【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無效。競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 理由：合同期限與工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款。 依據(jù)：《條例》第17條。20 、錯(cuò)誤：任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。 理由：約定提前通知期與約定競(jìng)業(yè)限制，兩種措施只能取一；競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年；商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，所以勞動(dòng)者可以在商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作，或者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與原單位沒有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的同行業(yè)企業(yè)工作。 依據(jù)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條。因企業(yè)過失原因，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，非企業(yè)原因，勞動(dòng)者解除分動(dòng)合同，須提前30天書面通知企業(yè)， 1錯(cuò)誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。 依法提前通知的期限是30天，而不是15天。反之，因乙方的過失，違紀(jì)、違法，企業(yè)也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 理由：用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓(xùn)費(fèi)用，而且按約定的服務(wù)期遞減繳納，沒有服務(wù)期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1錯(cuò)誤：乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算?！澳杲K工資不予結(jié)算”實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。 理由：乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。 依據(jù)：《條例》第42條。甲方除支付職工的工資報(bào)酬外，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)：《條例》第38條。1錯(cuò)誤：如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。 理由：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《條例》第32條。 錯(cuò)誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 理由：勞動(dòng)者不符合錄用條件只是試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同的理由，在正式合 同期內(nèi)，單位不能以次為由解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第56條。 理由：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤：因乙方違反操作規(guī)程受傷，甲方按非因工負(fù)傷給予補(bǔ)償、處理。 理由：用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 依據(jù)：《條例》第44條。 理由：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。 依據(jù)：《條例》第32條。 錯(cuò)誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 錯(cuò)誤三：乙方的醫(yī)療期為3個(gè)月到1年。 錯(cuò)誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。 理由：?jiǎn)挝挥捎诠ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除非發(fā)生《勞動(dòng)法》第42條的情形，爭(zhēng)得勞動(dòng)者同意是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 理由：非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5 元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第36條。 理由：實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，；按44小時(shí)工作日。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。 依據(jù)：勞部發(fā)（ 95）309號(hào)文規(guī)定錯(cuò)誤：平時(shí)支付乙方工資的80%，余額在年終結(jié)清。理由：企業(yè)不能什何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)：1994年上海市政府90號(hào)令。 錯(cuò)誤之二：合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬總和不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)：《條例》第333條錯(cuò)誤之一：試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。２、錯(cuò)誤：試用期內(nèi)，任何一方解除合同均需提前七天通知對(duì)方。 理由：續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 依據(jù)：《條例》第133條。 錯(cuò)誤三：試用期滿考核不合格，自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限即為勞動(dòng)合同期限。 錯(cuò)誤二：試用期滿，確定正式合同期。 理由：試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤?duì)方的同意。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。　　四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。以下是某私營(yíng)企業(yè)與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該合同的錯(cuò)誤。勞　動(dòng)　合　同甲方：企業(yè)　　　　　乙方：　女　23歲一、試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∥濉⒙毠すべY采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國家的各類保險(xiǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過乙方十二個(gè)月的工資收入。十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期?！　∈摺⒁曳教崆半x職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施?！　《?、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方：企業(yè)（蓋章）　　法定代表人：（簽字）乙方：（簽字）簽字日期：年月日參考答案:　?。薄㈠e(cuò)誤一：試用期一年。 依據(jù)：《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下稱《條例》）第13條。 理由：試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。 依據(jù)：勞部發(fā)（ 95）309號(hào)文18條；《條例》第13條。 理由：試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 錯(cuò)誤四：合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，適用期條款繼續(xù)適用。 依據(jù)：《條例》第19條。 理由：試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 理由：試用期在合同期內(nèi)，故試用期內(nèi)的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 理由：最低工資應(yīng)剔除加班費(fèi)、中夜班費(fèi)、特殊工種津貼等不應(yīng)列入最低丁資的其他收入。錯(cuò)誤：乙方應(yīng)交500元承包抵押金。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)定抵押金。 理由：工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20％年終支付，實(shí)際上是無故拖欠工資。 錯(cuò)誤一：每月工作22天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工時(shí)。 錯(cuò)誤二：在22天工作日內(nèi)，因企業(yè)原因停工的，每天補(bǔ)助5元人民幣。 錯(cuò)誤：甲方安排加班，與工會(huì)協(xié)商即可，如職工勞動(dòng)者拒絕，視為曠工。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第442條；勞部發(fā)（95） 309號(hào)文第71條錯(cuò)誤一：在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可享受一定的醫(yī)療期 理由：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工醫(yī)療期待遇。 理由： 停工醫(yī)療期應(yīng)按累計(jì)工作年限和本企業(yè)了作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。 理由：職工的醫(yī)療期為3－24個(gè)月。 理由：職工醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。 錯(cuò)誤五：甲方解除勞動(dòng)合同后發(fā)給 1一6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。 用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。錯(cuò)誤：雙方商定，不參加國家規(guī)定的各類保險(xiǎn)。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第72條。 理由：　工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。 1錯(cuò)誤：乙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下對(duì)國有企業(yè)適用的行政法規(guī)，私營(yíng)企業(yè)無權(quán)用行政手段處理職工。1錯(cuò)誤一：在合同期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《條例》第33條。 理由：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。1錯(cuò)誤：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《條例》第32條。 理由：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。1錯(cuò)誤：甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，勞動(dòng)合同自然終止。 理由：因單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1錯(cuò)誤：未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，否則，不得享受假期和工資。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。 理由：在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。1錯(cuò)誤：無論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對(duì)方同意。勞動(dòng)者按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對(duì)方，無須取得企業(yè)同意，但以下情況除外：給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢：審查未結(jié)案；約定的服務(wù)期未滿。如非勞動(dòng)者過失解除分動(dòng)合同，則必須提前30 天通知對(duì)方。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第32條；滬勞發(fā)（98）16號(hào)文。 理由：商業(yè)秘密的特征是保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性，并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。 錯(cuò)誤二：乙方解除勞動(dòng)合同需提前六個(gè)月通知，解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。 依據(jù)：《條例》第116條。 理由：只有違反服務(wù)期約定的、違反保守商業(yè)秘密約定的方可設(shè)定違約金。2錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對(duì)合同期限和工作內(nèi)容未作約定。 依據(jù)：《條例》第10條。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。 你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？ 分析： 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降