【正文】 A．用人單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解 B．申訴 C．人民法院審判 D．申訴 E．勞動爭議仲裁答案：ACE24. 三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的三方是指( )三個程序。A．雇員及其組織（工會） B．雇主及其組織（雇主協(xié)會） C．法院 D．政府 E．仲裁機(jī)構(gòu)答案：ABD21. 勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括( )。A．在市場經(jīng)濟(jì)下，對這些差異帶來的問題提出了不同的看法 B．對于工會的作用觀點(diǎn)不一C．對雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度認(rèn)識不一 D．對當(dāng)前所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞E．對沖突在勞動關(guān)系中的重要程度存在明顯的分歧答案：ABCDE17. 勞動關(guān)系按產(chǎn)權(quán)制度可以劃分為( )。A．勞動過程中實(shí)現(xiàn)的勞動關(guān)系 B．與勞動者發(fā)生的直接關(guān)系 C．雙方當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位D．雙方可以都是單位組織 E．勞動者要遵守單位規(guī)章制度答案：ABCE13. 下列影響勞動關(guān)系的重要因素有( )。A．自主擇業(yè) B. 以中介機(jī)構(gòu)為主 C．定向分配 D．用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)答案：D9. 以下關(guān)于用人單位用工時間的說法中錯誤的是( )。 C．自由改革主義學(xué)派 D．管理主義學(xué)派答案：C5. 主張高績效模式下的“進(jìn)步”的或“高認(rèn)同感”的管理策略，沖突就可以避免，并會使雙方保持和諧的關(guān)系的國家是( )。勞動社會學(xué)模擬題 第七章一、單項選擇題(共10題，合計10分)1. 從廣義上講，下列不屬于勞動關(guān)系的是( )。五、論述題(共2題，合計20分)43. 試述企業(yè)組織工作的內(nèi)容。而其在組織設(shè)計方面，提出的直線職能制組織結(jié)構(gòu)和“法約爾橋”溝通方法，則是具有歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義的天才創(chuàng)造，是對組織理論的創(chuàng)造性發(fā)展。41. 簡述法約爾的組織理論以及管理思想。可通過非正式組織的行為規(guī)范，使其成員積極參與和響應(yīng)正式組織的行動，從而提高勞動生產(chǎn)率。為此，非正式組織中有自己的核心人物和領(lǐng)袖，有大家共同遵循的觀念、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等。(2)法約爾的組織理論。答案：古典組織理論形成于20世紀(jì)30年代，代表人物有法約爾、韋伯、厄威克以及幕尼。(5)按計劃項目設(shè)置。有些企業(yè)往往按地理位置來組織生產(chǎn)經(jīng)營。因此，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來進(jìn)行設(shè)置。勞動組織就是在合理的勞動分工基礎(chǔ)上，保證在安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的條件下，使所有人員能夠協(xié)調(diào)地工作，有效地利用人力和物力資源以及工作時間，使一個以勞動者為主體的包括勞動者、生產(chǎn)資料和勞動環(huán)境三項要素組成的有機(jī)系統(tǒng)。37. 簡述傳統(tǒng)的勞動組織與現(xiàn)代的勞動組織的差異。四、簡答題(共7題，合計35分)36. 簡述組織構(gòu)成的基本要素。32. 組織文化答案：是企業(yè)的一個無形的構(gòu)成要素，是指在一定的歷史條件下通過社會實(shí)踐所形成的，并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。A．在“私益性”的社會事業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)扮演著主要角色B．在公益性社會事業(yè)領(lǐng)域，政府以多種形式承擔(dān)著主要責(zé)任C．在公益性事業(yè)領(lǐng)域和私益性事業(yè)領(lǐng)域之間，非營利組織發(fā)揮著重要的補(bǔ)充作用D．市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府扮演主要角色E．市場經(jīng)濟(jì)體制下，法律占據(jù)主要地位答案：ABC29. 下列關(guān)于事業(yè)單位改革方向的說法正確的是( )。A．面向外部環(huán)境的開放系統(tǒng) B．分工有序的子系統(tǒng)的統(tǒng)一體 C．組織具有界限性D．組織是一個反饋系統(tǒng) E．組織是一個新陳代謝系統(tǒng)，具有維持功能和適應(yīng)功能答案：ABCDE25. 勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在( )三個方面。A．有明確的組織目標(biāo)和整體性 B．較強(qiáng)的凝聚力 C．有正式的階層結(jié)構(gòu)D．成員的互動方式是正式而又片面的 E．嚴(yán)格的規(guī)章制度答案：ACDE21. 非正式組織有利也有弊，針對不同類型的非正式組織，采取的改造方法是( )。A．組織機(jī)構(gòu) B. 工作量 C．工作難度 D．職務(wù)崗位的工作種類 E．工作時間答案：ABD17. 下列屬于正式組織的是( )。A．人們的社會生產(chǎn)組織 B. 勞動的分配和組合 C．勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合D．勞動者之間的社會關(guān)系 E．勞動者的管理方法答案：ABCD13. 科學(xué)勞動組織即運(yùn)用科學(xué)的方法組織生產(chǎn)活動，其特點(diǎn)包括( )。 答案：C9. 