【正文】 合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。勞動法調(diào)整的范圍更大更廣泛涉及到促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動平安衛(wèi)生、職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會和福利、勞動爭議等等。?勞動法?是20世紀勞動立法的標桿?勞動合同法?那么是21世紀中國勞動關(guān)系開展的必然結(jié)果是構(gòu)建和諧社會對上層建筑的必然要求。 第二節(jié) 勞動合同法一、勞動法與勞動合同法一〕勞動法與勞動合同法的立法背景?勞動法?以下簡稱勞動法〕是我們在方案經(jīng)濟向經(jīng)濟過渡時為解決經(jīng)濟下出現(xiàn)的新勞動關(guān)系勞動法由全國常委會于1994年7月5日通過于1995年1月1日生效施行。4. 工會組織關(guān)系、工會監(jiān)視方面的社會關(guān)系。2. 行政理方面的社會關(guān)系勞動行政部門與用人之間因職工招收、錄用、工資、解聘等方面發(fā)生的理社會關(guān)系。用人與勞動者之間形成的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的最根本、最主要的對象而在勞動過程中用人和勞動者與勞動行政理部門、監(jiān)視門等也在發(fā)生著社會關(guān)系這些與勞動親聯(lián)絡(luò)的社會關(guān)系也是勞動法調(diào)整的內(nèi)容。2〕附屬性勞動關(guān)系具有附屬性勞動關(guān)系一經(jīng)確立勞動者成為用人的職工與用人存在身份、組織和經(jīng)濟上的附屬關(guān)系用人控制和理勞動者雙方形成理與被理、支配與被支配的關(guān)系。1〕平等性在經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系是通過現(xiàn)代契約形式——勞動合同確定的雙方當事人在建立變更或終止勞動關(guān)系時按照平等、自愿、協(xié)商原那么進展因此勞動關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性不具有懲罰性、強迫性。2〕財產(chǎn)屬性在勞動關(guān)系中勞動者出賣勞動力用人支付工資報酬具有財產(chǎn)屬性。1〕人身屬性勞動者向用人提供勞動力就是將身在一定限度內(nèi)交給用人支配因此勞動關(guān)系具有人身屬性。在我國私人雇傭關(guān)系、家庭成員的共同勞動關(guān)系等不受勞動法調(diào)整。 2．勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程生的社會關(guān)系。個體經(jīng)濟組織是指依法獲得個體營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶一般雇工在7人以下從事工商業(yè)經(jīng)營。企業(yè)是指依法注冊獲得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織是從事消費、流通或效勞性活動等實行核算的經(jīng)濟組織。但是與、事業(yè)和社會團體簽訂勞動合同的勞動者其勞動關(guān)系適用勞動法此時的、事業(yè)和社會團體是勞動法主體。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。2〕用人。我國勞動法限定勞動關(guān)系的主體資格勞動者只能是自然人是勞動力的所有者可以釋放其腦力和體力的勞動才能以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。一〕勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的最根本、最主要的社會關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動者與用人之間在實現(xiàn)勞動過程生的社會關(guān)系其特征是： 1．勞動關(guān)系的當事人是特定的一方是勞動者另一方是用人。二、勞動法的調(diào)整對象和適用范圍?勞動法?條規(guī)定：“為了保護勞動者的合法權(quán)益調(diào)整勞動關(guān)系建立和維護適應(yīng)經(jīng)濟的勞動制度促進經(jīng)濟開展和社會進步根據(jù)制定本法。我國是國際勞工組織的成員國凡經(jīng)我國批準的國際勞工公約在我國就具有法律效力成為我國勞動法的組成部因此也是我國勞動法的表現(xiàn)形式之一。因此人民對勞動法律的解釋也是勞動法淵源的組成部。根據(jù)?人民組織法?第33條和第五屆全國常委會第十九次會議通過的?加強法律解釋工作的?第二條的規(guī)定凡屬于人民在審訊工作中詳細應(yīng)用法律、法的問題由人民進展解釋。6. 解釋。部門行政規(guī)章是勞動行政部門及其他有關(guān)部門在本部門權(quán)限內(nèi)制定的性勞動如部發(fā)布的?社會登記理暫行?等。5. 勞動規(guī)章。 、自治區(qū)、直轄的人民及其常務(wù)會根據(jù)本行政區(qū)域的詳細情況和實際需要在不與、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下可以制定地方性法規(guī)。根據(jù)和法律制定行政法規(guī)如?失業(yè)?、?社會費征繳暫行?、?工傷?等。法律是由全國人民及其常務(wù)會制定并公布專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律主要有?勞動法?和?勞動合同法?。中的作為勞動法所根據(jù)的原那么和規(guī)定如所有權(quán)的規(guī)定？〕、民事主體的根本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等既是勞動法的立法根據(jù)也是調(diào)整勞動法關(guān)系的法律。二〕勞動法的淵源1. 中勞動問題的規(guī)定。勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法僅指勞動法法律是由立法機構(gòu)制定公布的全國性、綜合性的法律即?勞動法?以下簡稱勞動法〕?勞動法?是1994年7月5日第八屆全國人民常務(wù)會第八次會議通過1994年7月5日第二十八公布自1995年1月1日起施行。第一節(jié) 勞動法概述一、勞動法的概念與淵源一〕勞動法的概念 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律的總和。9月18日小張申請辭職。如未完成銷售任務(wù)有權(quán)給予處分或者不發(fā)試用根本工資。