【正文】 業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生。雖然本案中張某沒有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動(dòng)關(guān)系的，所經(jīng)你可以依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。今年8月份張某想辭職，并要求老板李某發(fā)給本人當(dāng)月的工資，可李某卻說不給發(fā)，因?yàn)閺埬硾]簽合同，張某想討個(gè)公道，不知道這種情況是否可以申請(qǐng)促裁?評(píng)析：根據(jù)張某的情況，他可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另一種是勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。所以，當(dāng)勞動(dòng)者的工作能力不能滿足所從事的崗位時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是要經(jīng)過一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。小李不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付一個(gè)月工資的代理通知金及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績總是不佳，幾個(gè)月下來幾乎沒有給公司創(chuàng)造多少利潤。勞動(dòng)者不能勝任用人單位可否直接解除勞動(dòng)合同案 例：小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在尚未履行的義務(wù)，用人單位可以通過正常的法律途徑尋求解決方式。二是書面形式通知。本案中，廣告公司不為小劉出具離職證明，導(dǎo)致小劉無法到新公司就職，工資收入受損，小劉請(qǐng)求廣告公司賠償一個(gè)月的工資合情合法。如果給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。小劉提前30天以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的條件，30日通知期限屆滿時(shí)，雙方勞動(dòng)合同解除，公司應(yīng)當(dāng)向小劉出具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要辭職申請(qǐng)符合上述法定的程序和條件，就可以解除勞動(dòng)合同，而無需征得用人單位的同意和批準(zhǔn)。公司能否以尚未批準(zhǔn)小劉的辭職申請(qǐng)為由，而拒絕小劉的上述要求呢?分 析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過了錄取通知書的入職時(shí)間，新公司取消了小劉的錄用資格。時(shí)間很快到了3月底，公司照常安排小劉工作任務(wù)，一點(diǎn)辦理離職交接的意思都沒有。今年春節(jié)后，小劉悄悄應(yīng)聘另一家稍有名氣的廣告公司，很快得到了新公司的錄用通知書。員工辭職，企業(yè)能否“拖”著不辦？案 例：小劉大學(xué)畢業(yè)后便開始在北京一家剛剛成立的廣告公司工作，瑣碎的事務(wù)讓他應(yīng)接不暇，工作狀況與職業(yè)規(guī)劃相去甚遠(yuǎn)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局經(jīng)過調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。黃某在某公司從事壓鑄車間拋光工作。七月份氣候炎熱，加上壓鑄車間的特殊生產(chǎn)環(huán)境(將鋅錠熔化后定型)，車間的高溫是事實(shí)。黃某自行調(diào)校運(yùn)轉(zhuǎn)中的大功率電風(fēng)扇，雖然不符合安全操作規(guī)程，但不存在傷害的故意，且黃某的這一行為，也與公司提供的勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施不足有關(guān)。爭議焦點(diǎn) 本案焦點(diǎn)在于黃某調(diào)校風(fēng)扇的行為是否屬于工作原因。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局經(jīng)過調(diào)查、綜合分析事故原因，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，作出黃某受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。而本案爭議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交于勞動(dòng)者?假如已交給勞動(dòng)者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動(dòng)合同?黃某被擊傷能否認(rèn)定為工傷案情介紹黃某在某公司從事壓鑄車間拋光工作。最后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。仲裁裁決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同等人事資料有留存義務(wù)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒有追回勞動(dòng)合同，也沒有補(bǔ)簽新合同。王先生說要核對(duì)一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動(dòng)合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。雙方觀點(diǎn)仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)，王先生稱：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而他工作了半年多，企業(yè)卻一直不和他簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了他的權(quán)益，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。