勞動法與勞資沖突講義-免費閱讀
【正文】 是主體雙方意思表示一致的合法行為。 勞動法律關系的內容：指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。二、勞動法律關系 勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。體系 ――勞動關系協(xié)調法－（勞動合同法、集體合同法、用人單位內部勞動規(guī)則法、職工民主管理法、勞動爭議處理法）勞動法總則――勞動基準法－（工時法、工資法、勞動保護法、勞動監(jiān)督法） ――勞動保障法－（勞動就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法）（六）勞動法的調整對象是勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。（1）憲法中的有關條文（2）法律。許多民事法官都不愿意辦理這類案件。關于勞動爭議問題，我將在后面的課程中作重點介紹。對無效的勞動合同和無效的條款，因為其訂立的時候就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應從合同履行時開始為呂某繳納社會保險費。該企業(yè)與呂某訂立勞動合同時，雙方也在一定程度上進行了協(xié)商，基于雙方自愿簽訂了勞動合同。呂某在企業(yè)工作半年以后，經與其他工友交流，明白了社會保險的性質、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項社會保險費是企業(yè)的法定義務。 憲法第43條“中華人民共和國勞動者有休息的權利?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！ ?997年5月張某提出調動申請，被公司拒絕，張即到另一公司任職，從事技術服務工作。 (2)勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則； 職業(yè)培訓：是指培養(yǎng)和提高人們直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術、業(yè)務知識和操作技能的一種培養(yǎng)訓練制度。例如，美國就制定了專門的《勞動管理關系法》。本案吳某具備違紀事實，但情節(jié)顯然不屬于最嚴重的一類，故不該開除。此后的一段時間，吳某上班經常發(fā)生遲到早退現象，酒店經理從一位職員嘴里知道吳某懷孕這一事實后，決定開除吳某。因此，勞動關系中也就被賦予了私法性制的內容。而雇主遵守這些基準性規(guī)定不僅是對勞動者的義務也是對國家的義務。從1978 年起，國家勞動總局會同全國總工會等有關部門著手起草全面規(guī)范我國勞動關系的勞動法。(2)就業(yè)政策方面；(3)工作條件方面；(4)社會保障方面；(5)女工、童工、未成年工、老年工人及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書；(6)勞動關系方面；(7)勞動管理方面；我國承認了舊中國批準的14個公約同時近年來又陸續(xù)批準了9個公約。從目前來看，國際勞動立法主要還是處于調和勞資矛盾的狀態(tài)。所以，國際勞工立法已愈發(fā)受到重視。如，1976年日本重新修訂了《勞動標準法》，制定了關于最低工資、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓、女工保護等方面的規(guī)定。1802年英國政府通過了 一項限制紡織工廠童工工作時間的法律《學徒健康與道德法》。就我國來看，春秋戰(zhàn)國以后，歷代所制定的許多法律對奴隸和奴隸主的關系，也有過一些具體的條文。我們學習和運用勞動法時，不僅應以《勞動法》為核心，而且要了解其他的勞動法律規(guī)范。 勞動：是人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進行的有意識、有目的的活動。調整勞動關系的法律可以追溯到遠古。例如，資產階級最著名的民法…拿破侖民法典，就是將勞動關系作為民法的調整對象。第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家勞資矛盾愈發(fā)突出，在勞動立法方面曾出現過一批現代的反工人立法，用以限制工會和工人的權利，主要是罷工等方面的權利。這些國際勞工公約和建議書為各國勞動立法提供了立法標準，對各國的勞動法產生了積極的影響。并由此產生了國際勞工組織。 主要組織機構：國際勞工大會(最高權力機關)、理事會(執(zhí)行機構)和國際勞工局(賞設秘書處)。1922年全國勞動大會上還通過了《八小時工作制案》。民法是私法的典型，而行政法是公法之著例。因而這種條件下的勞動法其實是勞動行政法。這主要表現在四個方面：一是在權利義務的規(guī)定中，偏重勞動者的權利和用人單位的義務；二是以強制性規(guī)范規(guī)定保障勞動者的基本權益，例如，第48條的最低工資保障，第62條規(guī)定的女同志產假不得少于90天等都是強制性規(guī)定，單位必須遵照執(zhí)行；三是對單位的勞動合同解除權進行限制，而勞動者的合同解除權則寬松的多；四是一般只把用人單位作為勞動監(jiān)察的對象。因此，該酒店作出開除吳某的決定應予以撤消。從另一方面來看，勞動法也具有勞動管理的職能。（四）勞動法的基本原則(1)公民有勞動的權利和義務的原則；勞動權：指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機會權和選擇職業(yè)的自主權。1990年該公司出資派其到國外學習。 ?。?） 駁回原公司的其他仲裁請求?！睉椃ǖ?4條“國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求?！ “咐u析 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動合同中有關行政法規(guī)的約定，應當屬于無效的約定。職工代表大會有審議權、否決權、決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。為什么要設立這樣的一套程序，原因是多方面的，其中一個重要的原因，就是勞動爭議案件的數量巨大且具有一定的專業(yè)性，而且政策性很強，而我們的勞動爭議仲裁委員會是隸屬于勞動行政部門的，他們有很深厚的專業(yè)知識，處理這類問題得心應手。當事人對不予受理的通知不服，可向人民法院起訴，人
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