【正文】 違約行為，其結(jié)果也必然會(huì)影響到企業(yè)自身的利益，因此用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)一定要采取慎之又慎的態(tài)度。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。也就是說(shuō)變 更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違法。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年 。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地 區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該公司的做法對(duì)嗎 ? 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘 為技術(shù)員，聘期兩年。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來(lái)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資 500 元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪 案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞 動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。但是針對(duì)工齡比較長(zhǎng)且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 “ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ??” 及第四十五條 “ 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 ” 之規(guī)定。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與 該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 分析： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。于是單位在 2021 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。他的 合同于 2021 年 1 月31 日到期。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻 饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 分析： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。 2021 年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開(kāi)始史小姐不敢向事務(wù)所說(shuō)明這個(gè)情況，后來(lái)隨著肚子越來(lái)越大，再也無(wú)法隱瞞時(shí)，才向所主任說(shuō)明了懷孕這個(gè)事實(shí)。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例 分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青 昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付 2 月份的雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 公司應(yīng)當(dāng)在 1 月份之內(nèi)與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？ 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 2021 年 3 月 15 日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳 ，所以公司決定辭退他。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè) 限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 分析： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該 公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 公司派王某到美國(guó)接受為期 6 個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為 3 萬(wàn)6 千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3 年，否則，要向公司支付違約金。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員 ，聘期兩年。因此，這一條款是無(wú)效的。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終 止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 《勞動(dòng)合同法》第 26 條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 《勞動(dòng)合同法》第 3 條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則 ，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取 60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé) 。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 趙某是某公司的銷售代理。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏 凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 4．勞動(dòng)合同的有效性 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。 勞 動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤 軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 分析： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在