覺(jué)C．管理者對(duì)員工的判斷結(jié)果