勞動法案例導入:2014年8月7日小張應(yīng)聘到江蘇徐州東方設(shè)備并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘光滑油的銷售工作試用為3個月根本工資為每月1200元根本銷售任務(wù)每月100桶光滑油獎金在所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。小張稱他從合同簽訂之日起便開始上班但是由于任職間他未能完成推銷任務(wù)回絕向其支付工資。問：小張有權(quán)要求支付工資嗎？試用勞動法相關(guān)規(guī)定對本案加以評析。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益維護、開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系維護社會安定促進經(jīng)濟開展和社會進步。廣義上的勞動法是指一個的勞動法法律以及與之施行相配套的一系列勞動法規(guī)和規(guī)章。中勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源是勞動法的立法根據(jù)。2. 勞動法律。3. 勞動行政法規(guī)。4. 地方性法規(guī)。較大的的人民及其常務(wù)會根據(jù)本的詳細情況和實際需要在不與、法律、行政法規(guī)及本、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下可以制定地方性法規(guī)報、自治區(qū)的人民常務(wù)會批準后施行。勞動規(guī)章包括的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。地方性規(guī)章指由、自治區(qū)、直轄以及較大的的人民根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的普遍適用于本地區(qū)勞動行政理工作的性。解釋是指由人民在審理勞動爭議案件中對于如何正確適用勞動法律所作的解釋。人民對勞動法律作出的解釋是一種具有普遍約束力的解釋對全國的勞動爭議案件審訊工作具有指導意義是全國各級人民審理勞動爭議案件的根據(jù)。7. 我國批準生效的國際勞動公約 國際勞工組織通過的公約須經(jīng)成員國批準前方可在成員國內(nèi)付諸施行發(fā)生法律效力。如：1987年9月我國批準了?1983年殘疾人〕職業(yè)康復和就業(yè)公約?即“159公約〞1983年6月20日國際勞工組織第69屆大會通過〕。〞據(jù)此我們明確勞動關(guān)系是勞動法的主要調(diào)整對象同時也調(diào)整與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系。1〕勞動者。勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動才能的我國公民、外國人、無國籍人。?勞動法?第2條規(guī)定：“在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。〞據(jù)此用人主要是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織在、事業(yè)享有編制的工作人員不適用勞動法例如公務(wù)員適用公務(wù)員法。同時勞動法主體還包括民辦非企業(yè)在民辦非企業(yè)中工作的勞動者與民辦非企業(yè)之間的勞動關(guān)系適用勞動法。但凡境內(nèi)的企業(yè)不分所有制形式及經(jīng)濟形態(tài)也不分組織形式包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等都是勞動法意義上的用人。民辦非企業(yè)是指企業(yè)事業(yè)、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會效勞活動的社會組織例如民辦學校、民辦醫(yī)院等。所謂實現(xiàn)勞動過程就是勞動者參加到某一用人中去勞動使勞動者與用人提供的消費資料、工作條件相結(jié)合。 3．勞動關(guān)系具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。表如今勞動關(guān)系中用人未經(jīng)勞動者同意不得將其勞動力懇求權(quán)讓與別人；同樣勞動者未經(jīng)用人同意不得讓別人代為提供勞務(wù)這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能別離的本性的。 4．勞動關(guān)系具有平等、附屬關(guān)系的屬性。但是由于我國勞動力供大于求現(xiàn)象的存在用人有一定的經(jīng)濟實力勞動者在勞動關(guān)系建立后附屬于用人因此勞動關(guān)系還存在著上的不平等一般而言勞動者處于相對弱勢因此需要公力干預勞動關(guān)系制定強迫施行的勞動條件和以實現(xiàn)社會公平。二〕勞動法也調(diào)整與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系。這些關(guān)系可以概括為以下五個方面：1. 職業(yè)中介機構(gòu)為用人及勞動者提供效勞過程生的社會關(guān)系。3. 社會方面的社會關(guān)系社會機構(gòu)與用人及勞動者之間因社會制度而發(fā)生的社會關(guān)系。5. 處理勞動爭議方面的社會關(guān)系勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民與用人及勞動者之間在處理勞動爭議過程生的關(guān)系。但是隨著我國經(jīng)濟的開展勞動關(guān)系中出現(xiàn)了許多新的社會問題為解決社會矛盾保護弱勢群體勞動者第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議于2007年6月29日通過?勞動合同法?以下簡稱勞動合同法〕自2008年1月1日起施行。 二〕勞動法與勞動合同法的關(guān)系勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本就是兩部法律目前這兩部法律都在執(zhí)行中實際操作中都可以作為法律根據(jù)。勞動合同法是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律的總稱。現(xiàn)實中假設(shè)出現(xiàn)勞動法與勞動合同法的法律適用沖突根據(jù)后法優(yōu)于前法的原那么在實際操作中更多的按勞動合同法執(zhí)行。勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式是用人與勞動者履行勞動權(quán)利義務(wù)的法律根據(jù)。〞簽訂何種類型的勞動合同用人與勞動者可以通過協(xié)商確定但要遵守法律強迫性規(guī)定。