勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別案例-展示頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 償責(zé)任。〞 那么不這樣做的處分措施是“第八十二條 …… 用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ……〞變化長以來勞動(dòng)合同短化明顯經(jīng)常一年一簽有的甚至一年四簽勞動(dòng)者提心吊膽缺乏平安感和穩(wěn)定感。這很多合法權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者無處申告。〞、“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如新?勞動(dòng)合同法?中的“第七條 用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章 勞動(dòng)合同的訂立變化針對(duì)一些用人不訂立書面勞動(dòng)合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。變化新?勞動(dòng)合同法?出現(xiàn)了“、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制〞即“第五條 級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面*建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。包括接下來提出的“用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。變化完善內(nèi)容：“第四條 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工*大會(huì)或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工*平等協(xié)商確定。?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?的不同章程上第一章 總 那么變化新?勞動(dòng)合同法?中就“用人〞的概進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〞根底上新增“民辦非企業(yè)等組織〞納入“用人〞主體中屬于新變化預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。 變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同〞明確到勞動(dòng)法適用范圍中預(yù)示著新?勞動(dòng)合同法?的適用范圍更加化。 〞這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政的權(quán)利。〞也是要表達(dá)這一用意。 〞這是新?勞動(dòng)合同法?中增加的新名詞凸顯了職能部門直接深化企業(yè)就用人與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。規(guī)定用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求；加重了用人不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。〞 為要如此明確化呢！因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人為躲避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)不訂立書面勞動(dòng)合同甚至不成認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)新?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“第八十二條 用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。為了遏制勞動(dòng)合同短化 新?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：“第十四條 勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同或除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同〞同時(shí)規(guī)定“第十四條……用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。〞變化針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀 新?勞動(dòng)合同法?提出“第九條 用人招用勞動(dòng)者……不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物〞。〞變化試用上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定職工在試用內(nèi)達(dá)不到錄用條件用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 還有的用人濫用試用嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有人將這種現(xiàn)象戲稱為“試用〞變成了“白用〞。 同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。 試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。〞同時(shí)新的?勞動(dòng)合同法?為此對(duì)試用工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 〞變化針對(duì)一些用人限制勞動(dòng)者的擇業(yè)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問題完善了有關(guān)違約金規(guī)定。〞第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更變化有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在回絕錯(cuò)誤指時(shí)遭到企業(yè)開除理由是勞動(dòng)者違犯了勞動(dòng)合同。舊的?勞動(dòng)法?中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。〞變化1針對(duì)企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的新的?勞動(dòng)合同法?中規(guī)定“第三十三條 用人變更名稱、法定*人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。〞第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止變化1新?勞動(dòng)合同法?中試用內(nèi)勞動(dòng)者不能說走就走。〞；而舊的?勞動(dòng)法?中規(guī)定“第三十二條在試用內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同〞變化1不繳社保勞動(dòng)者可以終止合同。 〞同時(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變化1用人可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提早三十個(gè)工作日就可以解除勞動(dòng)合同〞詳見新?勞動(dòng)合同法?“第四十條 有以下情形之一的包括工傷、不能勝任工作
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