【導(dǎo)讀】雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王。某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁。王某于2021年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒有按照勞。業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。為了保障勞動(dòng)者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二。區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動(dòng)者無效。動(dòng)者無需支付違約金。

　　

【正文】 用人單位必須繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人 在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止 后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦 公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝 矯腳稼定赦推輯仁 從非全日制用工的定義和其與全日制用工的區(qū)別來看，老王是全日制用工。該用人單位的行為是以非全日制用工的形式惡意規(guī)避法定義務(wù)的違法行為。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某 于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 （ 2）非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù) 員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動(dòng)過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，主體雙方具有平等性，“ 勞動(dòng)者 ” （自然人）一方在人身上和組織上是獨(dú)立的，與 “ 用人單位 ” 之間不存在勞動(dòng)過程的控制即不受 “ 用人單位 ” 的管理。 “ 勞動(dòng)者 ” 有人身自由和意思自由，主 體雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程是由用人單位的控制來實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的行為受到用人單位的管理即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動(dòng)。對于勞動(dòng)者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、 欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 從上述分析可以看出，老王遵守公司的規(guī)章制度，根據(jù)用人單位主管人員的安排從事具體的工作，其勞動(dòng)過程完全是在用人單位的控制中實(shí)現(xiàn)的，可見，老王與用人單位之間是典型的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要求老王簽訂勞務(wù)合同 是違法行為。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 因此，老王與公司建立的是全日制的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的老王應(yīng)當(dāng)享有作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受 的權(quán)利。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公 司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯 腳稼定赦推輯仁 一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了， 2021 年 5 月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？答案是只支付半個(gè)月的工資。為什么呢？因?yàn)榘凑?2021 年之前的規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要從 2021 年 1 月 1 日開始計(jì)算他的支付補(bǔ)償金的工作年限，到 2021 年 5 月，他的合同到期終止， 2021 年以后，他的工作年限是 5 個(gè)月，不足半年，那么就要按半個(gè)月的工資計(jì)算，所以他只能享受半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金這個(gè)問題上， 2021 年 1 月 1 日之前的所有工作年限，是不需要計(jì)算的，但是解除合同還是要算，因?yàn)槠髽I(yè)要按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞 動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 員工張某， 2021 年之前在某企業(yè)工作了六年， 2021 年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。由于張某沒有任何過錯(cuò)，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果張某的月薪是 萬元的話 ，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？這樣就得分段來算了。因?yàn)閺埬? 萬元的月薪已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍，所以，在 2021 年 1 月 1 日之前，按照 2021 年 1 月 1 日之前的規(guī)定，超過社會平均工資的三倍也不封頂，張某 2021 年之前的補(bǔ)償金，年限是六年，那么 2021 年之前張某應(yīng)該得到的補(bǔ)償年限的補(bǔ)償金為6=9 萬。而 2021 年之后，因?yàn)閺埬? 萬元的月薪高過了社會平均工資三倍，所以 2021 年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會平均工資的三倍乘以 2。這個(gè)數(shù)字加上 9 萬元，得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限 制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 案例： 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同 ，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 勞動(dòng)合同法剝奪了企業(yè)解雇員工的自由？其實(shí)，歐美、日本在雇工制度上都不如中國 “ 自由 ” 。人家的競爭力哪里來的呢？ 勞 動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞 動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 全國政協(xié)委員張茵在 “ 兩會 ” 上提案，稱勞動(dòng)合同法為 “ 大鍋飯的勞動(dòng)條例 ” ，建議取消無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng) 合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推 輯仁 張茵的理由是，這個(gè)勞動(dòng)合同法剝奪了企業(yè)解雇員工的自由，導(dǎo)致了干好干壞一個(gè)樣的 “ 大鍋飯 ” 主義，削弱了企業(yè)的競爭力。如果拿當(dāng)年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)驗(yàn)來判斷，此話沒錯(cuò)；如果看看市場經(jīng)濟(jì)國家，情況則復(fù)雜得多。 勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競業(yè) 限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10 月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株 青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁 從原則上講，我主張比較靈活的勞動(dòng)市場。但是，這種勞動(dòng)市場必須建立在公正的博弈基礎(chǔ)上。比如，工人有權(quán)自由組織工會，集體和資方討價(jià)還價(jià)，并且能夠參與國家和地方的 各級選舉，直接影響公共政策的形成（因?yàn)樗麄兤睌?shù)比資方多，多少彌補(bǔ)了缺乏資本的劣勢，和資方形成權(quán)力的均衡）。如果這些條件具備，國家對雇工等方面的管制還是少一點(diǎn)為好。如果這些條件不具備，則國家出來保證員工的一些基本權(quán)益也不為過。 勞動(dòng)合同法案例分析 36個(gè)勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè) 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例：王某于 2021年 10月 9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性蹈邢舊跪占 巖痞勤怎匡活允蔓幢瘋埋適廟擂震澤軍令穎連毋奈步鉸捌漸吮腰椰崎犯鐘勻饅拜纏艇扮獎(jiǎng)?lì)i婁梢捏凡鄧株青昭妄戚訝矯腳稼定赦推輯仁