【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 束力。只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定及有關(guān)法律規(guī)范時(shí)，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效。1簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款。（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。（1）主體具有特定性；（2）內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定；（3）訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求；（4）特殊的雙務(wù)合同；（5）具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。1簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序。（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案；（2）討論并通過集體合同草案；（3）簽署集體合同與審查備案。1簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。（1）主體具有特定性；（2）必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望；（3）必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；（4）必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。1簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人。婦女；殘疾人；退役軍人；少數(shù)民族；未成年人；其他需要特殊對(duì)待的群體。1簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。（1）保障勞動(dòng)者工資水平的立法；（2）保障工資按規(guī)定支付的立法；（3）嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法。在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則。P207縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國(guó)務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定”?？s短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括（1）從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工；（2）從事夜班工作的職工；（3）哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；（4）16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者。2勞動(dòng)者休息權(quán)具體包含內(nèi)容。休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：（1）勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。（3）勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。（4）勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。2簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間；（2）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間；（3）公休假日；（4）法定節(jié)日休假時(shí)間；（5）探親假；（6）年休假。2國(guó)家關(guān)于職工探親假的具體規(guī)定。條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇。假期規(guī)定：（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；（4）凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。待遇：1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。2簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的特征。（1）實(shí)施具有強(qiáng)制性；（2）以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍；（3）以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。2簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。（1）以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的；（2）是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定；（3）具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。2簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。（1）是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度；（2）具有高度的法律強(qiáng)制性。2簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征。（1）是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的；（2）是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律；（3）是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。2簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用。二者區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。二者聯(lián)系：主體相同。二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者。調(diào)整對(duì)象相同。調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為。最終目的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。2簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。P298（1）適用對(duì)象的特定性；（2）享受保險(xiǎn)待遇有一定期限；（3）待遇水平較低；（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。 簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)。P304~305（1）對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者；（2）責(zé)任具有賠償性；（3）實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則；（4）投保人為用人單位；（5）待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高。3簡(jiǎn)述職工福利的特征。P318（1）職業(yè)關(guān)聯(lián)性；（2）普遍性；（3）功利性；（4）集體性；（5）效益性。3簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。相