我國經(jīng)濟(jì)體制改革的最終目標(biāo)是( )。 答案：C5. 下列各項不屬于非正式組織特點(diǎn)的是( )。勞動社會學(xué)模擬題 第六章一、單項選擇題(共10題，合計10分)1. 下列不屬于組織文化范疇的是( )。五、論述題(共2題，合計22分)40. 試論述社會分層的功能理論的主要內(nèi)容。(3)從企業(yè)性質(zhì)來看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)。(3)緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會。(3)社會關(guān)系的復(fù)雜化對社會管理提出了更高的技術(shù)要求，同時也決定了國家必須履行更多的社會職能，這也為中產(chǎn)階級的發(fā)展和壯大提供了不可多得的機(jī)遇。36. 簡述中產(chǎn)階級的壯大推動社會分層思想發(fā)展的三個原因。答案：傳統(tǒng)的社會分層理論包括兩大學(xué)派，一個是馬克思主義學(xué)派，另一個是韋伯學(xué)派。33. 再次職業(yè)流動答案：是指在初次職業(yè)流動后，又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。 B．通過初次職業(yè)流動，實(shí)現(xiàn)了地位上的明顯上升 C．再次職業(yè)流動使其地位變化甚微D．大部分農(nóng)民工逐漸退出城市 E．農(nóng)民工的再次職業(yè)流動使其收入和地位得到大幅提升答案：ABC三、名詞解釋題(共5題，合計20分)29. 職業(yè)聲望答案：是與財富、權(quán)利并列的相對獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。A．服裝設(shè)計業(yè) B．信息產(chǎn)業(yè) C．物流 D．生物工程 E．咨詢服務(wù)業(yè)答案：BDE25. 體現(xiàn)了社會青年的職業(yè)流動趨勢的是( )。A．有利于理解社會 B．反映社會變遷的過程和內(nèi)容 C．揭示了社會資源配置的機(jī)制D．有力地緩和了社會階級矛盾，穩(wěn)定了社會 E．對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出了政策建議答案：ABCDE21. 為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件主要有（ ）。A．馬克思主義 B．新馬克思主義 C．網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀 D．韋伯學(xué)派 E．市場轉(zhuǎn)型理論與社會分層答案：BCE16. 韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指( )指標(biāo)。A．勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B．絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C．勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生產(chǎn)率高的部門D．勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向供應(yīng)享受資料的部門答案：B12. 以下幾項是針對改革開放以來職業(yè)流動特點(diǎn)的描述，其中錯誤的一項是( )。A．《地位解體和階級》 B．《社會分工論》 C．《階級、地位群體和政黨》 D．以上都不對答案：B8. 社會分層的沖突理論的主要代表是( )。倪答案：D4. 下列不屬于中產(chǎn)階級壯大的原因的是( )。勞動社會學(xué)模擬題 第五章一、單項選擇題(共12題，合計12分)1. 按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，以下不屬于這九類的是( )。五、論述題(共2題，合計18分)30. 試論述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。29. 什么是“職業(yè)錨”理論？答案：“職業(yè)錨”理論是在對麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院畢業(yè)生的一項縱向研究基礎(chǔ)上形成的。同時，它還幫助你在實(shí)施行動時進(jìn)行認(rèn)真思考，看你是否非常明確這些目標(biāo)，以及你應(yīng)具備的能力和條件。(1) PPDF的主要目的：PPDF是對員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。答案：職業(yè)生涯設(shè)計中的新發(fā)展主要有以下幾個方面：(1)新的職業(yè)途徑。(3)現(xiàn)實(shí)期：17歲以后的青年年齡段。(1)幻想期：處于11歲之前的兒童時期。(8)地理因素：世界上有各種不公平現(xiàn)象，其中之一是地理因素。(6)負(fù)擔(dān)：這是對別人（多為家人或朋友）、對社會及對財務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。一般人大都認(rèn)為，卓著的事業(yè)是男人的幸福。(2)社會階層的影響：人類社會存在嚴(yán)格的層次劃分。四、簡答題(共6題，合計36分)24. 簡述影響職業(yè)生涯的要素。20. 職業(yè)生涯管理答案：是指組織和個人根據(jù)組織發(fā)展和個人發(fā)展的需要，對職業(yè)生涯進(jìn)行計劃、發(fā)展和評估的過程，既包括個人的管理，也包括組織的管理。A．選定一項專業(yè)或進(jìn)入管理部門．B．保持技術(shù)競爭力，力爭成為專家C．承擔(dān)責(zé)任，成功地履行與第一次工作分配有關(guān)的任務(wù)D．開發(fā)個人的長期職業(yè)計劃E．承擔(dān)較大責(zé)任，確定自己的地位答案：ABDE16. 下面關(guān)于“職業(yè)錨”敘述正確的是( )。A．成長階段 B. 探索階段 C．培訓(xùn)階段 D．建立階段 E．維持階段答案：ABDE12. 人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為( )。A．員工自我評價 B．組織對員工的評價 C. 制訂員工發(fā)展計劃 D．