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。假設(shè)雙方有續(xù)訂勞動合同的意思表示的可以續(xù)訂。固定限的勞動合同在具備法定終止情形時如勞動者喪失勞動才能用人破產(chǎn)、解散該固定限勞動合同亦終止。即雙方當事人在合同書上只約定合同生效的起始日沒有確定合同的終止日。無固定限勞動合同在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時可以依法解除、變更、終止。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。1〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿10年的。3〕連續(xù)訂立2次固定限勞動合同且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條頂、第2項規(guī)定的非過錯性辭退情形續(xù)訂勞動合同的。4〕用人自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。3. 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成時間為合同限的勞動合同。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短而是把某項工作任務(wù)完成的時間作為勞動合同終止的時間實際是固定限勞動合同的轉(zhuǎn)化。勞動合同法對以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強迫性的要求用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。三、訂立勞動合同的原那么 ?勞動合同法?第3條規(guī)定：“訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。即勞動合同必須依法訂立不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定不得違犯強迫性、制止性的規(guī)定。1〕勞動合同的主體合法我國公民就業(yè)勞動者應(yīng)是年滿16周歲、身體安康具有勞動才能。?外國人在中國就業(yè)理規(guī)定?第8條規(guī)定：“在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境有互免簽證協(xié)議的按協(xié)議〕入境后獲得?外國人就業(yè)證?和外國人居留證件方可在中國境內(nèi)就業(yè)。2〕內(nèi)容合法勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定主要包括最低工資、勞動保障等。在形式方面勞動合同必須采用書面形式用人和勞動者各執(zhí)一份。公平原那么主要表達在三個方面一是用人與勞動者在法律地位上的平等雖然勞動者是弱勢群體勞動法重點保護勞動者的權(quán)益但同時兼顧用人的合法權(quán)益；二是在訂立合同的過程中應(yīng)本著公平的原那么確定其互相之間的權(quán)利與義務(wù)；三是在處理勞動糾紛時應(yīng)以為根據(jù)以法律為準繩公平的解決糾紛以實現(xiàn)結(jié)果公平。1〕平等是指在訂立勞動合同過程中雙方當事人有雙向選擇權(quán)任何一方不得憑借上的優(yōu)勢地位強迫對方承受不合理、不公平、不合法的條款。 3〕協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商達成一致簽訂勞動合同。4．老實信譽原那么。四、勞動合同的內(nèi)容?勞動合同法?7條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；勞動合同限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。〞根據(jù)勞動合同法7條的規(guī)定勞動合同的內(nèi)容分為必備條款和可備條款。?勞動合同法?第81條規(guī)定：“用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。一〕必備條款根據(jù)?勞動合同法?7條的規(guī)定勞動合同必備條款具備以下內(nèi)容：1. 用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼。2. 勞動合同限。3. 工作內(nèi)容和工作地點。工作時間又稱勞動時間是指按照法律規(guī)定一天24小時〕以及一周7個工作日〕內(nèi)勞動者的勞動時間。5. 勞動報酬。6. 社會。社會的主要工程包括養(yǎng)老社會、醫(yī)療社會、失業(yè)、工傷、生育。勞動保護和勞動條件是指用人應(yīng)當為勞動者提供符合平安的工作環(huán)境并提供相應(yīng)的勞動保護措施。8. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。可備條款是否約定由當事人確定約定條款的缺少并不影響勞動合同的成立。勞動合同的約定條款一般包括：試用條款、培訓條款、保守商業(yè)機條款、補充和福利待遇等其他事項的條款。試用一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者試用滿被試用者即成為正式職工。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。2〕限制試用的時間。3〕規(guī)定不得約定試用的情形。非全日制用工不得約定試用。試用包含在勞動合同限內(nèi)。5〕保障試用內(nèi)勞動者的最低工資。〞6〕試用內(nèi)勞動者的各項勞動權(quán)利受法律保護。7〕對在試用中的勞動者用人不得濫用辭退權(quán)。用人在試用解除勞動洽伺的應(yīng)當向勞動者說明理由。用人違犯勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用無效由勞動行政部門責改正；約定的試用己經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按己經(jīng)履行的超過法定試用的限向勞動者支付賠償金。?勞動合同法?第23條規(guī)定：“用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當按照約定向用人支付違約金。商業(yè)機是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利它關(guān)乎企業(yè)的競爭力對企業(yè)的開展至關(guān)重要有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。3. 競業(yè)限制條款。限制時間由當事人事先約定但最