勞動法與勞資沖突講義-免費(fèi)閱讀
【正文】 是主體雙方意思表示一致的合法行為。 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。二、勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。體系 ――勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法－（勞動合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法、職工民主管理法、勞動爭議處理法）勞動法總則――勞動基準(zhǔn)法－（工時(shí)法、工資法、勞動保護(hù)法、勞動監(jiān)督法） ――勞動保障法－（勞動就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險(xiǎn)法、勞動福利法）（六）勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。（1）憲法中的有關(guān)條文（2）法律。許多民事法官都不愿意辦理這類案件。關(guān)于勞動爭議問題，我將在后面的課程中作重點(diǎn)介紹。對無效的勞動合同和無效的條款，因?yàn)槠溆喠⒌臅r(shí)候就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開始為呂某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)與呂某訂立勞動合同時(shí)，雙方也在一定程度上進(jìn)行了協(xié)商，基于雙方自愿簽訂了勞動合同。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。 憲法第43條“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1997年5月張某提出調(diào)動申請，被公司拒絕，張即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。 (2)勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則； 職業(yè)培訓(xùn)：是指培養(yǎng)和提高人們直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和操作技能的一種培養(yǎng)訓(xùn)練制度。例如，美國就制定了專門的《勞動管理關(guān)系法》。本案吳某具備違紀(jì)事實(shí)，但情節(jié)顯然不屬于最嚴(yán)重的一類，故不該開除。此后的一段時(shí)間，吳某上班經(jīng)常發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，酒店經(jīng)理從一位職員嘴里知道吳某懷孕這一事實(shí)后，決定開除吳某。因此，勞動關(guān)系中也就被賦予了私法性制的內(nèi)容。而雇主遵守這些基準(zhǔn)性規(guī)定不僅是對勞動者的義務(wù)也是對國家的義務(wù)。從1978 年起，國家勞動總局會同全國總工會等有關(guān)部門著手起草全面規(guī)范我國勞動關(guān)系的勞動法。(2)就業(yè)政策方面；(3)工作條件方面；(4)社會保障方面；(5)女工、童工、未成年工、老年工人及特殊工人的勞動保護(hù)、勞動福利等公約和建議書；(6)勞動關(guān)系方面；(7)勞動管理方面；我國承認(rèn)了舊中國批準(zhǔn)的14個(gè)公約同時(shí)近年來又陸續(xù)批準(zhǔn)了9個(gè)公約。從目前來看，國際勞動立法主要還是處于調(diào)和勞資矛盾的狀態(tài)。所以，國際勞工立法已愈發(fā)受到重視。如，1976年日本重新修訂了《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》，制定了關(guān)于最低工資、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女工保護(hù)等方面的規(guī)定。1802年英國政府通過了 一項(xiàng)限制紡織工廠童工工作時(shí)間的法律《學(xué)徒健康與道德法》。就我國來看，春秋戰(zhàn)國以后，歷代所制定的許多法律對奴隸和奴隸主的關(guān)系，也有過一些具體的條文。我們學(xué)習(xí)和運(yùn)用勞動法時(shí)，不僅應(yīng)以《勞動法》為核心，而且要了解其他的勞動法律規(guī)范。 勞動：是人們?yōu)閯?chuàng)造社會財(cái)富所進(jìn)行的有意識、有目的的活動。調(diào)整勞動關(guān)系的法律可以追溯到遠(yuǎn)古。例如，資產(chǎn)階級最著名的民法…拿破侖民法典，就是將勞動關(guān)系作為民法的調(diào)整對象。第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家勞資矛盾愈發(fā)突出，在勞動立法方面曾出現(xiàn)過一批現(xiàn)代的反工人立法，用以限制工會和工人的權(quán)利，主要是罷工等方面的權(quán)利。這些國際勞工公約和建議書為各國勞動立法提供了立法標(biāo)準(zhǔn)，對各國的勞動法產(chǎn)生了積極的影響。并由此產(chǎn)生了國際勞工組織。 主要組織機(jī)構(gòu)：國際勞工大會(最高權(quán)力機(jī)關(guān))、理事會(執(zhí)行機(jī)構(gòu))和國際勞工局(賞設(shè)秘書處)。1922年全國勞動大會上還通過了《八小時(shí)工作制案》。民法是私法的典型，而行政法是公法之著例。因而這種條件下的勞動法其實(shí)是勞動行政法。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)；二是以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定保障勞動者的基本權(quán)益，例如，第48條的最低工資保障，第62條規(guī)定的女同志產(chǎn)假不得少于90天等都是強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須遵照執(zhí)行；三是對單位的勞動合同解除權(quán)進(jìn)行限制，而勞動者的合同解除權(quán)則寬松的多；四是一般只把用人單位作為勞動監(jiān)察的對象。因此，該酒店作出開除吳某的決定應(yīng)予以撤消。從另一方面來看，勞動法也具有勞動管理的職能。（四）勞動法的基本原則(1)公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動權(quán)：指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。1990年該公司出資派其到國外學(xué)習(xí)?！ 。?） 駁回原公司的其他仲裁請求。”憲法第44條“國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險(xiǎn)的要求?！ “咐u析 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。職工代表大會有審議權(quán)、否決權(quán)、決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。為什么要設(shè)立這樣的一套程序，原因是多方面的，其中一個(gè)重要的原因，就是勞動爭議案件的數(shù)量巨大且具有一定的專業(yè)性，而且政策性很強(qiáng)，而我們的勞動爭議仲裁委員會是隸屬于勞動行政部門的，他們有很深厚的專業(yè)知識，處理這類問題得心應(yīng)手。當(dāng)事人對不予受理的通知不服，可向人民法院起訴，人
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1