【正文】 效,我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。依我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?yàn)檎{(diào)解委員會(huì)的調(diào)解、仲裁委員會(huì)的仲裁、人民法院的判決。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц哆M(jìn)行了規(guī)定。勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月的工資6000元。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。所以，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，史小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。四、由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。以上是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。第二篇：合同法經(jīng)典案例答案答案一、二、一般情況下，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位也好，個(gè)人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。（6）：丁公司的保證期間可以根據(jù)擔(dān)保法26條老看，連帶保證責(zé)任的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期間屆滿之日起六月內(nèi)要求保證人承擔(dān)連帶保證責(zé)任。（5）： 丙銀行可以直接要求丁公司承擔(dān)200萬(wàn)元的保證責(zé)任。乙公司可以要求鐵路運(yùn)輸部門返還運(yùn)費(fèi)，合同法314條，貨物在運(yùn)輸過程中因?yàn)椴豢煽沽缡У模词杖≠M(fèi)用的，承運(yùn)人不得要求支付費(fèi)用，已經(jīng)交付費(fèi)用的，托運(yùn)人可以要求返還?？杀景钢幸夜緵]有確切的證據(jù)證明。合同法68條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切的證據(jù)證明對(duì)方有法定的情形時(shí)（本案中即甲公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，將要破產(chǎn)）才可以中止履行。本案中出賣人即乙公司應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人。合同法141條對(duì)買賣合同的交付地點(diǎn)有了更明確的規(guī)定出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的地點(diǎn)交付標(biāo)的物?！豹ニ詰?yīng)注意，第(4)問實(shí)際上暗含著以上兩層意思的。但服裝廠作為定作人，在承攬合同中享有隨時(shí)單方解除合同的權(quán)利。(4)依《合同法》第68條、69條之規(guī)定，合同當(dāng)事人行使不安抗辯權(quán)時(shí)有兩個(gè)階段，首先可以中止履行，并要求對(duì)方提供擔(dān)保，在對(duì)方拒絕提供擔(dān)保且在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力的，不安抗辯權(quán)人才可以解除合同。具體到本案中，違約金可提高至8萬(wàn)元。依《合同法》第114條第2款之規(guī)定，本案中的違約金與違約損害賠償金都是基于遲延履行而發(fā)生的，故不可累加并用。依《合同法》第113條之規(guī)定，服裝廠對(duì)此應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。該違約金金額為10天36萬(wàn)1%/天＝36萬(wàn)元。再看違約金，本案違約金為遲延履行違約金，而非概括式違約金，故本違約金的適用與因其他違約形式而引起的違約責(zé)任并不矛盾。本案中定金金額超出了主合同標(biāo)的額的20%的限制，故10萬(wàn)元“定金”中僅有72萬(wàn)元為定金，另外28萬(wàn)元可抵作價(jià)款，或由服裝廠負(fù)責(zé)如數(shù)返還給服飾公司。那么，作為權(quán)利人的服飾公司應(yīng)如何選擇適用以上責(zé)任呢?那就看各種責(zé)任金額的大小了。而本案中服裝廠所主張的理由并不符合不可抗力的構(gòu)成要件，依法不應(yīng)免責(zé)。因此，合同一方當(dāng)事人不可以第三人原因?yàn)橛?，主張免除違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。但在本案中，作為承攬人的紡織廠在純毛原料中擅自摻入了混紡成分，屬交付的工作成果質(zhì)量不合格的行為，構(gòu)成了瑕疵履行，依法應(yīng)承擔(dān)《合同法》第262條規(guī)定的法律責(zé)任。［法理詳解］(1)依《合同法》第262條規(guī)定，承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。這是基于侵權(quán)之債。因?yàn)楹贤ㄟ`約責(zé)任強(qiáng)調(diào)的是無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，即只要違約，不管違約的原因都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是，合同另有約定的除外。從理論上講就是合同之債的“對(duì)人權(quán)”或“相對(duì)性”。丙公司不能直接要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司要求增加違約金不會(huì)獲得法院的支持，理由是甲公司的損失小于其可以獲得的違約金數(shù)額。（5）戴某可以向誰(shuí)要求賠償損失？請(qǐng)求依據(jù)是什么？答：戴某可向彩電生產(chǎn)者和銷售者要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于產(chǎn)品責(zé)任損害賠償請(qǐng)求權(quán)。（3）梁某與王某買賣彩電的行為是否有效？為什么？答：梁某與王某買賣彩電的行為符合善意取得的要件，應(yīng)為有效。第一篇：合同法案例答案案例一、1）張某、梁某買賣彩電的行為屬于什么性質(zhì)的行為，效力如何？