【正文】 在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。”等內(nèi)容都是《勞動法》中沒有的。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。(十)、勞務(wù)派遣《勞動合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。(九)、勞動合同終止的情形《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。代通知金制度可以使勞動者有較多的時(shí)間尋找新的工作。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(七)、用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱叩那樾巍秳趧臃ā分幸?guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！秳趧雍贤ā穼趧诱咴谠囉闷趦?nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。《勞動合同法》增加了用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時(shí)通知解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80%折算后試用期的工資就會低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的程序。增加了對勞動者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。(四)、勞動合同試用期《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天。同時(shí)又取消了勞動紀(jì)律(屬于用人單位的規(guī)章制度)、勞動合同終止條件(已由法定且不能約定)和違反勞動合同的責(zé)任(防止用人單位濫用違約責(zé)任)三項(xiàng)條款。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同終止的條件。勞動報(bào)酬。工作內(nèi)容。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動?！薄秳趧雍贤ā穭t對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會審議通過。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。分為兩個(gè)步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。社會保險(xiǎn)與福利制度。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。勞動報(bào)酬制度。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。(四)、調(diào)整對象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。(三)、兩者的立法宗旨不完全相同《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。勞動爭議的解決程序。職業(yè)培訓(xùn)制度。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。第一篇：勞動法和勞動合同法的區(qū)別律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動法和勞動合同法的區(qū)別在生活中我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面律伴網(wǎng)小編就將為大家詳細(xì)解析一下《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別。一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動報(bào)酬制度。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。社會保險(xiǎn)與福利制度。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。《勞動合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動者的“保護(hù)傘”?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。(二)、兩者的立法背景不同《勞動法》是在我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施?！秳趧臃ā肥?0世紀(jì)勞動立法的標(biāo)桿，《勞動合同法》則是20世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。職業(yè)培訓(xùn)制度。勞動爭議的解決程序。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。勞動法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。三、《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：(一)、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。也就是： “先民主，后集中”。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(二)、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。同時(shí)《勞動合同法》對用人