勞動(dòng)法與勞資沖突講義-預(yù)覽頁
【正文】 ，在國際勞工各種組織和會(huì)議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。(2)就業(yè)政策方面；(3)工作條件方面；(4)社會(huì)保障方面；(5)女工、童工、未成年工、老年工人及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利等公約和建議書；(6)勞動(dòng)關(guān)系方面；(7)勞動(dòng)管理方面；我國承認(rèn)了舊中國批準(zhǔn)的14個(gè)公約同時(shí)近年來又陸續(xù)批準(zhǔn)了9個(gè)公約。1921年8月中國共產(chǎn)黨成立了中國勞動(dòng)組合書記部。從1978 年起，國家勞動(dòng)總局會(huì)同全國總工會(huì)等有關(guān)部門著手起草全面規(guī)范我國勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法。公法涉及宏觀利益（國家利益和社會(huì)公共利益），它不能由當(dāng)事人以協(xié)議方式約定或變更，而是完全依法設(shè)定；私法涉及私人利益，依意思自治原則運(yùn)行。而雇主遵守這些基準(zhǔn)性規(guī)定不僅是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)也是對(duì)國家的義務(wù)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度，統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于公法關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系中也就被賦予了私法性制的內(nèi)容。毋庸置疑，勞動(dòng)法的最突出的特點(diǎn)就是它對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。此后的一段時(shí)間，吳某上班經(jīng)常發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，酒店經(jīng)理從一位職員嘴里知道吳某懷孕這一事實(shí)后，決定開除吳某?！ √幚斫Y(jié)果 仲裁機(jī)構(gòu)查實(shí)：吳某上班遲到早退確有其事，據(jù)醫(yī)院證明休假兩周合法，應(yīng)而只構(gòu)成4天的曠工事實(shí)，屬酒店《就業(yè)規(guī)則》中的乙類過失而非丙類，應(yīng)處以警告和經(jīng)濟(jì)制裁，不屬開除之列。本案吳某具備違紀(jì)事實(shí)，但情節(jié)顯然不屬于最嚴(yán)重的一類，故不該開除。從上述案例可以清晰的看出，勞動(dòng)法是一門勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的法律，它的一個(gè)特點(diǎn)就是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行傾斜性保護(hù)。例如，美國就制定了專門的《勞動(dòng)管理關(guān)系法》。在眾多的勞動(dòng)法規(guī)中也是實(shí)體和程序性規(guī)定兼而有之。 (2)勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則； 職業(yè)培訓(xùn)：是指培養(yǎng)和提高人們直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的一種培養(yǎng)訓(xùn)練制度?！卑咐喗椤 埬秤?986年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作?！ ?997年5月張某提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，被公司拒絕，張即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作?！ 。?） 張某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同賠償原公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。 憲法第43條“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?！卑咐喗椤 文硰囊环忾]落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。 處理結(jié)果 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)與呂某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方也在一定程度上進(jìn)行了協(xié)商，基于雙方自愿簽訂了勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)無效的勞動(dòng)合同和無效的條款，因?yàn)槠溆喠⒌臅r(shí)候就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開始為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。集體經(jīng)濟(jì)組織依照法律規(guī)定實(shí)行民主管理，由它的全體勞動(dòng)者選舉和罷免管理售貨員，決定經(jīng)營管理的重大問題。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，我將在后面的課程中作重點(diǎn)介紹。如果對(duì)仲裁部門的裁決不服可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向人民法院提起訴訟。許多民事法官都不愿意辦理這類案件。通知在關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理問題上明確規(guī)定：為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠及時(shí)有效地得到解決，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的通知或決定、判決的，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議作出處理。（1）憲法中的有關(guān)條文（2）法律。（4）部門規(guī)章。體系 ――勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法－（勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法）勞動(dòng)法總則――勞動(dòng)基準(zhǔn)法－（工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)監(jiān)督法） ――勞動(dòng)保障法－（勞動(dòng)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法）（六）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。二、勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征：(1) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 行為：指以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。是主體雙方意思表示一致的合法行為。 特點(diǎn)：(1)勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民； (2)必須從事法律允許的有益于國家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；(4) 勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)
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