王先生感到不解，自己從沒拿到勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么會(huì)說已經(jīng)簽過了呢。這時(shí)，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。第一篇：勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法案例分析案情回放王先生是河南鄭州人，來滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷售工作。今年7月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。企業(yè)卻說，之前早已與他簽過合同，并已把合同交給了王先生本人，所以不同意其要求。于是他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。企業(yè)答辯時(shí)提出：王先生進(jìn)企業(yè)后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才首次回滬，當(dāng)時(shí)企業(yè)就把已經(jīng)蓋好章的合同給了王先生簽字。由于人事人員疏忽，一直未發(fā)現(xiàn)，后來整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了王先生的勞動(dòng)合同，才向王先生提出交還勞動(dòng)合同一份，或者雙方再次補(bǔ)簽一份。其實(shí)并不是單位不與王先生簽訂勞動(dòng)合同，所以認(rèn)為責(zé)任不在單位，單位無須支付二倍工資。企業(yè)若主張已經(jīng)將勞動(dòng)合同蓋章，并交給了王先生，即視作已簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，支付王先生二倍工資。實(shí)案實(shí)說從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。2004年7月1日13時(shí)20分鐘左右，工作中因天氣炎熱，黃某踏在搬來的凳子上，伸手去調(diào)校安裝在鐵柱上的電風(fēng)扇方向，左手中指不幸被風(fēng)扇葉片擊中受傷。受傷害后，黃某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不服，以黃某不是因工作原因受傷為由向同級(jí)人民政府提出行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了勞動(dòng)保障部門作出的工傷認(rèn)定決定。評(píng)析黃某在氣溫相對(duì)較高的工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，在管理人員和其他員工沒有不同意見的情況下，對(duì)大功率電風(fēng)扇的方向進(jìn)行調(diào)校，其目的只是改善局部的工作環(huán)境，更有利于工作，其調(diào)校行為與其工作有著客觀的聯(lián)系。公司認(rèn)為不是工作原因，未能舉證，理由不充分。因此，黃某的傷害具備三大要素即工作時(shí)間、工作場所、工作原因，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2004年7月1日13時(shí)20分鐘左右，工作中因天氣炎熱，黃某踏在搬來的凳子上，伸手去調(diào)校安裝在鐵柱上的電風(fēng)扇方向，左手中指不幸被風(fēng)扇葉片擊中受傷。受傷害后，黃某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不服，以黃某不是因工作原因受傷為由向同級(jí)人民政府提出行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了勞動(dòng)保障部門作出的工傷認(rèn)定決定。久而久之，小劉厭倦了這份工作。2009年2月27日，小劉向原公司遞交了辭職信。小劉開始著急了，他找到公司人力資源管理部門，卻得到了意想不到的答復(fù)——因?yàn)闆]有找到合適的人選接替小劉，公司決定不批準(zhǔn)小劉辭職，也不能為小劉出具離職證明。小劉找公司討要說法，要求公司立即為他出具離職證明，并支付一個(gè)月的工資作為損失賠償。該規(guī)定既是員工解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。本案中，小劉履行了提前30日書面通知的義務(wù)，公司所主張 “未找到合適人選接替工作”不是限制小劉解除勞動(dòng)合同的合法理由，因此，不妨礙勞動(dòng)合同解除的法律效力。除特殊情況外，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。賠償責(zé)任是對(duì)員工實(shí)際損害的賠償，既包括直接損害的賠償，也包括間接損害的賠償。勞動(dòng)者因個(gè)人原因行使辭職權(quán)，需要符合兩個(gè)條件：一是提前通知。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)符合上述兩個(gè)條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。拖延不出具離職證明，用人單位往往會(huì)得不償失，弄巧成拙。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。2008年8月，人力資源部按照公司總經(jīng)理的指示向小李發(fā)出一份辭退通知書，辭退理由為：工作能力不能適應(yīng)崗位需要。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能適應(yīng)崗位需要為由解除勞動(dòng)合同?公司解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定?如果勞動(dòng)合同的解除不符合法律規(guī)定的，又會(huì)給用人單位帶來怎樣的法律后果?分 析：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)具備法定事由并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，《勞動(dòng)動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，在這些