勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料-全文預(yù)覽
【正文】 （4）勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：（1）勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利?？s短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。（1）保障勞動(dòng)者工資水平的立法；（2）保障工資按規(guī)定支付的立法；（3）嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法。（1）主體具有特定性；（2）必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望；（3）必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；（4）必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。（1）主體具有特定性；（2）內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定；（3）訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求；（4）特殊的雙務(wù)合同；（5）具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定及有關(guān)法律規(guī)范時(shí)，才能受到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果，否則將導(dǎo)致合同無效。1簡述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。1簡述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門規(guī)章；（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；（7）地方規(guī)章；（8）國際法律文件；（9）國際慣例。調(diào)整對(duì)象不同：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的是雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。二、兩者的主體不同。（1）國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；（2）社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；（3）工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系；（4）處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；（5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等；（2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系；（3）從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。（1）勞動(dòng)關(guān)系（2）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。6勞動(dòng)爭議的和解：勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。6行政責(zé)任：主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。5違反勞動(dòng)法的責(zé)任：即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。5職工集體福利：為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。4工傷保險(xiǎn)：依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰：企業(yè)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。4職業(yè)衛(wèi)生法律保障：國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。3探親假：與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。3最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。2計(jì)時(shí)工資：按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。2職工培訓(xùn)：在職職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。2特殊群體：謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。1競業(yè)避止（競業(yè)限制）：雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競爭關(guān)系的工作。1勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。休息休假權(quán)：勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)法的基本原則：包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料一、名詞解釋國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書的合稱。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。1勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。1勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。就業(yè)保障：國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。2失業(yè)人員：在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。2工資：基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3津貼：對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。3休息時(shí)間：勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。職業(yè)安全衛(wèi)生：直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。4職業(yè)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。4失業(yè)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。5職工福利：行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。5行政處分：對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)
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