答：張某與梁某買賣彩電的行為屬于代理人與第三人惡意串通的民事行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。（2）黃某可以請(qǐng)求張某、梁某承擔(dān)什么責(zé)任？答：黃某可以請(qǐng)求張某與梁某承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。（4）王某可以向誰(shuí)要求賠償損失？請(qǐng)求依據(jù)是什么？答：首先，王某可向梁某要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于違約損害賠償請(qǐng)求或侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求，王某可在兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)中任選其一行使；另外，王某也可以向彩電銷售者和生產(chǎn)者要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于產(chǎn)品責(zé)任損害賠償請(qǐng)求權(quán)。案例四、定金條款部分無(wú)效，即超過合同金額20％的部分無(wú)效定金條款部分無(wú)效并不導(dǎo)致合同無(wú)效，低于20％部分仍然有效根據(jù)合同法第116條，定金條款和違約金條款，兩者只能取其一乙公司要求減少違約金，法院可以支持，理由是：甲公司約定違約金高于其實(shí)際損失，法院可酌情減少違約金數(shù)額。具體參見合同法第114條。理由是：合同責(zé)任限于簽署合同的雙方，對(duì)第三人不具有效力。地震屬于不可抗力，一般而言不需承擔(dān)違約責(zé)任。乙公司未能交貨，仍然需要承擔(dān)違約責(zé)任。丁工廠應(yīng)當(dāng)向乙公司承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。案例六［解題思路］本題中第(2)、(3)、(4)問都是很有備考應(yīng)試價(jià)值的試題，應(yīng)予重視。承攬合同是交付工作成果類的合同，承攬人應(yīng)按照定作人的要求完成工作，交付工作成果。(2)《合同法》第121條規(guī)定，當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)約責(zé)任。這就是合同效力的相對(duì)性規(guī)則。另外，依《合同法》第117條第2款規(guī)定，不可抗力是指不可預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。(3)本案是完整的存在“三金”(違約損害賠償金、定金、違約金)責(zé)任的案例。首先看定金責(zé)任?，F(xiàn)服裝廠違約，其應(yīng)承擔(dān)的定金責(zé)任為72萬(wàn)元2＝144萬(wàn)元。但不能與同樣因?yàn)檫t延履行而致的其他違約責(zé)任并用。再看違約損害賠償金，本案中服飾公司與服裝廠簽約時(shí)已告知其與港方的合同，故服飾公司的違約金損失應(yīng)為服裝廠所預(yù)見。該違約損害賠償金金額應(yīng)為2000元/天(10天+30天)＝8萬(wàn)元。違約金低于造成的損失的，可以請(qǐng)求法院或仲裁庭予以增加。在適用違約損害賠償金時(shí)，不能再適用定金罰則，但服裝廠已收到的10萬(wàn)元定金應(yīng)予原價(jià)返還，那么8萬(wàn)元+10萬(wàn)元＝18萬(wàn)元，故服裝廠最高應(yīng)向服飾廠支付18萬(wàn)元。因此，在第一階段，不安抗辯權(quán)人紡織廠是不能直接解除合同的?！逗贤ā返?68條規(guī)定：“定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。案例八1):合同法62條 第三款，履行地點(diǎn)不明確的，給付貨幣的，在接收貨幣的一方所在地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)的所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。當(dāng)事人沒有約定的，或者約定不明確的，按照合同法62條規(guī)定任然不能確定的，適用下列規(guī)定1 標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人2標(biāo)的物不需要運(yùn)輸?shù)模鲑u人和買受人訂立合同時(shí)知道標(biāo)的物在某一地點(diǎn)的，出賣人應(yīng)當(dāng)在該地點(diǎn)交付標(biāo)的物，不知道的，應(yīng)當(dāng)在出賣人訂立合同時(shí)的營(yíng)業(yè)地交付標(biāo)的物。（2）：乙公司暫停發(fā)貨沒有有法律依據(jù)。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）:鐵路運(yùn)輸部門不應(yīng)當(dāng)依據(jù)運(yùn)輸合同承擔(dān)違約責(zé)任，合同法311條規(guī)定，承運(yùn)人對(duì)運(yùn)輸過程中貨物的損毀滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的損毀滅失是因?yàn)椴豢煽沽蛘呤秦浳锉旧淼淖匀恍再|(zhì)或者合理的損耗以及托運(yùn)人收貨人的過錯(cuò)造成的，不承擔(dān) 損害賠償責(zé)任。（4)：貨物滅失的損失應(yīng)當(dāng)由乙公司承擔(dān)，因?yàn)槠湟呀?jīng)違約在先。因?yàn)槎」境袚?dān)的是連帶保證責(zé)任。（7）：丁公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶保證責(zé)任，根據(jù)擔(dān)保法19條，當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照承擔(dān)連帶保證責(zé)任。但是針對(duì)工齡比較長(zhǎng)且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；??”及第四十五條“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”之規(guī)定。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年，所以對(duì)于他，單位是無(wú)權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的，直至達(dá)到法定退休年齡。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四