勞動(dòng)法與勞資沖突講義-wenkub.com
2025-05-09 00:19 本頁面
【正文】 (任何一方主體的變更都不屬于法律關(guān)系的變更而是新的勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 可分為：勞動(dòng)法律行為；勞動(dòng)行政管理行為；勞動(dòng)仲裁行為；勞動(dòng)司法行為； 事件：指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。勞動(dòng)法律關(guān)系客體：指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。(2) 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。 特點(diǎn)：(1)主體雙方具有平等性和隸屬性； (2)具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性； (3)在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性； 與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：(1) 勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；后者是意志關(guān)系，屬上層建筑范疇；(2) 前者以勞動(dòng)為前提，后者以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提；(3) 前者的內(nèi)容是勞動(dòng)，形成勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系；后者的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)；勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 勞動(dòng)法律關(guān)系主體：指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。 時(shí)間適用范圍：生效時(shí)間：一種方式是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了從其通過或公布之日起生效；另一種方式是通過或公布之日并不立即生效，而是規(guī)定了施行日期。 勞動(dòng)：是人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。（省、自治區(qū)和直轄市人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件）（6）地方規(guī)章。（3）行政法規(guī)?！ ≡撏ㄖ€規(guī)定，有的地方人民法院在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，將當(dāng)事人之間是否訂有仲裁協(xié)議或仲裁條款作為是否應(yīng)交由仲裁裁決的先決條件，未區(qū)分勞動(dòng)爭議仲裁和商事仲裁或合同仲裁的不同性質(zhì)，甚至出現(xiàn)了因當(dāng)事人未訂有仲裁協(xié)議，人民法院對(duì)已發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭議仲裁裁決裁定不予執(zhí)行的情況，應(yīng)予注意和糾正。這類舉個(gè)案例：劉某最近因一件勞動(dòng)爭議糾紛而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，但被拒絕。而且由仲裁部門先擼一遍，可以大大減少起訴到法院的案件數(shù)量，有助于緩解法院案件壓力。因?yàn)閯趧?dòng)爭議處理程序具有特殊性，它不同于一般的民事案件，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。(6)在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則； 憲法第48條“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。(5)勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則；憲法第35條規(guī)定，中華人民共和國公民有結(jié)社的自由。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八條所列無效勞動(dòng)合同之一就是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。呂某到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這些無疑都是正確的。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同?！? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康的法律保障。退休售貨員的生活受到國家和社會(huì)的保障。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例評(píng)析 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。1997年11月，該公司以張單方面違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元?；貒螅瑥埮c公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至。 憲法規(guī)定：42條“國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)是以市場為導(dǎo)向，國家進(jìn)行宏觀調(diào)控，通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，為公民創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，而公民則以勞動(dòng)主體的資格，在市場競爭的基礎(chǔ)上，與用人單位相互選擇，并通過簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)權(quán)。實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一勞動(dòng)法并不象其他法律那樣，屬于單純的實(shí)體法或程序法，它兼有實(shí)體和程序兩種性質(zhì)的條文。因?yàn)樵摲ň哂袑趧?dòng)管理納入法治軌道，為提高勞動(dòng)力資源配置效率提供法律保障的任務(wù)。由此可見，酒店開除吳某的決定既不符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律的規(guī)定，也不符合酒店自定的《就業(yè)規(guī)則》?！ “咐u(píng)析 根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定》第一條規(guī)定：外商投資企業(yè)對(duì)經(jīng)過試用或者培訓(xùn)而不合格的人員，因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退；對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。當(dāng)天，該酒店便以吳某上班經(jīng)常遲到早退、且曠工18天，觸犯了酒店的《就業(yè)規(guī)則》中的丙類過失規(guī)定：曠工兩周以上應(yīng)予以除名的條款，作出開除吳某的決定。案例簡介 吳某于1996年9月4日與本市一外資大酒店簽訂了4年的勞動(dòng)合同，任該酒店旅游部經(jīng)理秘書職務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)秩序的統(tǒng)一就勞動(dòng)法的宗旨來說，存在兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為是勞動(dòng)者保護(hù)法；另一種則認(rèn)為是勞動(dòng)管理法。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制后，勞動(dòng)合同普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來越取決于雙方的合意。于是勞動(dòng)法在西方國家，就被稱為私法公法化的法律部門。前面已經(jīng)講過，勞動(dòng)關(guān)系最初是作為雇傭關(guān)系而納入民法的調(diào)整范疇的，當(dāng)時(shí)是將其作為一種純粹的私法關(guān)系來看待的。雖然說該法還有許多不完善的地方
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1