【正文】 公司以此為借口與趙某解除勞動合 同。 【 A】 A．10 8．5 C．15 D 87．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或 疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于 【 D 】 A．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％ B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60％ C．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90％ D．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％8未婚職工探望父母的探親時間為 【 B 】 A．15天 B．20天 C．30天 D．25天9未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是 【 A 】 A．未成年工登記證 8．畢業(yè)證 C．結(jié)業(yè)證D．健康證10．根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我國新的社會保險體制實(shí)行國家設(shè)立社會保險基金，并 【 C 】 A．在部分范圍內(nèi)將保險費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān) B．全部保險費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān) c．在適當(dāng)范圍內(nèi)將保險費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān) D．全部保險費(fèi)改由職工自己承擔(dān)11．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，基本醫(yī)療保險費(fèi)用由用人單 位和職工共同繳納，其中職工繳費(fèi)率一般為 【 A 】 A．本人工資的2％ B．本人工資的4％ c．本人工資的5％D本人工資的3％12企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起，在法定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓? 部門提出工傷報(bào)告，這一法定期限為 【 D 】 A．16日 B．18日 C．15日 D．30日13．下列不屬于我國現(xiàn)行社會保險項(xiàng)目的是 l B 】 A．失業(yè)保險 B．住房公積金 C生育保險 n工傷保險14．工會法規(guī)定，縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃時，對涉及職工利益的 重大問題 【 A 】 A．應(yīng)當(dāng)聽取工會意見 B．可以聽取工會意見 C．必須聽取職工意見 n不用聽取工會意見15．根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起在特定時間內(nèi)向勞 動爭議仲裁委員會提出書面申訴。這一時間為 【 A 】 A．30日 B．60日 C．35日D．45日18．我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以 【 A 】 A．由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理 8．仲裁解決 C．訴訟解決D．調(diào)解解決19．根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，招 用單位應(yīng)承擔(dān) 【 A 】 A．連帶賠償責(zé)任 B．行政責(zé)任 C．刑事責(zé)任D．民事責(zé)任20．勞動法規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密 事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 【 C 】 A．行政責(zé)任 B．紀(jì)律責(zé)任 c．民事賠償責(zé)任 D．刑事責(zé)任第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題{本大題共20小題．每小題l分，共幻分j在每小 題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的請將其 代碼填寫在題后的括烏內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。這一時間為 【 A 】 A．60日 B．90日 C 75日 D．30日16．下列選項(xiàng)中，不屬于仲裁委員會受案范圍的是 【 B 】 A．企業(yè)開除其職工 B．職工甲因購買本公司商品與公司發(fā)生爭議 C．因履行勞動合同發(fā)生爭議 D．某公司在與甲簽訂勞動合同時確定工資為1000元／月，后違約只給800 j己／月17勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由 勞動行政部門責(zé)令其改正，并 【 A 】 A．處以罰款 B．吊銷其執(zhí)照 c．處以拘留處分 D．補(bǔ)償當(dāng)事人18．下列選項(xiàng)中，不屬于勞動紀(jì)律和職業(yè)道德之間區(qū)別的是 【 D】 A．性質(zhì)不同 B．直接目的不同 c．實(shí)現(xiàn)手段不同 D．最終目的不同19．下列用人單位中即使履行審批手續(xù)也不得招用未滿16周歲的未成年人的是 【 A 】 A．印刷單位 B．特種工藝單位 c．文藝單位 D．體育單位20．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時，以下人員可以裁減的有 【 D 】 A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分勞動能力的 B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D．在企業(yè)連續(xù)工作l0年以上的1．《中華人民共和國勞動保險條例》公布于t B 】 A．1990年 B．1951年 c．1961年 D．1953年2．國際勞工組織成立于 【 D 1 A．1900年 B．1906年 C．1918年D．1919年3．從事礦山、井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度， 勞動合同期限最多不超過 【 D l A．5年 B．I0年 c．15年D，8年4．下列不屬于無效的勞動合同是 【 C 1 A．以欺詐手段訂立的勞動合同 B．乘人之危變更的勞動合同 C．約定報(bào)酬低于社會平均收入水平的勞動合同 D．用人單位免除自己法定責(zé)任的勞動合同5．工會的義務(wù)不包括 【 A 】 A．開展計(jì)劃生育宣傳 B．為職工提供法律服務(wù) c．協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)D．組織開展文體活動6．按我國有關(guān)法律規(guī)定，國際勞動節(jié)法定放假時間為 【 C 】 A．3天 B．7天 c．1天D．5天7．我國勞動法規(guī)定，未成年工是指 【 B 】 A．未滿l8周歲的勞動者 8．滿l6周歲未滿l8周歲的勞動者 c．未滿l7周歲的勞動者D．未滿l4周歲的勞動者8．勞動法第71條規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與 【 A l A社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng) B．社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng) c．社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活水平相適應(yīng) D．社會承受能力和科技水平相適應(yīng)9．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間l0年以上 的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 【 A 】 A．24個月 B．18個月 c．36個月D．12個月10．國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè) 服務(wù)中心繳納，繳納基數(shù)為 【 B 1 A．當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的90％ B．當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60％ c．當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的50％D．當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的70％11．《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》頒布于 【 C 】 A．1987年 B．1988年 c．1986年 D．1990年12．勞動爭議雙方當(dāng)事人是 【 A 】 A勞動者和用人單位 8工會與勞動行政管理部門 C．勞動者與勞動行政管理部門 D．用人單位與勞動行政管理部門13勞動法規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對 責(zé)任人依法追究 【 A】 A．刑事責(zé)任 B．民事責(zé)任 c行政責(zé)任 D．經(jīng)濟(jì)責(zé)任14．用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)督人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào) 人員的，處以 【 A】 A．1萬元以下罰款 8．5萬元以下罰款 C．3萬元以下罰款D．5千元以下罰款15．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，基本醫(yī)療保險費(fèi)用由用人單 位和職工共同繳納。下列說法正確的是 【 B 】 A．公司應(yīng)經(jīng)工會同意才能解除合同 B．公司不能與趙某解除合同 C．公司能與趙某解除合同 D公司應(yīng)安排趙某從事其他工作，如仍不能勝任，才可解除合同7．我國勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本方針為 【 A 】 A．安全第一，預(yù)防為主 8．安全第一 c預(yù)防為主 D．減少重大傷亡事故8．工商行政管理部門對l6周歲以下的少年兒童從事個體服務(wù)，應(yīng) 【 A 】 A．一律不予核準(zhǔn) B．視情況而定，考慮是否發(fā)給營業(yè)執(zhí)照 c．報(bào)勞動與社會保障部批準(zhǔn) D．對家庭特別困難的，經(jīng)同級人民政府同意可以核發(fā)9 2003年國務(wù)院頒布《工傷保險條例》，該條例自 【 A 】 A．2004年1月1日起實(shí)施 8．2004年7月1日起實(shí)施 c．2003年4月27日起實(shí)施D．2004年2月1日起實(shí)施10．職工代表大會有權(quán) 【 B 】 A．依法選舉職工代表 B．依法選舉廠長 c．依