【正文】 ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；因為他在博客中披露自己在汶川大地震時最先跑出教室而成為近期的熱點人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。原國家勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，是針對勞動合同而言。如報酬：勞動合同中的工資必須遵即未履行約定的義務，仍有權(quán)享受病假工資、報銷藥費。若用勞務關系如勞務合同中可以約定：勞務人員履行了一定的義務才能獲得報酬。勞務提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織；勞動合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人。勞務合同是指因一方當事人向另一方當事人提供勞務所簽訂的合同。訂立合同的依據(jù)不同。分析:企業(yè)未同意。？（勞動合同與勞務合同）案例：活（Livability）不是中產(chǎn)階級的奢侈品，而是經(jīng)濟之必需?！梢哉f，主要的發(fā)達國家，在雇工制度上都不如中國這么“自由”?！　≡倏纯礆W洲的主要工業(yè)國家，政府對解雇工人有嚴格的限制，名義上沒有終身雇傭，實際上也差不多。因為在這種制度下，老板知道職工一輩子要給自己干，于是從職工一生的生產(chǎn)力著眼，不斷對之進行培訓。　　那么，這樣的勞動合同法是否真是大鍋飯，會把工人養(yǎng)懶了呢？我們知道，日本在戰(zhàn)后經(jīng)濟高速增長中，一直維持終身雇傭的制度。但是，這種勞動市場必須建立在公正的博弈基礎上。人家的競爭力哪里來的呢？　　全國政協(xié)委員張茵在“兩會”上提案，稱勞動合同法為“大鍋飯的勞動條例”，建議取消無固定期限勞動合同。而2008年之后，所以2008年之后的兩年的補償金就是社會平均工資的三倍乘以2。然后企業(yè)與他解除了勞動合同。那么需要支付多少補償金呢？答案是只支付半個月的工資。　從上述分析可以看出，老王遵守公司的規(guī)章制度，根據(jù)用人單位主管人員的安排從事具體的工作，其勞動過程完全是在用人單位的控制中實現(xiàn)的，可見，老王與用人單位之間是典型的勞動關系?！皠趧诱摺庇腥松碜杂珊鸵馑甲杂桑黧w雙方的權(quán)利與義務依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利和義務適用民法調(diào)整?！姆侨罩朴霉さ亩x和其與全日制用工的區(qū)別來看，老王是全日制用工。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。第三，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但人力資源部負責人對老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務關系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。同時，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。 《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該公司的做法對嗎?合同雙方約定王某負責倉庫保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護?！∷暮贤?008年1月31日到期?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。史小姐怎么也想不到是這個結(jié)果。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向小王支付賠償金。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在這種情況下，小王應該怎么辦？　在案例中王某違反服務期協(xié)議，應當賠償公司1萬2千元（即36000元違約金分攤到3年的服務期，每年為12000元），而不需要全部賠償。如果王某培訓后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應該支付多少違約金？分析：　 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 《勞動合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。請對該案例進行分析。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實守信。請問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關系是否合理？ 勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元。　　因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。同時，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 依據(jù)：《條例》第17條。 理由：約定提前通知期與約定競業(yè)限制，兩種措施只能取一；競業(yè)限制的期限最長不得超過三年；商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競業(yè)限制的范圍僅限于與原單位有競爭的業(yè)務，所以勞動者可以在商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作，或者在競業(yè)限制期限內(nèi)到與原單位沒有競爭業(yè)務的同行業(yè)企業(yè)工作。因企業(yè)過失原因，勞動者可以隨時解除勞動合同，非企業(yè)原因，勞動者解除分動合同，須提前30天書面通知企業(yè)， 1錯誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。反之，因乙方的過失，違紀、違法，企業(yè)也可隨時解除勞動合同。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓費用，而且按約定的服務期遞減繳納，沒有服務期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關規(guī)定執(zhí)行?！澳杲K工資不予結(jié)算”實際上是克扣勞動者的工資。 依據(jù)：《條例》第42條。 依據(jù)：《條例》第38條。 理由：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，單位可以解除勞動合同。 錯誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同。 依據(jù)：《勞動法》第56條。用人單位不得解除勞動合同。 理由：用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。 理由：醫(yī)療補助費應不低于6個月的工資。 錯誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。 錯誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時間長短計算。 理由：非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)（本案中應為月）應按正常工資折算支付；超出一個月也應按待工辦法處理，每天5 元低于待工標準。 理由：實行計件工時制，應按標準工時制確定工作時間，按40小時工作日，；按44小時工作日。 依據(jù)：勞部發(fā)（ 95）309號文規(guī)定錯誤：平時支付乙方工資的80%，余額在年終結(jié)清。依據(jù)：1994年上海市政府90號令。 依據(jù)：《條例》第333條錯誤之一：試用期內(nèi)乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標準執(zhí)行。 理由：續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 錯誤三：試用期滿考核不合格，自動延長三個月。 錯誤二：試用期滿，確定正式合同期。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動報酬作為違約金。十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得對方的同意。十五、在合同期?nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費?！　∷?、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。勞　動　合　同甲方：企業(yè)　　　　　乙方：　女　23歲一、試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，給予補償和處理。十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止?！　∈?、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算?！　《?、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。 依據(jù)：《上海市勞動合同條例》（以下稱《條例》）第13條。 依據(jù)：勞部發(fā)（ 95）309號文18條；《條例》第13條。 錯誤四：合同期滿，雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同的，適用期條款繼續(xù)適用。 理由：試用期間勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時與勞動者解除勞 動合同；勞動者可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。 理由：最低工資應剔除加班費、中夜班費、特殊工種津貼等不應列入最低丁資的其他收入。職工實行計件工資制，不承擔經(jīng)營風險，不應規(guī)定抵押金。 錯誤一：每月工作22天。 錯誤二：在22天工作日內(nèi)，因企業(yè)原因停工的，每天補助5元人民幣。 依據(jù)：《勞動法》第442條；勞部發(fā)（95） 309號文第71條錯誤一：在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可享受一定的醫(yī)療期 理由：合同中的乙方在試用期間也應享受職工醫(yī)療期待遇。 理由：職工的醫(yī)療期為3－24個月。 錯誤五：甲方解除勞動合同后發(fā)給 1一6個月的醫(yī)療補助金。錯誤：雙方商定，不參加國家規(guī)定的各類保險。 理由：　工傷實行無過錯責任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應享受工傷待遇。 《企業(yè)職工獎懲條例》是計劃經(jīng)濟下對國有企業(yè)適用的行政法規(guī)，私營企業(yè)無權(quán)用行政手段處理職工。 依據(jù)：《條例》第33條。1錯誤：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同。 理由：勞動者患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 理由：因單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導致勞動合同終止的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資收入的經(jīng)濟補償金。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。 理由：在崗是工作，不應承擔培訓費。勞動者按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條解除勞動合同可不必提前通知對方，無須取得企業(yè)同意，但以下情況除外：給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢：審查未結(jié)案；約定的服務期未滿。 依據(jù)：《勞動法》第32條；滬勞發(fā)（98）16號文。 錯誤二：乙方解除勞動合同需提前六個月通知，解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。 理由：只有違反服務期約定的、違反保守商業(yè)秘密約定的方可設定違約金。 依據(jù)：《條例》第10條。 你認為該案件應當如何判決？ 分析： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應當支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出于當事人自己的意愿