職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)答案：C“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的( )。 答案：A，當(dāng)一個人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來的職業(yè)成功作準(zhǔn)備，那么他是處在職業(yè)生涯的( )階段。2．勞動者社會化的進(jìn)程：(1)預(yù)期社會化；(2)初始社會化；(3)基礎(chǔ)社會化；(4)繼續(xù)社會化。當(dāng)工資率水平較低時，如果工資率提高，勞動者仍希望獲得較多的收入，他會放棄閑暇時間，增加勞動時間，此時替代效應(yīng)大，工資率提高使勞動力供給增加。因此，預(yù)算約束線和等效用曲線同時右移。30. 試運(yùn)用工資率變動所帶來的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)分析如何進(jìn)行勞動決策。(5)企業(yè)英雄人物：是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展的希望。企業(yè)意識是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的一項有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。28. 簡述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。答案：20世紀(jì)80年代后期，一些人格心理學(xué)家認(rèn)為存在五個主要的人格因素，構(gòu)成了所有人格因素的最基本維度。外部情景環(huán)境與內(nèi)心愿望不完全一致時實(shí)行的心理控制形式，通過誘導(dǎo)使勞動者調(diào)整自己的行為。四、簡答題(共5題，合計25分)26. 簡述勞動者自我控制的三種心理控制形式。 22. 勞動者行為答案：是勞動者所發(fā)生的社會行為，是指勞動者在有意地建構(gòu)其勞動世界時所進(jìn)行的實(shí)踐活動。，效用水平越低，效用水平越高，所以等效用曲線凸向原點(diǎn)，說明效用水平不變時，勞動和閑暇相互替代答案：BCD18. 個人效用最大化的條件是( )。A．頭腦開放，能理解各種不同觀點(diǎn)，尊重和自己的觀點(diǎn)有分歧的意見B．樂于接受新的思想觀念和行為方式，能適應(yīng)社會變革C．對未來充滿希望，從不被挫折擊敗D．普遍的信任感，對周圍的人、制度和組織給予信任E．有很強(qiáng)的時間觀念，是現(xiàn)在取向或未來取向答案：ABDE14. 勞動者的自我控制形式包括( )。 答案：A10. ( )構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容。A．企業(yè)意識 B. 企業(yè)形象 C．企業(yè)價值觀念 D．企業(yè)規(guī)范答案：C6. 將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據(jù)是( )。 答案：C2. ( )體現(xiàn)著勞動者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，是勞動者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分。如組織內(nèi)部出現(xiàn)拉幫結(jié)派、徇私舞弊，阻撓變革、壓制先進(jìn)等現(xiàn)象。(2)非正式結(jié)構(gòu)的消極功能對非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(3)勞動的社會條件的保護(hù)，指對勞動力素質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定和提升機(jī)會、良好的人際關(guān)系和企業(yè)管理的權(quán)利等的保護(hù)。40. 簡述勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。答案：人口老齡化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展會帶來一定的影響：首先，勞動年齡人口比重下降導(dǎo)致勞動力的不足。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動時，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動。答案：性別是勞動者的自然特征，但勞動者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會的現(xiàn)狀。37. 簡述三方性原則所體現(xiàn)的內(nèi)容。答案：勞動社會化的內(nèi)容主要包括以下三個方面：(1)生產(chǎn)資料使用的社會化：生產(chǎn)資料由單個人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用，從而節(jié)約了生產(chǎn)資料。34. 人際吸引答案：是指個體在客觀上體驗(yàn)到的對他人的依存關(guān)系，是個體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。主要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（ )。A．證明影響人勞動積極性的不僅有物質(zhì)條件因素，也有社會和心理因素B．影響工人勞動生產(chǎn)率最重要的是工作中的人際關(guān)系C．傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出了非正式群體，這種非正式群體可影響正式組織中人們的行為D．在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見的重要性E．工人不是單純追求經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的“社會人”答案：ABCDE25. 直線制正式組織結(jié)構(gòu)的四大特征是( )。A．體力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少B．體力型職業(yè)