【文章內容簡介】 應予以除名的條款，作出開除吳某的決定。吳某不服，訴諸市勞動仲裁委員會。　　處理結果　　仲裁機構查實：吳某上班遲到早退確有其事，據醫(yī)院證明休假兩周合法，應而只構成4天的曠工事實，屬酒店《就業(yè)規(guī)則》中的乙類過失而非丙類，應處以警告和經濟制裁，不屬開除之列。因此，該酒店作出開除吳某的決定應予以撤消?！　“咐u析　　根據1986年勞動人事部《關于外商投資企業(yè)用人自主權和職工工資、保險福利費用的規(guī)定》第一條規(guī)定：外商投資企業(yè)對經過試用或者培訓而不合格的人員，因企業(yè)生產技術條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退；對于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，根據情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除?？梢钥闯?，開除職工是對職工最嚴厲的制裁，它必須具備三個條件：一是職工違反了企業(yè)規(guī)章制度；二是違紀行為造成一定的損害企業(yè)的后果，既包括經濟方面的損失，也可包括對企業(yè)形象的破壞；三是違紀行為及其后果的情節(jié)嚴重，如果情節(jié)不嚴重或比較嚴重，則不構成開除事實。本案吳某具備違紀事實，但情節(jié)顯然不屬于最嚴重的一類，故不該開除。并且該酒店《就業(yè)規(guī)則》也明文規(guī)定曠工4天屬于乙類過失，而只有丙類過失才可以開除。由此可見，酒店開除吳某的決定既不符合有關勞動保護法律的規(guī)定，也不符合酒店自定的《就業(yè)規(guī)則》。注意：勞動法29條規(guī)定的孕期不得解除勞動合同僅適用于不勝任工作和經濟性裁員的情況（即227條），如果是屬于25條嚴重違反勞動紀律的也可以解除合同。從上述案例可以清晰的看出，勞動法是一門勞動權益保護方面的法律，它的一個特點就是對勞動者的權益進行傾斜性保護。從另一方面來看，勞動法也具有勞動管理的職能。因為該法具有將勞動管理納入法治軌道，為提高勞動力資源配置效率提供法律保障的任務。在現代市場經濟國家中，勞動管理規(guī)范被作為必備的重要內容。例如，美國就制定了專門的《勞動管理關系法》。所以說，勞動法的宗旨具有雙重性，作為勞動者保護法，主要體現公平；而作為勞動管理法，主要追求效率。實體法和程序法的統(tǒng)一勞動法并不象其他法律那樣，屬于單純的實體法或程序法，它兼有實體和程序兩種性質的條文。例如，在勞動關系的訂立方面，有招工程序和勞動合同訂立程序的規(guī)定，在勞動爭議處理上，有勞動爭議調解和仲裁程序的規(guī)定，還有勞動監(jiān)察等方面的規(guī)定等都屬于程序性規(guī)定。在眾多的勞動法規(guī)中也是實體和程序性規(guī)定兼而有之。（四）勞動法的基本原則(1)公民有勞動的權利和義務的原則；勞動權：指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機會權和選擇職業(yè)的自主權。(在社會主義市場經濟條件下，就業(yè)是以市場為導向，國家進行宏觀調控，通過促進經濟和社會發(fā)展，為公民創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，而公民則以勞動主體的資格，在市場競爭的基礎上，與用人單位相互選擇，并通過簽訂勞動合同實現其勞動權。)勞動義務：國家提倡勞動者義務勞動；勞動者在勞動崗位上應認真履行各項勞動義務，要完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 (2)勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則； 職業(yè)培訓：是指培養(yǎng)和提高人們直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術、業(yè)務知識和操作技能的一種培養(yǎng)訓練制度。分為就業(yè)前的職業(yè)培訓和在職職業(yè)培訓。 憲法規(guī)定：42條“國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練?！?9條規(guī)定，發(fā)展職業(yè)教育，“對工人、農民、國家工作人員和其他勞動者進行政治、文化、科學、技術、業(yè)務的教育。”案例簡介　　張某于1986年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作。1990年該公司出資派其到國外學習?；貒螅瑥埮c公司簽訂了為期10年的勞動合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至。根據合同約定，公司出資培訓過的技術人員服務年限不得少于8年?！　?997年5月張某提出調動申請，被公司拒絕，張即到另一公司任職，從事技術服務工作。張離開公司后，其所負責的YPC200F6產品生產量、產值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、。1997年11月，該公司以張單方面違反勞動合同，到當地有關部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經濟損失、培訓費、技術引進費、科研投入費等330萬元?！　√幚斫Y果　?。?） 張某與原公司繼續(xù)履行勞動合同?！　。?） 張某與負有連帶賠償責任的另一公司共同賠償原公司所遭受的直接經濟損失、培訓費、技術引進費、?！　。?） 駁回原公司的其他仲裁請求?！　“咐u析　　根據《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。張某與原公司簽訂了10年的勞動合同，在合同期內張某擅自離職，屬違約行為，應負主要責任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。在本案中，張某不顧與原所在公司簽訂的勞動合同，擅自出走，致使原公司遭受重大經濟損失。因此，二者均應依法承擔賠償責任。(3)勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則；憲法第45條“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)?！睉椃ǖ?4條“國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休售貨員的生活受到國家和社會的保障?！?4)勞動者享有休息