【正文】 原 單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后 2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了 3 年期限的勞動合同。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 勞動者按照合同約定履行了 6 個月的試用期，其中 4 個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的 6 個月的試用期工資 6000 元外 ，還必須按照試用期滿后的月工資標準 1500 元，再向勞動者賠償這 4 個月的工資 6000 元。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟 擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是 6 個月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿后的月工資為 1500 元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6 個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？用人單位實際應(yīng)當承擔的成本為多少？ 勞動合同法案例分析 36 個勞動 合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或 終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)當支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動者無需支付違約金。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應(yīng)當支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付標準向勞動者支付經(jīng)濟 補償金。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊 跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 你認為該案件應(yīng)當如何判決？ 勞動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合 同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 因電腦公司拖欠王某 2021 年 9 月、 10 月兩個月的工資， 2021年 11 月 15 日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失 10 萬元。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在 本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。勞動合同法案例分析 36 個 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同 中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪 勞 動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘 勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當 事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 分析： 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟補償金。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步 鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 競業(yè)限制是指負有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報 酬。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經(jīng)營限制的適用主體、行業(yè)范圍、時間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟補償、違約金等都進行必要的合理性限制。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償 金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁 止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 分析： 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 勞動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分 析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎頸婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動合同法案例分析 36 個勞動合同法案例分析 36個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠 薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。事隔 3 日，該公司收到當?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。請問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關(guān)系是否合理？ 勞動合同法案例分析 36個勞動合同法案例分析 36 個 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補